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Laut Vertrag stehen mir 26 Urlaubstage zu. ... Ich arbeite 20std die Woche .... aufgeteilt auf 3 Tage.

Seit 01.11.2011 bis 31.01.2013 bin ich befristet beschäftigt, mein Vertrag endet am 31.01.2013. ... Wenn ich nahtlos ab 01.06.2013 wieder arbeite, z.B. befristet für 6 Monate bis 30.11.2013 und danach arbeitslos werde, dann entsteht ja ein neuer Anspruch auf Arbeitlosengeld.

Allerdings kann dann der Kran noch immer nicht richtig arbeiten, diese Möglichkeit scheidet also aus.

Beim Aushub der Baugrube forderte der Bauträger plötzlich Bauzäune zur Sicherung der Grube, obwohl im Vertrag geregelt ist, dass der Bauherr nur einen Bauzaun stellen muss, wenn das Bauamt einen Zaun fordert.

- Muss der Vertrag zwingend schriftlich abgeschlossen werden?

Damaliger Standart-Vertrag des Mieters.

hallo,ich bin als kraftfahrer in der schweiz mit 120 tage bewilligung und einsatzort deutschland angestellt.dort bin ich im nahverkehr auf einem in deutschland zugelassen fahrzeug im einsatz.jetzt möchte meine firma meinen schweizer arbeitsvertrag in einen deutschen umwandeln und mich in einer deutschen niederlassung anstellen,was erhebliche finanzielle einbußen bedeutet.begründung:sie können keinen dt.fahrer mit schweizer arbeitsvertrag mehr auf einem dt.fahrzeug im nahverkehr(tagestouren) einsetzen.es sei denn ich wäre bereit internat.fernverkehr mit wochenendeinsatz zuzustimmen.gerichtsstand ist deutschland.wie ist die rechtslage.

Sehr geehrte Damen und Herren , seit 01.04.2010 arbeite ich in einem Hotel Restaurant bis vor kurtzem war auch alles gut , nun aber habe ich erfahren das mich mein Arbeitgeber gern kündigen würde jedoch nicht von Ihm selbst , LEIDER hat er es noch nicht getan im Gegenteil er fängt nun MASSIVST damit an mir die Schuld für alles zu zuschieben wie Motivation ,Umsatzrückgang, oder auch Lustlosigkeit .... ich möchte an dieser Stelle noch erwähnen das ich 6 Tage die Woche mind 10 Stunden arbeite und mich auch noch in der Probezeit befinde . Dennoch habe ich mioch schon nach einem neuen Arbeitsplat umgesehen und die Aussichten sind recht gut , jedoch macht es mir mein JETZIGER Arbeitgeber jeden Tag schwieriger motiviert zur Arbeit zu gehen so das ich nun überlege selbst zu kündigen .

Vertrag noch 9 Tage Resturlaub zu, den ich für die letzten 9 Arbeitstage im Dezember 2006 beantragt habe (ab 15.

Ich arbeite als Selbstständiger für einen Kurierdienst, der mir die Kurieraufträge vermittelt. Ich kann den Auftrag annehmen oder ablehnen uns so arbeiten oder nicht arbeiten,wie ich es möchte, bin also nicht gegenüber der Kurierfirma weisungsgebunden. ... Dort soll auch mein Vertrag mit der Kurierfirma an die RV geschickt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einer Tagespflege als Betreuungskraft. ... Hat der Arbeitnehmer im Inland keinen Wohnsitz begründet, so ist Erfüllungsort beiderseitig der Hauptsitz des Arbeit- gebers. ... Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein oder wer- den oder der Vertrag eine Lücke enthalten, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.

Hallo, wir haben fristgerecht zum 31.1.2011 gekündigt, aber bisher keine schriftliche Kündigungsbestätigung bekommen. Die Wohnung war neubau alst wir vor 2 Jahren eingezogen haben, alles inkl. EBK war ganz neu.

Leider lässt sich der Putz so ohne weiteres nicht entfernen und auch nicht mehr übertapezieren, deshalb haben wir für diese Arbeit einen ortsansässigen Malerbetrieb beauftragt, ein Angebot zu erstellen. ... Erst nach diesen Arbeiten ist die Wohnung meiner Meinung nach wieder vermietbar! ... Ein Verputzen ist lt Vertrag meiner Meinung nach nicht zulässig und hätte einer vorherigen Anfrage bedurft, die ich aber abgelehnt hätte.

Seit Februar 2008 habe ich einen unbefristeten Vertrag als wissenschaftlisch-technischer Mitarbeiter (bei einer kleinen Firma). ... Arbeitgeber verlangt von mir, damit ich diese Urlaubstage im Dezember benutzen soll und die übrigen Tage 100% arbeiten soll, weil er dem Gestz nach ab 19.11.09 mir 100% Arbeitslohn bezahlen soll. 3 Fragen: 1. Hat der Arbeitgeber Recht, von mir ab 19.11.09 100% Arbeit verlangen, obwohl ich 100 % Kurzarbeit gehabt und die Kündigung wegen des Arbeitsausfalls bekommen habe?

Ich arbeite von Dienstags - Freitags (Montags ist Ruhetag). Mein Vertrag läuft über 120 Stunden im Monat. ... Im firmeneigenen Vertrag gibt es keine Regelung zu den gesetzlichen Feiertagen.

Soll ich, oder muss ich diesen Vertrag akzeptieren.

Außerordentliche Kündigung meines vertrag nach § 323 BGB t wegen nicht oder nicht vertragsgemäß erbrachter Leistung Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit mache ich von meinem vertraglich zugesicherten Sonderkündigungsrecht Gebrauch und kündige den Vertrag außerordentlich. ... Durch eure schlechte kampagne und optimierung arbeit habe ich viel geld und zeit verloren. ... Was soll ich machen möchte von den vertrag raus firma reagiert net auf meine anrufe verspricht weiter hin das es besser wirt aber ist net so bitte helfen sie mir!

Um zu beginnen, so hieß es seitens des Kunden, müsse der Kandidat vorab keinen Vertrag unterschreiben, sondern einfach zum 01.10.2013 loslegen (lt. ... Daraufhin hat er auch mir mitgeteilt, dass er nicht bereit ist die Rechnung zu bezahlen da der Vertrag nicht wie in den AGB unterschrieben wurde. ... Ich bitte diese Frage gründlich zu behandeln, denn es handelt sich hier um ein für mich wichtiger Betrag, immerhin habe ich ohne jeglichen Vorschuss auf meine Arbeit den Kandidaten gesucht, den richtigen gefunden und letztendlich vermittelt.

Ich arbeite schon sehr lange bei der Firma und wurde eingestellt mit privater Nutzung des Dienstwagens unter Berücksichtigung der 1%-Regel, wodurch diese Private Nutzung einen erheblichen Gehaltsbestandteil darstellt. ... Weder Punkt 1, noch Punkt 2 treffen hier zu, da wir gerade erst eine Prämie erhalten haben und meine Außendienst-Arbeit absolut identisch bleibt.

Woche) schwanger und bei einer Leih + Zeitarbeitsfirma mit einem unbefristeten Vertrag angestellt.