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Ich hatte mich per eMail an unseren GF gewandt und reklamiert, dass wir durch durch unseren direkten Vorgesetzten angehalten werden den Kd. einen Vertrag mizugeben, angebl. kostenlos...aber den Kd. nicht darauf hinweisen sollten, dass eine Abschlussgebühr in Höhe von 25 EUR zu zahlen ist.

Insgesamt bin ich dann 10 Jahre verbeamtet auf Zeit, vorher war ich in befristeten Verträgen Angestellter.

Sollte dies möglich sein, muss ich bestimmte Formulierungen beachten im Vertrag?

Einen Vertrag gab es nicht.

Dann 6 Wochen Festanstellung in Vollzeit bis einschließlich 30.09.2010 (befristeter Vertrag läuft aus.)

Ich habe aber keinen Vertrag oder sonstiges über einen Vorschuss damals geschlossen und nach so viel Zeit kann ich mich leider nicht mehr erinnern ob es auch so war, wie sie das dargestellt haben.

Natürlich habe ich den Vertrag mit eG 7 unterschrieben . ( ich weiß Fehler ) .

Ich habe im gegenseitigen Einverständnis mit meinem Arbeitgeber den Vertrag gelöst und wurde vom Dienst freigestellt und 6 Monate weiter bezahlt.Ich wurde in der Zeit krank.Habe mich dann beim Arbeitsamt gemeldet und dort sollte ich nach wiederkehrende Krankheit meine Au einreichen.Heute ist die Zeit vorrüber und ich bin noch krank.Mein arbeitgeber hat vergessen,die Krankenkassenbeiträge zu reduzieren.Jetzt wird alles neu berechnet.

Ich habe im Juni 2005 im Rahmen des dualen Studiums (Abschluss: Diplom-Kauffrau (FH)) einen Ausbildungs-/Langzeitpraktikum mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen. Das Studium dauerte 42 Monate (01.10.2005 - 31.03.2009). Es wurde eine Zusatzvereinbarung getroffen, die folgende Punkte enthielt: •der Arbeitgeber übernimmt darlehensweise die kompletten anfallenden Studiengebühren (630 €/ Monat) •Die Tilgung erfolgt in der Form, dass nach Abschluss des Studiums für jeden vollen Beschäftigungsmonat, der von mir im Unternehmen geleistet wird, 1/42 des Darlehens als getilgt gilt •Wird das Darlehen gar nicht oder nur teilweise durch Arbeitsleistung getilgt, ist der entsprechende Darlehensbetrag innerhalb von 4 Wochen nach meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen bargeldlos von mir auf ein Unternehmenskonto zu überweisen •In der Zusatzvereinbarung wird weder die zukünftige Position noch das Gehalt nach der Ausbildung angegeben.

Das Arbeitsverhältnis war/ist befristet, vom 24.-28.02.15. ... Da das Arbeitsverhältnis noch bis zum 28. besteht und die Messe bereits läuft, konnte ich keinen anderen Job mehr dort finden. ... Die Agentur weißt Entschädigungsforderungen meinerseits mit der Begründung zurück, im Vertrag sei nur die Bezahlung "tatsächlich geleisteter Arbeitsstunden" vereinbart: „Maßgebend sind die tatsächlich geleisteten und vom jeweiligen Kunden durch seine Unterschrift (Stundenzettel) bestätigten Stunden."

Folgender Sachverhalt: Eine mit einem Working-Holiday-Visum am 16.09.2010 nach Deutschland eingereist Person aus einem Nicht-EU-Land begann am 07.02.2011 ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis in Vollzeit(oft auch zusätzlich Samstagsarbeit) Nach Drängen der Person wurde zum 01.06.2011 ein Jahresvertrag ausgestellt und unterschrieben. ... Das ALA wußte aber anscheinend nicht, das sie vorher ohne Vertrag schon gearbeitet hat. ... (Deutschland) Die Person ging am 14.11.2011 wieder arbeiten, konnte mit ihrem Chef aber erst am 17.11.2011 sprechen und beendete das Arbeitsverhältnis am 21.11.2011.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsverhältnis bei einem e.V., bei dem ich als Sozialpädagoge angestellt war, frist- und formgerecht zum 31.12. 2007 gekündigt. ... Alle weiteren Bestimmungen des in Bezug genommenen Tarifvertrages sollen für das Arbeitsverhältnis keine Anwendung finden. Insoweit gelten die Regelungen dieses Vertrages und die in der Verwaltung ausliegenden Betriebsvereinbarungen."

