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Ich habe einen Arbeitsvertrag bekommen und bin mir bezgl. einiger Passagen etwas unsicher, ob ich den ohne Weiteres unterschreiben sollte. ... zu 4.: Ist es üblich so eine Klausel aufzunehmen?

Ich habe eine Frage zu der Überstundenregelung in meinem Arbeitsvertrag. ... Eine entsprechende mündliche Nachfrage vor Vertragsantritt, auf welchen Zeitraum sich diese Klausel bezieht, wurde durch den Arbeitgeber dahingehend beantwortet, dass sich der gesamte §4 auf Monate bezieht. ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag: § 3 Arbeitszeit (1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden wöchentlich. (2) Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Pausenregelung richten sich nach den betrieblichen Regelungen unter besonderer Berücksichtigung der Erfordernisse des Betriebs.

Hallo, ich bitte um die Erstellung von 2 Musterverträgen für 1) eine kurzfristig Beschäftigte mit Start ab 1.1. mit einem Stundenlohn von 10,-. Der Einsatz erfolgt unregelmäßig und an nie mehr als 1-3 Arbeitstagen pro Woche. 2) eine kurzfristig Beschäftigte mit Start Im Jahr 2014 und Weiterbeschäftigung im Jahr 2015 mit einem Stundenlohn von 10,-. Der Einsatz erfolgt unregelmäßig und an nie mehr als 1-3 Arbeitstagen pro Woche.

Beim betrachten meines Arbeitsvertrags ist mir dann aufgefallen das dort drinn steht , das ich in der ganzen BRD eingesetzt werden kann.

Da diese Klausel nicht im Angebot enthalten war?

Da vereinbart war bis zum Jahresende 2022 den Verkauf abzuwickeln unterschrieb ich widerwillig, in der Annahme einen akzeptablen Arbeitsvertrag zu bekommen. ... Erst danach bekam ich ca. 10 Tage später mündlich einen Arbeitsvertrag, der 24h an 3 Tagen pro Woche beinhalten sollte. ... Zusätzlich wurde eine Klausel im Kaufvertrag verankert, in der eine Prämienzahlung in Aussicht gestellt wurde, nach Ablauf des Jahres 2023 bei deutlicher Umsatzsteigerung (50.000 Euro mehr als 2022).

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner befristeten Beschäftigung von 2 Jahren, wird mir jetzt ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten. ... Der neue Arbeitsvertrag enthält leider eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. ... Aus anderen Arbeitsverträgen kenne ich z.B. den Formulierungszusatz ''''beiderseitig''''.

Anschließend wurde ich im Juli 2011 direkt übernommen und habe einen neuen Arbeitsvertrag bekommen. In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Paragraph zur Kündigung: --------- Pflichtbewußte, erfahrene und langjährige Mitarbeiter stellen für jedes Unternehmen einen nicht zu unterschätzenden Kapitalfaktor dar.

Ziffer 10/11 Ihres Arbeitsvertrages nach Maßgabe der nachstehenden Regelung vorläufig in Höhe von EUR xxx brutto festgesetzt wurde. Dieser Betrag beinhaltet nur den über die im Arbeitsvertrag genannten zwei Monatsgehälter hinaus gehenden Betrag. ... Ihres Arbeitsvertrages.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.05.2014 gekündigt um mir eine Teilzeitbeschäftigung zu suchen. ... Die Klausel für die Kündigungsfrist im neuen Vertrag lautet: "Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Laut meinem Arbeitsvertrag darf ich nach dem Ausscheiden aus der Firma 12 Monate lang bei keinem Mitbewerber gleiche oder ähnlichen Produkte verkaufen. ... oder ist die Klausel vielleicht sogar unwirksam wenn ich keinen Ausgleich bekommen habe?

In meinem neuen Vertretervertrag ist folgende Klausel enthalten: §1 Rechtsstellung und Tätigkeit Der Vertreter wird hauptberuflich als agestellte Bankberaterin für den Makler tätig.

Sehr geehrte Damen und Herren, in einem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: " Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Wochenstunden. [...]

Welche Kündigungsfrist gilt für mich als Arbeitnehmer wenn im Arbeitsvertrag mehrere Fristen angegeben werden? Sind es nun 6 Monate (aufgrund der gesetzlichen und der Klausel unten) oder 3 Monate Kündigungsfrist (wegen der Klausel unten)?

Hallo, ich beziehe derzeit Leistungen vom Jobcenter. Habe bei einer Firma ein Gespräch gehabt und eine mündliche Zusage erhalten für einen befristeten Teilzeit-Vertrag. War einen Tag dort zum Arbeiten für 4 Stunden.

Ich habe einen unbefristet Stelle als Zweitkraft mit 20 Wochenstunden. Nun habe ich einen änderungsvertrag bekommen in dem ich mit 21,5 Wochenstunden eingesetzt bin als Erstkraft ( Erzeiherin ) der Vertrag läuft im Jan aus, nun habe ich einen neuen Vertrag bis August 2014 unter Vorbehalt unterschrieben. Ich will von diesem Vertrag zurücktreten da es mir nicht möglich ist unter gewissen umständen weiterhin in dieser Krippengruppe zu arbeiten und möchte wieder auf meinen "einfahen Festvertrag als Zweitkraft mit 20 Wochenstunden " zurück.

In meinem jetzigem Arbeitsvertrag (welcher keinem Tarifvertrag untersteht) steht: "Jeweils im Dezember kommt auf freiwilliger Basis eine Prämie zur Ausschüttung, in der die Leistung der Arbeitnehmerin unter Berücksichtigung des Gesamtjahreserfolges des Unternehmens gewürdigt wird.....Voraussetzung für die Gewährung der Prämie ist, dass das Arbeitsverhältnis am 01.12. des jeweiligen Jahres ungekündigt besteht.

Nun aber mein Problem und die damit verbundene Frage: In meinem Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel die folgendes beinhaltet: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, innerhalb von 3 Jahren nach Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis nicht auf eigene Rechnung für Auftraggeber tätig zu sein, die in den letzten 3 Jahren vor dem Ausscheiden Mandanten des Arbeitgebers waren." Inwieweit ist diese Klausel tatsächlich bindend und welche Möglichkeiten gibt es, die Mandanten zu übernehmen und trotzdem im Falle einer drohenden Schadenersatzklage auf der sicheren Seite zu sein?

Reicht es aus, im Arbeitsvertrag jedweden Nebenerwerb auszuschliessen (bisher steht in den Verträgen die Klausel, dass Nebenerwerbe vorher anzuzeigen sind)? Oder reicht die bisherige Klausel aus, solange die Studentin keinen Nebenerwerb schriftlich anzeigt?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein, bis zum 31.08 zeitlich beschränkter Arbeitsvertrag läuft auf Aussage meines bisherigen Arbeitgebers nicht weiter (ich bin bereits beurlaubt). ... Jedoch ist ein Wettbewerbsverbot ein Bestandteil meines Arbeitsvertrages. ... Mein bisheriges Bruttogehalt war unterhalb der 3.320,- € (incl. einer Vorschussprovision, der Arbeitsvertrag besteht seit September 2016), eine Karrenzentschädigung wurde mir nicht angeboten.