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Die Firmenwagenrichtlinie besagt: 1) "Die Firma stellt Mitarbeitern nach Genehmigung durch die Geschäftsführung einen Firmen-PKW zur Verfügung, ohne dass hieraus ein Rechtsanspruch ableitbar ist." 2) "Die Firma least das Fahrzeug bei einem von ihr ausgewählten Leasing-Unternehmen..." 3) "Die nach Ablauf der vereinbarten Leasingdauer erstellte Schlussrechnung der Leasingfirma, insbesondere die durch Mehr- oder Minderkilometer verursachten Aufwände/Erträge gehen zu Lasten der Firma." 4) "Der Mitarbeiter ist zur Rückgabe des Fahrzeuges an den Arbeitgeber ohne besondere Aufforderung verpflichtet, wenn er das Recht zur Führung eines Kraftfahrzeuges verliert oder wenn der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis kündigt und er den Leasingvertrag nicht auf eigene Rechnung fortführt oder der Leasing-Geber die Übertragung des Leasing-Vertrages ablehnt. ... Aus einer den Bestimmungen dieses Vertrages entgegenstehenden Übung können weder Rechte noch Pflichten hergeleitet werden."

Aufgrund einer Umzug (ab dem 01.05) möchte ich schon mein Arbeitsverhältnis ab Ende März kündigen. ... 1A)Urlaub 2015-genommen 8Tage -Rest 10 Urlaub 2016- nach Vertrag 24 Tage +10 aus 2015 genommen 4 Tage in Jan 2016 4 Tage in Dez 2016 der Rest Urlaub sollte für Ende Februar/März 2016 geplant werden-aber ab dem 06.02.2017 bis dato Krank geschrieben-also es gab nicht die Möglichkeit mehr ihn zu nehmen. ... Dafür gibt es aber kein Vertrag und keine schriftliche oder mündliche Abmachungen oder Verpflichtungen .

Ich stehe als Mitarbeiter in einem unbefristeten Vollzeit Arbeitsverhältnis in einer kleinen Stelle, die unter 10 Mitarbeiter beschäftigt. ... Ich hatte sie angerufen, weil ich die gesetzliche Kündigungsfrist von 3 Monaten durch den Prüfungsstress vergessen habe um noch pünktlich zum 31.12 aus dem Vertrag zu kommen weil ich nicht wusste ob mir eine Verlängerung der Elternzeit gewährt worden würde und weil ich nicht nachgedacht habe...das war etwas dumm von mir und jetzt weiß ich nicht so recht was ich tun soll um die Kündigung ohne dort arbeiten zu müssen nach hinten zuschieben. ... Ich möchte gerne erst zum 30.11 kündigen, sodass ich zum 28.2 erst aus dem Vertrag bin.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein bestehendes Arbeitsverhältnis zum 31.07.2021 gekündigt. ... Anbei zitiere ich aus meinem Vertrag: § 9 Urlaub 9.1Der Jahresurlaub beträgt, ausgehend von einer 5-Tage-Woche, 28 Arbeitstage (20 Arbeitstage gesetzlicher Mindesturlaub und zusätzlich 8 Arbeitstage vertraglicher Zusatzurlaub). ... Dies gilt auch für den vertraglichen Zusatzurlaub. 9.2Darüber hinaus steht Ihnen für jedes ab Beginn dieses Vertrages in der XYZ GmbH erfüllte Beschäftigungsjahr ein weiterer Urlaubstag zum nächsten Kalenderjahr zu.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis, als kaufmännische Angestellte. ... In dem Vertrag wird festgelegt, das ich Anspruch auf einen Dienstwagen mit einem Bruttolistenpreis von max. 46.000 € habe. ... Für mich gibt es anscheinend drei Möglichkeiten: 1) Ich unterschreibe den Vertrag, gehe das ganze Jahr über in Vorleistung für die Tankkosten und kann Sie in der Steuererklärung als Werbungskosten ansetzen, werde aber dort nur einen klitzekleinen Bruchteil, wenn überhaupt, vom Finanzamt erstattet bekommen.

Auch der Vertrag nennt als Beginn den 02.01. ... Der Urlaubsanspruch wird im Vertrag mit 18 Tagen beziffert. ... Dies ist ein befristetes Arbeitsverhältnis für die Dauer von 12 Monaten. ... f.

Mein Arbeitnehmer der seit ca. 3 Jahren bei mir Vollzeit beschäftigt ist, hat sich seit 3 Wochen Krankgeschrieben, nachdem er mündlich abgemahnt wurde, da er immer wieder zu spät zur Arbeit erschienen ist. ( hierfür gibt es Zeugen) Die Krankmeldungen müssen, laut dem geschlossenen Vertrag am nächsten Kalendertag vorliegen( Foto per WhatsApp, oder jemand anderes bringt die AU vorbei) . ... Wie gesagt im Vertrag steht nach 1 Kalenderwerktag muss die AU vorliegen. ... Die Frist bis das Arbeitsverhältnis erlischt ist am 31.5.2023 - Wie verhalte ich mich wenn er nach dem 31.5. trotzdem zur Arbeit erscheint?

