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Bei Kündigung durch den Arbeitgeber werden 100% der Kurskosten fällig.

Am Ende des Mietvertrages ist per Schreibmaschine folgende Klausel eingebracht: "Die Mietvertragsparteien vereinbaren, dass eine ordentliche befristete Kündigung des Mietverhältnisses bis zum 14.05.07 ausgeschlossen sein soll".

Ich lebe seit 1 1/2 Jahren mit meinem Lebensgefährte in dessen Haus. Er hat es vor 1 1/2 Jahren gekauft. Ich zahle keine Miete, habe aber einen Mietvertrag der von ihm unterzeichnet ist.

Ich habe folgendes Problem: Ich habe am 01.11.09 einen Mietvertrag (mit einem Mitbewohner) abgeschlossen. Als Grundlage dient ein Mietvertragsvordruck. Um es grob zu umschreiben: Unser Vermieter verlangt von uns, die Miete am ersten eines jeden Monats zu überweisen.

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund von diagnostizierten Depressionen bin ich seit 13.07.2021 arbeitsunfähig erkrankt. Ich bin als Pflegefachkraft in einer Klinik- befristet bis 30.04.2022- angestellt und war vor meiner Arbeitsunfähigkeit am Patientenbett tätig. Um mich beruflich neu zu orientieren, bewerbe ich mich derzeit in verschiedenen Arztpraxen und habe bereits 2 Einladungen zu Vorstellungsgesprächen erhalten, die im Januar 2022 stattfinden sollen.

Guten Tag, ich habe einen Gewerbemietvertrag (Einzelhandel), der für 5 Jahre abgeschlossen wurde und jetzt noch bis 31.10.13 läuft. Aufgrund einer sehr schweren Erkrankung ist es mir nicht mehr möglich, das Geschäft bis zum Erreichen des Mietendes weiterzuführen und ich hatte den Vermieter darum gebeten, dass ich schon ein Jahr früher aus dem Vertrag komme. Zunächst hat er dem offen gegenübergestanden (zum jetzigen Zeitpunkt ist der Laden bereits 8 Monate geschlossen) aber jetzt, wo ich das schriftlich gemacht habe, will er nichts mehr davon wissen.

In einem Vier-Augen-Gespräch wies mein Vorgesetzter darauf hin, dass das Unternehmen ja auf Einhaltung der Kündigungsfrist bestehen könnte, worauf ich klar machte, dass mich das im Zweifelsfall nicht interessieren würde und ich dann eben der Arbeit fernbliebe, womit das Unternehmen ja einen Grund für Abmahnung/fristlose Kündigung hätte.

Soll ich sofort eine Kündigung an diese Person schicken?

Ich weiß daher nicht, ob sich das auf die Kündigungsfrist, falls eine Kündigung vor Ende der zweiten Verlängerungsoption überhaupt möglich sein sollte, auswirken könnte.

Guten Morgen! Ein von mir zum 24.09.2010 (vorsorglich fristgerecht zum 31.10.2010) fristlos gekündigter Mitarbeiter schickt trotzdem per Einschreiben/Rückschein seine Krankenscheine. Wie soll ich mich als AG verhalten?

Guten Tag, Der Sachverhalt. Wir haben Anfang 2007 ein stark renovierungsbedürftiges Hotel/Gaststätte gekauft. Wir haben das Objekt an eine Privatperson die Imobilienwirtschaft studiert hat und dies auch beruflich betreibt, vermietet.

Ich habe ein 3 Monaten kundigungsfrist. Wenn ich plötzlich eine stelle finden soll, kann ich kurzfristiger kündigen? Wie wäre den Vorgehen?

Ich habe vor wenigen Wochen einen Mietvertrag für eine neue Wohnung unterschrieben, welcher laut Vertrag frühestens erst nach Ablauf von einem Jahr kündbar ist. Der Mietvertrag wurde mit Hilfe eines Maklers abgeschlossen (durch den Hauseigentümer beauftragt). Bei der vereinbarten Wohnungsübergabe waren nun mehrere Feuchtigkeitsschäden in der Wohnung erkennbar, welche bei der ersten Wohnungsbesichtigung nicht sichtbar waren (ursächlich ist eine mangelnde Abdichtung der Balkone des Hauses).

Ersteigerer ist die Gläubigerbank, die das Haus jetzt mit Bestimmtheit weiter verwerten/verkaufen will und von ihrem normalen oder außerordentlichen Kündigungsrecht in Kürze Gebrauch machen wird. ... Unsere Frage: Reichen die in dem Mietvertrag genannten Kriterien aus, um uns gegen alle Kündigungen - gesetzlich oder außerordentlich - zu wehren und können wir unser Wohnrecht noch nach dem alten Recht geltend machen, weil es sich hier um eine "alte" Individualver- einbarung handelt?

Kündigung vor Arbeitsantritt ordentlich ausgeschlossen, außerordentlich beidseitig möglich. ... Kann ich unter diesen Bedingungen trotz vom AN unterschriebenen Vertages außerordentlich kündigen vor Antritt?

Im Vertrag steht: Eine Kündigung ist sechs Wochen vor Jahresende möglich. Da die Gewährleistung für die Ausbildung seitens Ausbildungsschule gegeben sein muss, wird im Falle einer Kündigung nach der Probzeit eine Gebühr von 800,00 Euro fällig, die jedoch innerhalb der folgenden drei Jahren auf später besuchte Seminare oder eine spätere Ausbildung angerechnet werden kann.

Die Gründe für die Kündigung müssen dabei in den Verantwortungsbereich des Angestellten fallen. Das Weihnachtsgeld ist zurückzuzahlen, wenn der Angestellte im Folgejahr vor dem 30.04. aufgrund eigener Kündigung, Aufhebungsvertrag oder verhaltensbedingter, bzw. außerordentlicher Kündigung durch den Arbeitgeber ausscheidet."

In unserem Vertrag steht folgendes: Die Betreuung des Kindes endet durch schriftliche Kündigung. Der Vertrag kann mit einer Frist bis zum dritten Werktag eines Monats zum Ende des nächsten Monats gekündigt werden.Eine Kündigung zum Ende des Monats vor Beginn der Sommerferien sowie innerhalb der Sommerferien ist nicht möglich.(...) Das Recht zur außerordentlichen Kündigung für beide Vertragsparteien aus wichtigem Grund bleibt davon unberührt.

außerordentlichen Kündigung zu. Es stellt sich meiner Meinung nach nunmehr die Frage, ob eine Kündigung im geschilderten Fall unberechtigt ist, oder ob hier § 313 BGB zieht und eine Kündigung berechtigt ist.

Vertragsdauer und Kündigung Die Probezeit beträgt 6 Monate. ... Aufgrund der Anstellung als Elternzeitvertretung ist der Anstellungsvertrag sachgrundbefristet auf zunächst ein Jahr und endet zum x.Oktober 2014 ohne dass es eine Kündigung bedarf. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt.