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Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel bezüglich möglicher Gewinnbeteiligung, welche mir bis jetzt allerdings nie zugesprochen wurde. Zitat Arbeitsvertrag: "Außerdem erhält der Mitarbeiter eine erfolgsabhängige Tantieme in Höhe von 0,25% der Berechnungsgrundlage.

Mir wurde also suggeriert, dass der alte Arbeitsvertrag weiterhin gültig ist.

Im Arbeitsvertrag ist ein fester Einsatzort nicht fixiert.

In meinen Arbeitsvertrag stehen keine Arbeitszeiten ,nur eine Wochenarbeitszeit von 20 Stunden.

Am 04.04 könnte dieser Prüfung nicht bestehen , dadurch haben wir einem bescheid bekommen , das unserem Aufenthalt wird nur verlängert, wenn wir unserem Lebensunterhalt versichern, durch ein zweiter Stelle( als Buchhalter und ohne Probezeit , unbefristeter Arbeitsvertrag) seit diesem Monat im Mai würde ich zusätzlich 900 Euro verdienen. Das bedeutet verdiene ich insgesamt etwa 2100- 2200 Euro monatlich, da meine Frau wegen Depression derzeit nicht in der Prüfung teilnehmen könnte, möchte ich ein Arbeitsvisum beantragen, damit meine Frau in ruhe vom Ausländerbehörde gelassen wird und ich auch nicht jede 3Monat eine Fixionbescheinigung beantragen muss.

Laut Arbeitsvertrag (AV) arbeite ich zu 70% einer Vollzeitstelle, und zwar "verteilt auf die Tage Montag bis Donnerstag" (Zitat aus meinem AV).

Es wird einen Arbeitsvertrag mit Urlaubsanspruch geben und des Gehalt wird jeden Monate auf das Konto meiner Ehefrau gezahlt. ... Falls bei der Prüfung die Sozialversicherungspficht abgelehnt wird. ... Wenn nun die Sozialversicherungspflicht nach der Prüfung entfällt wie wirkt sich dies auf die Krankenversicherung aus?

Deshalb denke ich schon jetzt an die Kündigung des Arbeitsvertrages in diesem Betrieb.

Der Arbeitgeber, hat laut Arbeitsvertrag ein Direktionsrecht, welches sich auf meinen Einsatz bezieht.

Ich bin in einem SHK Betrieb (GmbH) mit "normalen" Arbeitsvertrag (kein Gesellschafter) beschäftigt.

Ich bitte um Beantwortung einiger Fragen zu einem, in meinem Arbeitsvertrag (Graphisches Gewerbe) befindlichen, Wettbewerbsverbot. - Unternehmensgröße des aktuellen Standortes (Deutschland) ca. 15 Mitarbeiter - Unternehmenszugehörigkeit 16 Jahre - Der Arbeitsvertrag (Änderungsvertrag) wurde vor ca. 3 Jahren unterzeichnet. - Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot gilt für 1 Jahr innerhalb der Bundesrepublik Deutschland Die "Grundlagen" des Wettbewerbsverbotes scheinen nicht angreifbar zu sein: - Karenzzahlung des Arbeitgebers von 50% der letzten Bezüge - Definierte Strafe bei Verstoß durch den Arbeitnehmer von 100% der letzten Bezüge für jeden Monat des Verstoßes neu beginnend. - Haupttätigkeitsfelder in denen ich mich nicht bewegen darf sind definiert. ... Wie legt sich der „Tätigkeitsbereich" des Arbeitnehmers fest, durch die im Arbeitsvertrag beschrieben Tätigkeiten oder durch die in „der Praxis" tw. abweichenden, „erzwungenen" zusätzlich übernommenen Tätigkeiten?

Ausgangslage: Ich bin Erzieherin in einem Kindergarten und habe eine Arbeitsvertrag mit der Firma ABC GmbH abgeschlossen, der explizit die Tätigkeiten einer Erzieherin darlegt. ... Ist es von Hauptfirma XYZ e.G. zulässsig, dass ich dieser Tätigkeit nachgehen muss, obwohl ich gelernte Erzieherin bin und mein bestehender Arbeitsvertrag nicht mit der Hauptfirma besteht, sondern eben mit der Tochterfirma? ... Wenn ich nun diese Bürotätigkeit ausführe, benötige ich dann nicht einen neuen Arbeitsvertrag?

Vor der Elternzeit war ich als Revisionsleiterin beschäftigt (dies steht auch in meinem Arbeitsvertrag).

Kurzum: Es existiert kein Arbeitsvertrag für jene erste Stelle. ... Offenbar hat die Versicherung mein Schreiben nicht gelesen: Nach erneutem Wunsch nach einem Arbeitsvertrag erkläre ich erneut, dass dieser nicht existiere. ... Es liegt aus genannten Gründen kein Arbeitsvertrag und auch kein Nachweis über eine Arbeitslosigkeit vor.

Bleibe ich bis zur Unterschrift der Änderungskündigung /Änderungsvertag bei meinen jetzt im Arbeitsvertrag unterschriebenen Gehalt plus Provision und Stellung als FL?

Sprich ich habe laut meinem Arbeitsvertrag eine feste Tätigkeitsbeschreibung bzw.

Eine Wettbewerbsklausel in meinem Arbeitsvertrag bestand nicht.

Folgender Sachverhalt: - Ich bin Angestellter mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. - Aufgrund einer Gehaltserhöhung habe ich eine "Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag" erhalten, in der allerdings nicht nur das neue Jahresgehalt, sondern auch eine neue Kündigungsfrist definiert wurde: "Es wird eine neue Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vereinbart."

Ich bin auf einer Referentenstelle eingestellt worden, die für E14 Stufe 4 ausgeschrieben wurde. Eingestellt wurde ich in E11 Stufe 4 und man hat mit einer IT Fachkräftezulage (die begrenzt ist auf 5 Jahre)die Differenz ausgeglichen. Im Anschreiben zum Einstellungsvertrag steht, dass ich nach 5 Jahren automatisch der E14 Stufe 4 zugeführt werde.

Muss man überhaupt Dinge tun die nicht mit der Arbeit zu tun haben (auch wenn im Arbeitsvertrag drinsteht, dass man zu allen Tätigkeiten herangezogen werden kann?