770 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfrist arbeitsverhältnis regelung

Hallo, ich habe am Mittwoch (16.10.) ein neues Arbeitsverhältnis begonnen. ... Aus verschiedenen Gründen möchte ich das Arbeitsverhältnis nicht weiter führen. Des Weiteren ist in der Probezeit eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsschluss vereinbart.

Kann ich mich hier auf einen Formfehler in unserem Arbeitsvertrag berufen und ihr dann doch mit zwei Wochen kündigen. ... Wir haben bereits gekündigt und wollen das ARbeitsverhältnis so schnell wie mögich beenden.

Meine Frage: Da ich möglicherweise demnächst kündigen möchte, hätte ich gerne gewußt, ob die ursprünglich vereinbarte Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende weiterhin Gültigkeit hat oder ob diese aufgrund der öfters geänderten Vertragsbedingungen möglicherweise nichtig ist und welche Kündigungszeit für mich in diesem Falle rechtsverbindlich ist.

Labor mit unter 10 Mitarbeitern), der seit über 20 Jahren besteht, hat es bisher keine schriftlichen Arbeitsverträge gegeben und damit auch keine schriftlich festgehaltenen Kündigungsfristen. Nun sollen Verträge mit gegenseitiger Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende vereinbart werden. Ist das möglich oder gelten auch ohne schriftlichen Arbeitsvertrag Fristen, die jetzt nicht ohne weiteres geändert werden können?

Das Arbeitsverhältnis besteht seit dem 15. ... Die gemäß Punkt (...) des Arbeitsvertrags vereinbarte Probezeit wird aus gegebenem Anlass um weitere 3 Monate verlängert und endet somit am 15.06.2015." ... Wenn die Zusatzvereinbarung gültig ist, welche Kündigungsfrist gilt ab dem 16.03.2015, für diese "Verlängerte Probezeit"?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.08.2011 befinde ich mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in einer Firma mit mehr als 10 Mitarbeitern, die nicht tarifgebunden ist. Da mir nun mitgeteilt wurde, dass ich mit einer baldigen Kündigung innerhalb der Probezeit zu rechnen habe, stellen sich mir bei Durchsicht meines Arbeitsvertrages folgende Fragen: 1. ... Falls dies nicht der Fall ist, welche Kündigungsfrist ist vereinbart.

Da ich in meiner alten Praxis nicht mehr arbeiten wollte (sehr schlechtes Verhältnis zum Chef), kündigte ich per Einschreiben im Mai 2015 Zitat "das bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt. ... Erst heute bemerkte ich bei der Durchsicht des alten Arbeitsvertrages, dass dort eine Kündigungsfrist von 3 Monaten verankert ist, dies wäre dann der 31.08.2019 gewesen. ... Nun ist in meinem Arbeitsvertrag wiederum eine Klausel enthalten, die eine Ausschlussfrist von 2 Monaten vorsieht.

Im aktuellen Arbeitsvertrag (dem ab 01.01.2020) ist ebenfalls eine Probezeit von 6 Monaten vermerkt. ... Nun habe ich aber im TV-Hessen (TV-H), Tarifvertrag zur Überleitung (TVÜ-H) und ergänzende Tarifverträge unter Abschnitt 5 § 30 Befristete Arbeitsverträge (5) als Protokollerklärung zu § 30 Absatz 5 gelesen: „Bei mehreren aneinandergereihten Arbeitsverhältnissen führen weitere vereinbarte Probezeiten nicht zu einer Verkürzung der Kündigungsfrist". ... Gilt diese Protokollerklärung nur für die Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit oder betrifft diese Regelung mich auch?

Soll ich mich vom Chef kündigen lassen, oder geht da was mit Aufhebungsvertrag, wir haben da alle ohne Arbeitsvertrag nach der Ausbildung einfach weitergearbeitet. 2. ... Ich möchte keine Gesetzestexte, sondern klare verständliche Anworten, und möchte gerne mit AG in einvernehmlicher Art das Arbeitsverhältnis beenden.

Da weder mündlich noch vertraglich was vereinbart wurde,der Unfall kam dazwischen,es also auch keinen Arbeitsvertrag gibt. Ist es nicht so,daß dann automatisch die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende gilt??

Hallo, ich möchte nach 17 Jahren Betriebszugehörigkeit meinen Arbeitsplatz wechseln und stehe gerade vor dem Problem das ich nicht genau weiß wie meine Kündigungsfrist ist. Im Arbeitsvertrag steht: "Es gelten beiderseits die gesetzlichen Kündigungsfristen.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: § 10 Kündigung Es wird eine beiderseitige Kündigungsfrist von 14 Tagen vereinbart. ... Eine Kündigung des Arbeitsvertrages vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist unzulässig. Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das 65.

Zudem ist im Arbeitsvertrag eine 12tel-Regelung für das Eintritts-/Austrittsjahr verankert. ... Mein Arbeitsverhältnis besteht seit 2006, es ist eine 5-Tage Woche vereinbart. ... Kündigungsfrist).

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ( Kein Tarifvertrag oder ähnliches ) vom Oktober 2002, den ich nun durch eigene Kündigung beenden möchte, steht unter §3 Beendigung des Angestellenverhältnisses folgendes: 1. Nach Ablauf der Probezeit gelten für beide Seiten die gesetzlichen Kündigungsfristen, d.h. es gilt eine sechswöchige Kündigungsfrist zum Quartalsende. 2. ... Hier wird doch eigentlich klar auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen.

Leider wurde der Arbeitsvertrag nur mündlich vereinbart. ... "Die Kündigungsfrist beträgt beiderseits bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren: 2 Wochen zum Schluss einer Kalenderwoche." ... Kündigungsfrist halten?

Guten Tag, In meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Abschnitt Probezeit / Kündigungsfristen: "Die ersten 6 Monate des Anstellungsverhältnisses gelten als Probezeit. ... Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer. ... Gilt die Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende nur für den Arbeitgeber oder auch für mich?

Guten Tag Ich Wechsel innerhalb eines Konzerns in eine andere GmbH bekomme somit natürlich auch einen neuen Arbeitsvertrag. ... B erhält Urlaub entsprechend den jeweils gültigen gesetzlichen Regelungen. ... Die längere Kündigungsfrist ist dann für beide Vertragspartner bindend.

Leider habe ich eine Kündigungsfrist "3 Monate zum Quartalsende", wäre also bei mir am 30.06.07 zum 30.09.07 kündigen. ... Frage: Kommt man irgendwie aus dieser Kündigungsfrist heraus?

Mein Arbeitsvertrag enthält die Formulierung: "Die beiderseitige Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit sechs Wochen zum Quartalsende. Etwaige längere Kündigungsfristen gelten für beide Seiten. ... Meine Frage ist daher: ist die Klausel im Arbeitsvertrag für mich bindend, oder kann ich mit der Frist von sechs Wochen zum Quartalsende kündigen?

Guten Tag, die Situation ist folgende: Ich möchte meinen Arbeitsvertrag so kündigen, dass der 13. ... Hintergrund: - Arbeitsvertrag hat Probezeit noch mehrere Monate - Vertragstext: "Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits während der Probezeit mit einer Frist von einem Monat gekündigt werden".