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Ich habe (oder hatte) einen befristeten Vertrag, dieser lautet: Dieser Vertrag ist vorläufig befristet als Mutterschaftvertretung für Frau X. ... Da ich gehört habe das mein Vertrag jetzt unbefristet weiterläuft, bin ich mir jetzt nicht sicher wie meine Kündigungsfrist ist. 4 Wochen zum Monatsende oder 6 Wochen zum Quartalsende?

Der erste Vertrag lief am 28.2.09 aus und wurde verlängert (1.3.10 bis 28.2.11).Es ist eine normale Vollzeitstelle mit "Lohngruppe3" . In meinem Vertrag steht drin:Nach erfolgreicher Einarbeitung ist eine Umgruppierung in Lohngruppe 2 vorgesehen ( mehr Geld ). ... Falls ich einen unbefristeten Vertrag angeboten bekomme und ich ablehne werde ich beim Arbeitsamt gesperrt.

Bis zu welchem Zeitpunkt müßte eine Information über eine Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag bzw. ... Welche Absicherung besteht, sollte ich während des befristeten Vertrags bzw. vor einer Umwandlung in einen festen Vertrag schwanger werden?

Dieser Vertrag endet automatisch, ohne dass es einer Kündigung bedarf, am Ende des Monats, in dem der Angestellte erstmals die Voraussetzungen für den Bezug der Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung erfüllt. ... Beginnt die Rente wegen Erwerbsunfähigkeit erst nach Zustellung des Bescheides, so endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des dem Rentenbeginn vorangehenden Monats. ... -Zeiten - Das Arbeitsverhältnis beim derzeitigen Arbeitgeber begann am 01.04.2004 - Das Arbeitsverhältnis beim neuen Arbeitgeber soll am 01.04.2015 aufgenommen werden.

Am 14.01.2010 wurde dieser Vertrag bis zum 31.05.2010 verlängert mit gleichzeitiger Stundenreduzierung und diesmal ohne Angabe eines Sachgrundes nach § 14 TzBfG. Am 13.04.2010 wurde dieser Vertrag nochmals verlängert bis zum 31.12.2010, wieder ohne Angabe eines Sachgrundes, aber mit einer nochmaligen Veränderung der Wochenarbeitszeit Diesmal war der Satz "...auf Ihren Wunsch hin... die Arbeitzeit reduziert..." enthalten.

Vor ca einem Jahr haben ich für meine Firma einen Vertrag abgeschlossen. ... Der Vertrag hat eine Laufzeit von 48 Monaten. Kündbar ist der Vertrag nur aus "wichtigen" Gründen.

2) Wie darf so ein Vertrag aussehen, sodass die GmbH nicht gleich durch Gehaltszahlungen in die Insolvenz geht? 3) Was heisst es für die GmbH keine Verträge für die GF zu haben und entsprechend kein Gehalt auszuzahlen (Wert der Firma, z.B. im Falle der Insolvenz,...)? ... 5) Oder kann man Verträge für GF und Angestellte (=Gesellschafter) schliessen und sie gleich wieder aussetzen und was bedeutet das für die GmbH?

Das ist ja falsch und ich habe auch in dem Gespräch mehrfach erwähnt, dass ich mich in einem festen Arbeitsverhältnis befinde. ... Jetzt war ich am überlegen, ob ich diesen Vertrag wieder auflösen kann.

Am 20.10.2005 hat unsere Pflegedienstleiter bei unsere Nachtdienstbesprechung vor 6 Mitarbeiter gesagt, das er mein Vertrag für weitere 6 Monate verlängert und dann vielleicht noch für 6 Monate und dann unbefristet. ... Am 04.11.2005 ruft er an und sagt das er sich anders überlegt hat und verlängert mein vertrag nicht mehr. ... Das habe ich nicht gewust und auch der Arbeitgeber hat mir bei meine Einstellung nichts davon gesagt, das mann bei befristete arbeitsverträge vor ablauf mit 3 monate im voraus sich arbeitssuchend melden muss. 2: Ich habe meinen Dienst am 10.12.2004 angefangen aber die Befristete Vertrag habe ich erst am 15.12.2004 unterschrieben, also nach 5 tage beschäftigung.

Nun entdeckte ich in meinem Arbeitsvertrag folgenden Passus: - Nach Ablauf einer Probezeit sind für das Arbeitsverhältnis die jeweils für die Rechtsform des Vertrages gesetzlich gültigen Kündigungsfristen maßgebend.

