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Sehr geehrte Damen & Herren, im folgenden Abschnitt befindet sich ein Paragraph aus meinem neuen Arbeitsvertrag. ... Nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber sei dieser Absatz Standard. Ich vertraue generell meinem Arbeitgeber, möchte aber, dass der Vertrag wasserdicht ist.

In meinem Arbeitsvertrag sind 28 Tage Jahresurlaub vereinbart. ... "Voll" ergibt sich ja aus der Formulierung im Arbeitsvertrag. ... Mein Arbeitgeber hat mir mitgeteilt, dass er mir am liebsten meinen Urlaub entweder auszahlen oder "auf den neuen Arbeitgeber übertragen (?)"

Meine Frage ist, (1) ob ich nach meiner Trennung von meinem jetzigen Arbeitgeber die Kunden aktiv umwerben darf, indem ich sie gezielt anrufe oder per Mail kontaktiere und den Angebote unterbreite? (2) Und ist es erlaubt, dass ich dabei die Kontaktdaten, die ich bei meinem Arbeitgeber, während meiner Tätigkeit erworben habe zu nutzen? In meinem Arbeitsvertrag unter "Verschwiegenheitspflicht" steht folgendes: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle betrieblichen Angelegenheiten, die ihm im Rahmen oder aus Anlass seiner Tätigkeit in der Firma zur Kenntnis gelangen, auch nach seinem Ausscheiden Stillschweigen zu bewahren.

Ich werde zum 01.10.2017 den Arbeitgeber wechseln. ... Ich war bei diesem Arbeitgeber bereits früher einmal beschäftigt (2004-2010). Der mir zugesandte Arbeitsvertrag enthält jedoch nur die Entgeltgruppe nicht die Stufe.

Hallo, Ich habe am 01.08.2018 einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von 13 Monaten unterschrieben.

Sämtliche tariflichen Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen wurden 1:1 übernommen. ... Jetzt weigert sich mein aktueller Arbeitgeber diesen zu bezahlen. ... Ist mein Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, mir weiterhin den vertraglich vereinbarten Benzinkostenzuschuss 100 EURO netto zu gewähren?

Mein Arbeitsvertrag kann unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist ordentlich gekündigt werden. ... Wann muß ich nun spätestens kündigen, wenn ich zum 01.10.2011 den Arbeitgeber wechseln möchte?

Am 01.02.08 unterschieb ich den Arbeitsvertrag bei einer anderen Firma mit Start 01.04.08. ... Ich möchte nun bei meinem alten Arbeitgeber bleiben. ... Wie sind die Konsequenzen bezüglich des unterschiebenen neuen Arbeitsvertrages?

Nach einer Lohnsteuerprüfung fordert der ehemalige Arbeitgeber vom ehem. ... Die vom Finanzamt geforderte Nachzahlung ist durch den Arbeitgeber bereits ausgelichen worden. ... Nun zu meiner Frage: Kann der Arbeitgeber die Steuernachzahlung vom AN einforden?

Ich habe somit bei meinem alten Arbeitgeber gekündigt und den Arbeitsvertrag beim neuen Arbeitgeber unterschrieben. ... Allerdings gibt es in meinem Arbeitsvertrag keinerlei Wettbewerbsklausel die mir dies untersagt. ... Gegen meinen neuen Arbeitgeber möchte ich nicht vorgehen.

Sehr geehrte Experten, kürzlich habe ich einen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Natürlich möchte ich mich mit dem Arbeitgeber vernünftig einigen und versuchen, einen Auflösungsvertrag vor Arbeitsantritt zu bekommen. ... Zudem möchte ich gerne wissen, ob ich dem Arbeitgeber über meine genaue Erkrankung Auskunft geben muss, bzw. einen genauen Grund nennen muss, warum ich wieder kündigen möchte.

Nun aber meldet sich meine Krankenkasse: Da mein jetziger Arbeitgeber (Arbeitsvertrag vorhanden, noch keine Kündigung von einer Seite erfolgt) aber weder mich angemeldet, noch die Beiträge bezahlt hat, will sie mich bluten lassen. ... Allerdings ist dies in meinen Augen natürlich Nonsens, da ich ja einen Arbeitsvertrag besitze, denen ich der Krankenkasse schon zugeschickt habe. So ist doch der Arbeitgeber verpflichtet, die Abgaben zu leisten (im Arbeitsvertrag steht auch nur ein Nettolohn drin), oder sehe ich das falsch?

