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Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein schriftliches Angebot von einem neuen Arbeitgeber vorliegen, der Arbeitsvertrag liegt allerdings noch nicht vor (Zustimmung Betriebsrat). ... Welche inhaltliche Ausgestaltung des Arbeitsvertrages empfehlen Sie, sodass sowohl die alte Kündigungsfrist als auch ein möglichst schneller Eintrittstermin realisierbar ist? ... Aufhebungsvertrag Nachteile hinsichtlich möglicher Auseinandersetzungen beim Arbeitszeugnis?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich möchte einen Arbeitsvertrag für eine neue Stelle durch einen Aufhebungsvertrag aufheben lassen. ... Im aktuellen Arbeitsvertrag steht auch nicht bzgl einem Schadenersatz.

Im Arbeitsvertrag wurde der Mitarbeiter in leitender Funktion als "Vertriebsleiter" eingestellt und zum Thema Überstunden gilt folegnder Passus: 5.2 Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Überstunden oder Mehrarbeit zu leisten. Nun meine Frage: Ist mit dem Aufhebungsvertrag tatsächliche eine Lücke für die nachträglichen Forderungen entstanden?

Hab aber kein Arbeitsvertrag, noch nie welchen unterschrieben.

Das kommt für mich nicht in Frage wegen der langen Fahrtzeit (im Arbeitsvertrag steht leider nicht mein Einsatzort). Daraufhin bot der AG einen Aufhebungsvertrag an, dadurch bin ich auf die Berechnung des Resturlaubes gekommen. ... Mir wurde vorab ein blanko Aufhebungsvertrag zugeschickt. 3.Frage: Verhindert einer der folgenden 3 Abschnitte aus dem Aufhebungsvertrag eine Auszahlung des Resturlaubes oder kürzt den Urlaub während der EZ um je 1/12?

Ich habe einen Arbeitsvertrag für ein Gleitzonenarbeitsverhältnis geschlossen am 14.08.2016 . ... Bei dem Arbeitsvertrag handelt es sich um eine Teilzeitbeschäftigung gem § 20 (2) SGB IV im Rahmen eines sogn.

Ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen und habe gesehen, dass ich laut Vertrag sechs Monate Kündigungsfrist habe. Gibt es eine Möglichkeit, das zu umgehen (außer per Aufhebungsvertrag)?

Meine Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag (6 Monate Probezeit mit Kündigungsfrist 1 Monat zum Monatsende) stellt hier jetzt mein größtes Problem dar. ... Kann ich meinen Arbeitgeber im Dezember um einen Aufhebungsvertrag fragen / muss er so etwas akzeptieren?

Arbeitsvertrag zwischen XX AG, Lavendelweg 7, 0815 Musterstadt - nachfolgend "Arbeitgeber" genannt - und Herrn Xx YY 0816 Wasweisich - geb. am -nachfolgend "Arbeitnehmer" genannt -. ... Dieser Bonus wird jeweils mit der Januarvergütung des Folgejahres ausgezahlt. (4) Für die Zeit, die der Arbeitnehmer im Jahr 2008 seine Tätigkeit aufnimmt erhält der Arbeitnehmer anteilig für jeden vollen Kalendermonat, in dem das Beschäftigungsverhältnis bestand, 1/12 der Bonuszahlung. (5) Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Bonuszahlung, wenn er sich zum 30.11. des betreffenden Kalenderjahres in einem gekündigten Arbeitsverhältnis befindet oder ein mit ihm abgeschlossener Aufhebungsvertrag besteht. (6) Die Zahlung der Bonusgratifikationen erfolgt freiwillig und begründet keinerlei Rechtsanspruch.

Ferner wurden uns Abfindungen in Aussicht gestellt und uns nach Unterschrift des Abwicklungs- und Aufhebungsvertrages ordentlich gekündigt, mit dem Hinweis uns unverzüglich beim Arbeitsamt als arbeitssuchend zu melden.

Der Arbeitsvertrag meiner Bekannten enthält die Formulierung einer beidseitigen Kündigungsfrist von „7 Monaten zum Monatsende“. Bei der Einstellung wurde meiner Bekannten von der Personalabteilung mündlich zugesichert, dass eine „reale“ kürzere Kündigungsfrist im konkreten Fall üblich und machbar sei (d.h. statt der längeren offiziellen Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag). ... Außerdem scheinen die neuen Standard-Arbeitsverträge, die der alte Arbeitgeber mittlerweile eingeführt hat, ebenfalls eine kürzere Kündigungsfrist vorzusehen (konnte von meiner Bekannten aber noch nicht nachgeprüft werden).

Sehr geehrte Damen und Herren, welche Möglichkeiten gibt es, einen Arbeitsvertrag seitens des Arbeitnehmers aufzulösen, ohne die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist (außerhalb der Probezeit) einhalten zu müssen.

Einen neuen Vertrag hat der Mitarbeiter nicht unterschrieben, er hatte - als Familienmitglied - aber auch vorher keinen Arbeitsvertrag. ... Falls der Arbeitnehmer selbst kündigen muß, wie ist die gesetzliche Kündigungsfrist ohne Arbeitsvertrag?

Als ich eine minimale Gehaltserhöhung bekam musste ich eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterschreiben. ... Habe neulich gelesen von Aufhebungsverträgen ist abzuraten, weil einem dann der Verlust der Sozialversicherung droht.

Februar zu besetzen war, habe ich in meiner schriftlichen Kündigung um Auflösung des aktuellen Arbeitsvertrages zum 31.01.12 gebeten. Mittlerweile ist klar, dass ich die neue Stelle nicht am 01.02. antreten kann aber ich habe auch keine Antwort, wann und ob ich überhaupt früher aus dem Arbeitsvertrag heraus komme.

Einen schriftlichen Arbeitsvertrag erhielt ich am xxxx, welchen ich bis heute nicht gegengezeichnet habe und welcher der Einrichtungsleitung auch nicht vorliegt. Ein Tarifvertrag liegt dem Arbeitsvertrag nicht zu Grunde. ... Wäre es sinnvoller, dem Arbeitgeber das Kündigungsschreiben zu übergeben und um einen Aufhebungsvertrag zu bitten?

Jetzt verhandeln wir einen Aufhebungsvertrag mit Wirkung zum 01.02.2010 mit einer Abfindung.

Hallo, ich bin seit 7 Monaten in einer Firma und habe nun nach der Probezeit gekündigt. Dabei ist mir aufgefallen dass mein AV nur von mir und der damaligen Bürodame unterschrieben wurde und nie vom GF. Kann ich mir das zum Vorteil machen und vorzeitig kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht um folgende Situation. Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende. Ich könnte unter Einhaltung der Kündigungsfrist derzeit zum 01.01.2013 beim neuen Arbeitgeber anfangen.

- falls nicht, bin ich gewillt einen Aufhebungsvertrag auf Grund von unhaltbaren Zuständen im jetzigen Unternehmen einzufordern Ich bräuchte für beides eine Information und einen musterhaften Text.