Es wurde vereinbart, dass der Vertrag, der vorerst 12 Monate läuft, ab dem 01.09.21 wirksam ist. ... Wir möchten am liebsten den Vertrag komplett stornieren, wenn es da eine Rechtsgrundlage gibt. Alternativ aber zumindest die Rechnung aus Prinzip erst dann bezahlen, wenn der eigentliche Vertrag beginnt.

Das Arbeitsverhältnis läuft Ende des Monats aus. ... Wir möchten unbedingt vermeiden, dass das befristete Arbeitsverhältnis durch fehlenden Sachgrund als unbefristet gilt.

Guten Tag, mein Freund, ein Amerikaner, ist in D befristet eingestellt und bezahlt derzeit keine Sozialversicherungsabgaben, weil der Vertrag von vornherein auf weniger als ein Jahr, sprich 8 Monate, befristet war. ... Jetzt wurde ihm gesagt, dass er den gleichen Vertrag noch einmal bekommt mit einer Befristung von 11 Monaten und einer Woche.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt liegt vor, zu dem ich gerne eine Auskunft hätte: Arbeitnehmerin A steht in einem befristeten Arbeitsverhältnis mit Arbeitgeber B. Im befristeten Vertrag sind folgende wesentliche Inhalte hinterlegt, die aus meiner Sicht relevant sind: Paragraph 1: Das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, mit Erreichen des Befristungstermins. ... Arbeitgeber B hat der Arbeitnehmerin in einem Schreiben mitgeteilt, dass er Sie in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen möchte.

Als Helfer zur Betreuung eines Promotion-Events habe ich einen befristeten Vertrag über freie Mitarbeit unterschreiben, nachdem uns mehrmals, allerdings mündlich, in der Gruppe versichert worden ist, dass wir auf jeden Fall dort arbeiten werden. ... Der Vertrag aber nun besagt, dass wir als Helfer im Zeitraum der WM ab 08.06. für die Firma tätig werden, in der Regel 5-6 Tage die Woche.

Meine Situation: Ich bin in der Probezeit und habe einen Vertrag, der auf 6 Monate befristet ist. ... Falls Letzteres nicht passiert, möchte ich eine Verlängerung meines aktuellen Vertrages haben. ... "Für dieses Arbeitsverhältnis gelten die maßgeblichen Bestimmungen wie die geltenden Betriebsvereinbarungen und zwar auch insoweit, als einzelne vorgenannte Bedingungen ihnen entgegenstehen oder günstiger sein sollten, wenn nicht ausdrücklich in diesem Vertrag anders geregelt."

Was mich aber bisschen stutzig gemacht hat, er hat mir gesagt das mein Vertrag ja sowieso am 31.05.2015 endet und ich keine Verlängerung kriege. ... Folgende Punkte stehen in meinem Vertrag: ´´Punkt 1) Die Arbeitnehmerin wird ab 01.12.2014 als Verkäuferin eingestellt. ... Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

Ich wurde dann gestern darüber informiert das es nicht möglich ist den Vertrag zu verlängern, da am BAG das Urteil 7 AZR 795/06 gefällt worden war, sodass aus der Sicht meines AG, ein zweiter befristeter Vertrag grundsätzlich nicht möglich ist. Meine Fragen: 1.Ist eine Befristung ohne im Vertrag beschriebenen Sachgrund überhaupt gültig? 2.Kann man den Sachgrund einer Befristung ändern / im neuen Vertrag wechseln?

Der Vertrag lief bis ende 2012. ... Das Projekt was im Vertrag steht, wird nur als Vorwand genutzt, weil für dieses Projekt Geld für neue Verträge da sind. ... Der neue Vertrag ist aber nicht mal 1 Woche alt!

Sehr geehrte Damen und Herren, am letzten Tag meiner Probezeit hieß es von meinem Vorgesetzten, daß ich die Probezeit bestanden habe, er jedoch meinen Vertag in einen befristeten Vertrag umwandeln möchte. Den Vertrag, den ich bei meiner Einstellung unterschrieben habe, beinhaltete jedoch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. ... Wird das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien einvernehmlich über das Ende der Probezeit hinaus fortgesetzt, wandelt es sich ohne weitere Erklärung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.