. §1 enthält die übliche Formulierung: "Das zwischen dem Mitarbeiter und der Gesellschaft bestehende Arbeitsverhältnis wird durch diese Vereinbarung unter Wahrung der ordentlichen Kündigungsfrist zum 31.12.2017 auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer ansonsten unumgänglichen Kündigung aus betrieblichen Gründen einvernehmlich beendet." Nun erhalte ich in diesen Tagen die Arbeitsbescheinigung nach §312, welche unter Punkt 5.1 zur Frage "Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag" folgende Aussage macht: "Der Arbeitgeber hätte das Arbeitsverhältnis gekündigt: NEIN" Das Unternehmen erläuterte mir, dass es im Vertrag noch eine sehr wohlwollende Formulierung im Sinne des Mitarbeiters verwenden wollte und nun bei dem formalen Dokument bevorzuge besonders korrekt vorzugehen.

Da es dem Ausländischen Unternehmen Aufgrund der lokalen Rechtsprechung nicht möglich war, hat sich das Deutsche Montage Unternehmen dass den Maschinenpark abbaut bereiterklärt mich ab Mai 2013 unter Vertrag zu nehmen und quasi für befristete 12 Monate ins Ausland an das Unternehmen zu entsenden (das Unternehmen hat hierbei auch einen Profit erwirtschaftet). ... Da dies für mich inakzeptabel war und ich auch seit dem 06.10. über keine Arbeitserlaubnis mehr verfügt habe, habe ich das Ausländische Unternehmen verlassen und meinen Deutschen Arbeitgeber darüber informiert mit der bitte das Arbeitsverhältnis einvernehmlich nach Gewährung meines erworbenen Restsurlaubes zu beenden. ... Laut dem Aufhebungsauftrag endete das Arbeitsverhältnis zum 18.10.

A hat das Arbeitsverhältnis zum 31.03 gekündigt. ... In den (an den Vertrag angehefteten Richtlinien) ist geregelt: "X. PERSÖNLICHE VORAUSSETZUNGEN Arbeitgeberdarlehen erhält jeder Mitarbeiter der B mit dem ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis besteht" "Y WEGFALL DER PERSÖNLICHEN VORAUSSETZUNGEN (...)

Ausschlussfristen Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis müssen innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden Werden die geltend gemachten Ansprüche abgelehnt oder erklärt sich die Gegenseite nicht innerhalb von einem Monat nach Geltendmachung, sind sie innerhalb von weiteren 2 Monaten ab Zugang der Ablehnung oder Fristablauf gerichtlich geltend zu machen. ... Gleiches gilt für die wechselseitigen Ansprüche nach Beendigung des Arbeitsverhältnis. ... Änderungen des Vertrages und der Nebenabreden bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.05.216 besteht mein Arbeitsverhältnis. ... Der Vertrag lief zum 31.07.2018 aus. ... Der vertragliche Urlaubsanspruch verringert sich für jeden Monat um 1/12 des Jahresurlaubs, in dem das Arbeitsverhältnis kraft Gesetzes oder Vereinbarung ruht. 6.

Sehr geehrte Damen und Herren ich möchte mit der Zustimmung meiner Ehefrau mein Kind aus der Türkei nach Deutschland zusammenlegen. Um dies zu verwirklichen habe ich einen Unbefristeten Arbeitsvertrag der am 1.10.19 mit der gesetzlichen Probezeit von 6 Monaten starten wird. Somit wird ab diesem Zeitpunkt unser Unterhalt gewährleistet werden.

gutentag meine frage ist meine frau war selbstandig gewesen und meine frau hat eine backerei hatte eine mehl bestellen gemacht und ich war backerei nur meine frau helfen gewesen aber bei mir probleme ist hab ich backerei nur einmal von der lieferung backerei gewesen und ich hab nur der fahrer gesprochen und hab ich keine unterschreiben gemacht ich hab backerei uber hab nicht zutun meine frau hat jetzt insolvezöfnung gemacht und kommt bei mir eine strafverfahren gegen meine frau was mussen jetzt machen oder was kommt bei mir -- Einsatz geändert am 15.09.2005 16:30:56

Ich schulde dem österreichischen Finanzamt aus Vorperioden als selbständiger Gewerbetreibender einen Betrag zwischen 4.000-5.000 Euro. Das hiesige Finanzamr wurde nun gebeten, diesen Betrag einzuziehen. Leider bin ich auf Grund einer schweren Erkrankung in vorzeitigen Ruhestand und beziehe ein monatliche Rente, die sich durch österr.