Hintergrund war zum Abschluss dieses Vertrags, dass ich aus dem Unternehmen ausscheide, um zu meinem Partner ins europaeische Ausland zu gehen, der dorthin fuer 3 Jahre entsendet ist. ... Kurz nach Unterschrift beider Vertraege wurde meine Schwangerschaft festgestelt. ... Das Wichtigste ist die Vertragsgestaltung: Uns ist klar, dass ein Beschaeftigungsverhaeltnis meinerseits fuer den Elterngeldbezug vorliegen muss, aber muss das zwingend ruhend gestellt sein oder koennte man auch einen Aufhebungsvertrag schliessen, der nach Elterngeldbezug das Arbeitsverhaeltnis endet?

Mir wurde nie definitiv weder mündlich gekündigt noch ist je eine schriftliche Kündigung bei mir eingegangen.In meinem Vertrag steht dass mir einer Kündigungsfrist von 4 Wochen bei einer ordentlichen Kündigung zusteht ?

Wir möchten sie darüber informieren, dass eine Abmahnung im Wiederholungsfall dazu führt, daß Sie damit rechnen müssen, dass Ihr Arbeitsverhältnis gekündigt wird." ... Bezüglich einer Kündigung steht im Arbeitsvertrag „das Arbeitsverhältnis kann bei bis zu 6 Monaten Betriebszugehörigkeit mit er Woche, darüber hinaus mit zwei Wochen zum Wochenschluss ordentlich gekündigt werden.

im vertrag steht das er seitens des Kreditgebers gekündigt werden kann wenn "ein wichtiger grund vorliegt"............ das unsere Bonität sich durch die arbeitslosigkeit verschlechtert hat kann ja ein wichtiger grund sein.... wir machen uns grosse sorgen das wir unser haus verlieren und dann auch noch mit einem haufen schulden auf der strasse sitzen..

Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis zum Erreichen des folgenden Zweckes: „Koordinierung der Umsetzung des (im Arbeitsvertrag näher bezeichneten) Bundesgesetzes, längstens bis 31. ... Für das Arbeitsverhältnis gelten TV-L und TVÜ-Länder. ... Besteht ggf. ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit Bindung an die im Vertrag genannte Aufgabe?

.: " Das Arbeitsverhältnis steht unter dem Vorbehalt der gesundheitlichen Eignung der Mitarbeiterin für die vertraglich vorgesehene Arbeitsaufgabe.... Vertrag erhalten, sie ist aber nicht Bestandteil des Arbeitsvertrages). Sollte eine bis zum Ablauf der Probezeit(=6 Monate) ...durchgeführte Untersuchung durch einen von...gGmbh benannten Betriebarzt die Nichteignung der Mitabeiterin ergeben, so endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Eingang dieser Feststellung bei der Mitarbeiterin, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis während des laufenden Monats, wird die Vergütung anteilig gezahlt. (2) Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine variable erfolgsabhängige Zielvereinbarungsprämie in Höhe eines Maximalbetrags von jährlich 25.000,00 EUR brutto auf der Grundlage einer Zielvereinbarung die die Parteien jeweils für ein Kalenderjahr treffen. (2.1) Die Prämie wird monatlich ausgezahlt und bemisst sich auf Basis der Anzahl im Vormonat an Kunden fakturierten Umsätze gemäß Definition (2.4).

In dem Erstberatungsgespräch (Kostenpunkt 200,- €, die ich vor Ort bar bezahlte) wurde ich gefragt, ob ich eine Rechtsschutzsversicherung habe, die ich verneinte und ob ich weiterhin in dem Arbeitsverhältnis bleiben möchte, was ich auch verneinte.

Arbeitsverhältnis habe ?

Würde sie dann trotzdem als versicherungspflichtig Beschäftigte gelten, da ihr Vertrag nur ruht, oder ist das eine Möglichkeit für mich, die Anzahl versicherungspflichtiger Beschäftigter auf Null zu bringen und so der Vermutung von SGB V §5 Abs. 5 zu entgehen?

Wir haben nun 4 Wochen Zeit diesen Vertrag zu widersprechen.

Den Vertrag habe ich ende 2007 unterschrieben sprich ich hätte schon fünf Jahre geleistet oder bezieht sich das ab nach der bestandenen Prüfung?

Man bietet mir nun einen Arbeitsplatz an meinem Dienstsitz laut Vertrag an.