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In diesem Zusammenhang wird es neue Arbeitsverträge geben, wodurch ich nicht mehr bei X sondern bei Y beschäftigt bin. Zusätzlich ändert sich der Tarifvertrag ; Bisher Einzelhandel, in Zukunft dann Großhandel. ... Bis wann muss ich den neuen Arbeitsvertrag vom AG erhalten?

Der Arbeitsvertrag ist ein allgemeinlautender Vertrag wo Nichtzutreffendes zu streichen gilt. Arbeitsvertrag §1 Punkt 2 lautet: "Für das Arbeitsverhältnis gelten die für das Malerhandwerk jeweils gültigen Tarifverträge, soweit im Folgenden keine anderweitige Vereinbarungen getroffen werden." Im gesamten Arbeitsvertrag steht "gesetzlich/tarifvertraglich *" und es ist nichts durchgestrichen.

Hallo, wenn in einem Unternehmen in den Arbeitsverträgen grundsätzlich durch den Arbeitgeber vermerkt ist, dass "für eine Kündigung die im Tarifvertrag festgelegten Fristen gelten" und im Tarifvertrag folgendes zum Thema Kündigungsfrist geschrieben steht: * Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist bei einer ununterbrochenen Beschäftigungsdauer bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber • bis zu 5 Jahren 6 Wochen, • nach 5 Jahren 3 Monate, • nach 8 Jahren 4 Monate, • nach 10 Jahren 5 Monate, • nach 12 Jahren 6 Monate, jeweils zum Ende des Kalendermonats. * Gilt dann bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer die in § 622 BGB festgelegte gesetzliche Mindestkündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonat? Voraussetzung: Es gibt im Tarifvertrag keinen weiteren Punkt, der sich mit "Fristen für die Kündigung durch den Arbeitnehmer" beschäftigt, sondern nur den hier kopierten Text bei dem deutlich "bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber" geschrieben steht. vielen Dank für ihre Einschätzung, und viele Grüße!

Hier sind die wesentlichen 3 Paragraphen aus meinem Arbeitsvertrag: §1 Beginn und Beendigung des Arbeitsverhältnisses 1. Der Arbeitsvertrag beginnt am 1. ... Für eine Kündigung des Arbeitsvertrages während der Probezeit gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen, für eine Kündigung nach der Probezeit gelten 3 Monate zum Monatsende §2 Geltung der Regelungen eines Tarifvertrages Soweit in diesem Vertrag nichts anderes geregelt ist, gilt der TVöD-AT in seiner jeweils gültigen Fassung §11 Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Freistellung von der Arbeitspflicht 1 ...

Ab Juli 2004 bis Juni 2005 war ich im selben Unternehmen mit einem befriststen Arbeitsvertrag ohne Sachgrund angestellt. Dieser befristete Arbeitsvertrag wurde im Juni 2005 mit einer Laufzeit von Juli 2005 bis Dezember 2006 verlängert.

Auszug aus dem Arbeitsvertrag: Die Kündigungsfrist beträgt für beide Vertragspartner 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres. ... Der aktuell gültige Tarifvertrag ist unter http://www.dekabank.de/media/de/docs/karriere/recht_tarifvertrag.pdf zu finden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 14Jahren in einem tarifgebundenen Unternehmen tätig. In meinem AV steht: „Die Kündigungsfristen richten sich nach den jeweils gültigen tariflichen Bestimmungen. Die Kündigungsfristen gelten beiderseits."

Meiner Partnerin wurde Heute, völlig überraschend, von ihrem AG, in einem Gespräch mitgeteilt, dass ihr Arbeitsvertrag nicht verlängert wird und sie ab sofort freigestellt sei.

In meiner Leihfirma gilt der BAP Tarifvertrag. Im Entleiherbetrieb gilt der IG-Metall Tarifvertrag (TV LeiZ). Laut Tarifvertrag ist eine Höchstüberlassungsdauer von 48 Monaten vorgesehen.

Tarifverträgen in der für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände jeweils geltende Fassung. § 40 BAT sowie der Tarifvertrag über die Gewährung einer Beihilfe finden auf das Arbeitsverhältnis KEINE Anwendung. Ist es zulässig, dass man in einem internen Verwaltungs-Arbeitsvertrag einen im Tarif festgeschriebenen Paragraphen einfach ausschließen oder einschränken kann?

Mein Sachverhalt: Im Juni 2011 habe ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 30. Sept. 2011 gekündigt, um eine neue Stelle anzunehmen. Ich hat bis zu diesem Zeitpunkt noch keinen Urlaub aus 2011 genommen.

Der Arbeitsvertrag enthält keine salvatorische Klausel. ... Die vorstehend benannten Tarifverträge sind gekündigt und wirken nach meiner Kenntnis nach. ... Mein Arbeitsvertrag enthält nun folgende Klausel: (6) Weihnachtsgeld Der AN erhält als Weihnachtsgeld, ohne hierauf einen Rechtsanspruch zu haben, eine jährliche Sonderzahlung in Höhe des jeweils durch den Tarifvertrag über eine Zuwendung für Angestellte (TV Zuwendung Ang-O) vom 10.12.1990 aktuell festgelegten Betrages.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich bin seit Mitte August bei meinem Arbeitgeber beschäftigt; bis dato habe ich von diesem keinen Arbeitsvertrag erhalten, die drei Monate Probezeit sind abgelaufen. ... Nach welchen Aussagen respektive Verträgen kann ich mich ohne Arbeitsvertrag nun richten bzw. berufen?

Ich habe die Paragraphen aus meinen Arbeitsvertrag anhängend abgetippt. ... Ist einer der Tarifverträge z. Z. des Abschlusses des Arbeitsvertrages abgelaufen, so finden bis zum Inkrafttreten eines neuen Tarifvertrages die Bestimmungen des beendeten Tarifvertrages Anwendung.

Ich habe einen sachgrundlosen befristeten Arbeitsvertrag über 2 Jahre erhalten, mit einer Probezeit von 6 Monaten.

Mein Arbeitsvertrag trägt die Bezeichnung "AT-Vertrag". ... Im Gespräch mit unserem Betriebsrat stellte sich heraus, das meine Position eigentlich über einen normalen Tarifvertrag hätte laufen sollen - der Arbeitgeber und Betriebsrat sich aber über die "Eingruppierung" (mündlich) nicht einigen konnten (Arbeitgeber: EG 3, Betriebsrat: EG 6) Sodass der Arbeitgeber beschloss, das Ganze als außertariflichen Vertrag zu gestalten, um somit die Mitbestimmung des Betriebsrat zu umgehen.

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich habe mich auf mehrere Stellen beworben und nun ein Jobangebot erhalten und soll einen befristeten Arbeitsvertrag unterzeichnen, ohne Probezeit und mit Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Nun weiß ich nicht, was aus dem Gespräch in zwei Wochen wird, muss aber in den nächsten Tagen den vorliegenden Arbeitsvertrag unterschreiben.

Sehr geehrte Ratgebende, In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende vereinbart. Der Arbeitsvertrag wurde im Mai 2005 geschlossen.

Ich kündigte mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 15.09.09 schriftlicher Form. Mein Überstundenstand beträgt z. Zt. 287 Std, mein Resturlaub für dieser Jahr beträgt noch 19 Tage.

Laut Arbeitsvertrag beträgt die beidseitige Kündigungsfrist 4 Monate zum Monatsende bei Berücksichtigung der derzeitigen Betriebszugehörigkeitsdauer. Ein Tarifvertrag kommt im Arbeitsvertrag nicht nur Anwendung.