Insbesondere die Tätigkeit meiner Arbeitsgruppe ist in den Planungen aller drei Projektphasen vorgesehen, es wäre theoretisch möglich, dass meinem Arbeitgeber der Auftrag entzogen wird. Zu meinem unbefristeten Arbeitsvertrag gibt es seit einem Jahr eine aktualisierte Arbeitsplatzbeschreibung. ... Der Arbeitsvertrag soll nun durch folgende Regelung ergänzt werden: "Die Tätigkeit als Leiter der Arbeitsgruppe im Projekt ABC ist befristet für den Zeitraum bis zum Ende der Phase A."

Trotz mehrmaliger Aufforderungen habe ich damals keinen schriftlichen Arbeitsvertrag bekommen. ... Was ist, wenn mein Arbeitgeber z.B. sagt, dass die Kündigungsfrist X Monate beträgt, "weil das damals so besprochen wurde", und er vielleicht irgendwelche Notizen von damals vorlegt?

In meinem Arbeitsvertrag ist unter "Küdigung" folgendes angegeben: "Für die Kündigung des Anstellungsverhältnisses gilt eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende". Ich möchte so früh wie möglich aus dem Unternehmen austreten und deshalb hier meine Fragen: gilt diese Kündigungsfrist für Arbeitnehmer UND Arbeitgeber? Oder gilt für den Arbeitgeber die gesetzliche Kündigungsfrist (die in meinem Fall 1 Monat betragen würde)?

Rückzahlung Dienstkleidung gemäß § 16 Arbeitsvertrags v.13.02.2015 Stellenbezeichnung: Reinigungskraft / Tariflohn Brutto 9,55€ / Mtl.durchschnittliche Arbeitszeit 129,99 Stunden / Netto-Verdienst: 453,82€ Probezeit. 6 Monate. ... Dieser Wert wird mit dem Lohn verrechnet. ----------------------------------------------------------------------- Schreiben v. 09.03.2015 der Firma XY Rückzahlung Dienstkleidung gemäß § 16 des Arbeitsvertrages v. 13.02.2015 Sehr geehrter Fr. XX, da Sie Ihren Arbeitsvertrag innerhalb der ersten 6 Monate gekündigt haben, greift nun der § 16 "Dienstkleidung / Ausrüstungsgegenstände" des Arbeitsvertrages.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag (über 30J beschäftigt) steht: Für das Arbeitsverhältnis gelten die Tarifverträge für die Angestellten, gewerblichen Arbeitnehmer und Auszubildenden in der Süßwarnindustrie in der jeweils gültigen Fassung. Besagt dieser Punkt des Arbeitsvertrages , dass sich mein Arbeitgeber, (auch nach Austritt der Fa. aus dem Bundesverband) an die jährlichen Entgelttariferhöhungen halten muss?

Jetzt am 28.04 wird mir mitgeteilt, dass mein Arbeitsvertrag ab dem 01.05 auf unbestimmte Zeit ruht. ... Ich habe jedoch ein gültigen Arbeitsvertrag bis zum 29.12.2022. meine Frage ist jetzt ob mein Arbeitgeber einfach mit 3 tägiger Ankündigungsfrist mein Arbeitsvertrag auf unbestimmt Zeit pausieren kann?

Heute haben wir den Arbeitsvertrag des potentiellen neuen Arbeitgebers bekommen, da steht unter §2 Probezeit : "Dieser Arbeitsvertrag wird vorläufig zur Probe (zur Probe unterstrichen) für die Zeit vom 01.05.2012 bis 31.07.2012 / auf 3 Monate gechlossen und endet durch Zeitablauf, ohne das es einer Kündigung bedarf. ... Wir hatten das in der 1.Version des Vertrages schon einmal bemängelt und bekamen vom Sekretariat des potentiellen Arbeitgebers folgende Antwort im Anschreiben mitgeteilt: "Zu Ihrer Information ist ein Arbeitsvertrag unbefristet, wenn er keine zeitliche Terminierung aufweist. da dies nicht der Fall ist, ist dieser Arbeitsvertrag unbefristet" Hier handelt es sich doch ganz klar um einen befristeten Arbeitsvertrag /zunächst nur um einen auf die Probezeit befristeten Arbeitsvertrag oder ?

Nach weiteren Verhandlungen mit dem Käufer habe ich dann den neuen Arbeitsvertrag, zu den gleichen Bedingungen wie bisher, unterschrieben. Einen Aufhebungsvertrag mit meinem bisherigen Arbeitgeber soll ich den folgenden Tagen erhalten und ebenfalls unterschreiben. ... Laut verschiedenen Internetbeiträgen sind Aufhebungsverträge in Verbindung mit einem neuen Arbeitsvertrag eine Umgehung des §613a und damit wären die unterschrieben Verträge nichtig, eventuell ist das in meine Fall auch so??