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Hallo, könnten Sie mir bitte zu folgendem Sachverhalt Feedback geben: Fremdgeschäftsführer hat per Arbeitsvertrag Firmenwagen mit Budget von 1000 Euro eingeräumt Die Geschäftsführer sind nicht gemeinsam, d.h. zu zweit, vertretungsberechtigt 2 Jahresleasingvertrag für ein Auto wurde abgeschlossen (gemeinsam von 2 Geschäftsführern unterschrieben) (laut Gesellschaftervertrag müssen die Gesellschafter hier nicht zustimmen) Bestehender Vertrag wird von einem Geschäftsführer alleine verlängert, obwohl er keine alleinige Vertretungsberechtigung hat; Verlängerung wurde intern (d.h. mit Muttergesesellschaft) mündlich besprochen und approved.

Hallo, auf Grund einer angebotenen Umstellung von meinem aktuellen Tarif-Vertrag auf einen AT-Vertrag sind folgende Passagen enthalten, deren Auswirkung ich einschätzen möchte. 1.Tätigkeit: Der Mitarbeiter wird ab xx.xx.xx „weiterbeschäftigt" Frage: Inwieweit hat das Auswirkungen auf meine betrieblichen Besitzstände, z.B. ... 2.Versetzungsmöglichkeiten: Mein derzeitger Vertrag enthält keine Regelung bzgl. ... 6.Anwendung betrieblicher Regelungen Frage: Ist eine Formulierung wie „getroffene änderungsfähige Vereinbarungen können im Rahmen des gesetzlich Zulässigen durch spätere Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen abgeändert werden, auch wenn die vertraglichen Regelungen für den Arbeitnehmer günstiger sind" üblich?

Ich hatte am 07.02.2011 einen Auffahrunfall ( ich selbst bin die Geschädigte ) Ich habe eine HWS - und LWS Distorsion und war beim Arzt, seit 5 Wochen krank geschrieben, kann meinen Haushalt nicht machen, bekomme wahrscheinlich auch keine Lohnfortzahlung, da ich auf Abruf nach Stunden bezahlt werde in der Altenpflege. Nun war ich beim Anwalt, der hat 800,00 € Schmerzensgeld an mich bezahlt von der gegnerischen Versicherung. Nachdem ich sagte, ich bekomme vom Arbeitgeber kein Geld, meinte er ob ich meinen Arbeitgeber verklagen will, dann gibt er die Akte weiter.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite seit 2001 in einem Unternehmen und bin dort im Außeneinsatz tätig gewesen. Meist Mo-Do unterwegs und Freitags im Büro. Letztes Jahr hat es sich ergeben, dass eine Stelle in einer anderen Abteilung frei wurde und ich Anfang November mit dem Abteilungsleiter übereinkam, dass ich den Bereich wechseln darf.

Guten Tag, ich suche Rat in folgender Sache: Deutscher mit wohnhaft in D aber Arbeitsvertrag als Pilot in Luxemburg. Doppelbesteuerungsabkommen, alle Gelder und Steuern gehen nach Lux. Nur Wohnhaft in D.

Der Vertrag dort kommt aber nur zu Stande, wenn ich dort am 15.11. oder spätestens 30.11. eintreten könnte.

Da ich in meinem Vertrag unterschiedliche Fristen finde, hätte ich gerne gewusst, welche Kündigungsfrist ich habe. ich bin seitdem 01.01.2023 dort beschäftigt. ... Folgendes steht im Vertrag § 14 Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Altersbefristung, Freistellungsmöglichkeit 14.1 Nach Ablauf derProbezeit gilt für Sie und die Woolworth GmbH eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende eines Monats.

Vor allem, weil die einstellende Firma eine Dienstleistungsfirma (Zeitarbeit) ist, mir nur 6,50€ brutto/Std bietet obwohl nach dem Tarifvertrag für Zeitarbeit für mich (46, 2 Lehrberufe) eigentlich 7,38 minimum zu zahlen wären, und einen Vertrag erst nach diesen 3 Tagen Arbeit machen, obwohl gerade in der Zeitarbeit Verträge VORHER zu schliessen sind...

Frage an die Rechtsexperten unter euch: ist diese Klausel überhaupt wirksam oder wie komme ich am besten aus diesem Vertrag raus? ... (Es wurden nur aufgelistet was man zurückzahlen muss, im Vertrag steht keine Summe.

Hallo lieber Anwalt, ich habe folgenden Sachverhalt: Frau mit unbefristeten Vollzeit-Vertrag befindet sich für 12 Monate bis zum 23.02.2013 in Elternzeit.

in meinem Vertrag (außertariflich) steht: §5 (1) die wöchentliche Arbeit beträgt 40 Stunden. ... Frage: Sind diese Überstunden/Mehrarbeit in Rahmen meinem Vertrag schon mit dem Gehalt abgegolten?

Guten Tag, ich arbeite für einen Sicherheitsdienst und habe einen 140 Std/Monat Vertrag.

Im neuen Vertrag ist keine Rede von Änderungsvertrag oder sonstiger Hinweis auf den bereits vorher bestehenden Arbeitsvertrag.

lt Vertrag stehen mir 24 Urlaubstagetage ohne Schwerbeschädigtem-Urlaubsanspruch zu.

Ich möchte nun meinen gegenwärtigen Arbeitsvertrag zum 31.01.2021 kündigen, wobei meine reguläre Kündigungsfrist gemäß Vertrag zwei Monate zum Monatsende beträgt.

In meinem Vertrag sind bei der Arbeitszeit 61 Stunden eingetragen, aber für die Mehr-/Minusstunden ist nichts angegeben.

Hallo, ich habe ein kleines Einzelunternehmen in Hessen mit derzeit 4 Angestellten (2 unbefristet Vollzeit, 1 befristet Teilzeit, 1 befristet Vollzeit) und habe gerade einen Antrag auf Bildungsurlaub von einem Festangestellten (unbefristeter Vertrag / seit 2 Jahren im Unternehmen) erhalten.

Von bulgarischer Seite ist das voll in Ordnung, dass die untereinander einen Vertrag fuer eine bestimmte Dienstleistung abschliessen koennen.

Im Arbeitsvertrag hatte ich einen Punkt zur Verschwiegenheitspflicht wie folgt: "Über alle Geschäftsangelegenheiten bewahren Sie sowohl während der Dauer als auch nach Beendigung dieses Vertrages Stillschweigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 31.01.2011 schied ich mit Abfindung aus meiner alten Firma aus (Vergleich, Vertrag wäre bis 31.5.2011 gelaufen ) Zum 1.2.2011 fing ich in einer neuen Firma an, in der ich sehr schleppend, fast gar keine Gehaltszahlungen erhalten habe.