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Ich arbeite in einem international tätigen Unternehmen für eine definierte zentraleuropäische Region und habe laut Arbeitsvertrag ein Brutto-Fix-Gehalt + Bonus (dessen Erreichung/Auszahlung von den Zielen im jeweils festgelegten Bonusplan abhängig ist).

Hallo Ich Arbeite seit über einem Jahr in einer Firma und wurde pro Stunde bezahlt. ... Im Arbeitsvertrag ist angeben " Nach der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen Vielen Dank Gruß

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in der IT-Branche und habe folgende Klausel in meinem Arbeitsvertrag unter "Sonstige Vereinbarungen": "Gewährt der Arbeitgeber für Fortbildungskurse und Lehrgänge Zuschüsse zu den anfallenden Kosten, so sind diese Zuschüsse aufschiebend bedingt zurückzuzahlen, falls eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer erfolgt. ... Den Arbeitsvertrag habe ich vor über 10 Jahren unterschrieben. ... Meine Frage lautet nun: Ist die Klausel in meinem Arbeitsvertrag auf diese Fortbildungsmaßnahme anwendbar?

Ich arbeite im 3. befristeten Arbeitsverhältnis bei einem einzigen Arbeitgeber ohne zeitliche Unterbrechung. ... Aktueller Arbeitsvertrag (3 Jahre) ist mit Bezug auf den TVÖD geschlossen.

Fallschilderung - Ist-Situation: In der betreffenden Firma existieren bei derzeit 9 Innendienstangestellten verschiedene Arbeitsverträge. ... Da ausgeschiedene Mitarbeiter nicht ersetzt wurden und die Arbeit auf die verbleibenden Angestellten verteilt wird ist eine Bewältigung des Arbeitspensum ohne Überstunden eigentlich nicht möglich. ... Einigen Mitarbeiter die inzwischen weit über 80 Stunden auf ihrem Zeitkonto haben, ist es untersagt worden weiter Überstunden zu machen (mit dem Zusatzvermerk das die normale Arbeit darunter jedoch nicht leiden darf).

Ich habe einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag, der Mitte August diesen Jahres endet. Der Arbeitsvertrag enthält die Formulierung, dass eine beiderseitige Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Monatsende vereinbart ist.

Stand jetzt würde ich sagen, dass ich sehr gute Arbeit leiste und mein AG aller Voraussicht nach den Vertrag verlängern würde. ... B. geregelt ist: "Frau XY stimmt zu, nach 3 Monaten Vollzeit zu arbeiten ..."???

Sehr geehte Damen und Herren, ich bin männlich, 55 Jahre alt, arbeite seit 26 Jahren im öffentlichen Dienst, als Fernmeldemechaniker. Mein Arbeitsvertrag von 1988 beinhaltet folgenden Wortlaut: "Wartung und Instandhaltung nachrichtentechnischer Anlagen nach Richtlinien der Deutschen Post". Es folgte im Jahr 2000 eine Überleitung mit Überleitungsverträgen bei Fortsetzung des bestehenden Arbeitsvertrages in eine 100% Tochterfirma des Senates von Berlin.

Jedoch hätte ich momentan die Möglichkeit in einer anderen Firma einen unbefristeten Arbeitsvertrag anzunehmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe Ende März einen Arbeitsvertrag abgeschlossen. ... Eine solche Email kann rein rechtlich den abgeschlossenen Arbeitsvertrag doch nicht aufheben, oder? Bleibt der Arbeitsvertrag nicht trotz dieser Email bestehen?

Ich bin Rentner und arbeite an 16,5 Std.pro Woche in Wechselschichten als Fahrer. Der Betrieb wurde bereits für einige Monate im Laufe des Jahres wg. der Pandemie eingestellt und ich habe mich mit einem Ruhen des Arbeitsvertrages über den vergangenen Sommer einverstanden erklärt unter der Bedingung eines fixen Endzeitpunktes (der terminlich nach dem Wunsch des Arbeitgebers lag).

Ich arbeite in einem Kindergarten und habe einen Arbeitsvertrag bekomen, welchen ich auch Unterschrieben habe. ... Meine Frage: 1: Ist diese Klausel gesetzlich gültig auch wenn ich es unterschrieben habe. oder 2: Habe ich das Pech, dass er das darf, mich Kostenlos zur Arbeit verpflichten, da ich es ja unterschrieben habe und es somit hingenommen habe,

Der Arbeitgeber hat ihr nun einen Änderungsvertrag zugeschickt, bei dem der urpsrüngliche Vertrag ausser Kraft gesetzt wird und sie für 10 Euro Brutto die Stunde 12 Std. wöchentlich nach Bedarf arbeiten soll.

Ich weiß nicht wie ich nun am besten richtig entscheide- ich weiß nur mir geht es sehr schlecht, und mir wird es wahrscheinlich wirklich nicht möhlich sein arbeiten zu gehen.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag von Okt. 2015 bis Mai 2016. ... Meistens wurde ich am Wochenende zum Arbeiten eingesetzt, dh SA, SO, an jeglichen Feiertagen, sogar einmal über die Nacht (19-9 Uhr) Nie habe ich Sonderzuschläge für Sonntag, Feiertage wie Neujahr, Weihnachten, oder die Nacht bekommen. ... Trotz meines 50% Teilzeit-Arbeitsvertrages möchte mich der Chef pro gearbeitete Stunde bezahlen.

Hallo, meine Frage ist, welches Recht einem Arbeitsvertrag zugrunde liegen muss/soll, wenn ich als Deutscher mit deutschem Wohnsitz und Arbeitsgebiet in Deutschland für einen Arbeitgeber aus der Schweiz arbeiten möchte. Ebenso wäre wichtig zu wissen, welche Vor-oder Nachteile eventuell ein Arbeitsvertrag nach Schweizer Recht im Vergleich zum deutschem Recht hat.

Die Lehre erfolgreich abgeschlossen und wurde übernommem,von einem Arbeitgeber der das Hotel von Herr K.gepachtet hatte.Dann wurde das Hotel für drei Monate neu verpachtet,was ebenfalls nicht fruchtete so das der Besitzer Herr K.das Hotel wieder selbst weiter betrieb.Ihr Arbeitsverhälnis wurde bei diesen wechseln nicht beeinflusst.Dies geschah im Jahr 2005: -Anfang 2005 wechsel Pächter -08.2005 Herr K Weiterbetrieb dann wurde sie August 2006 als Geschäftsführerin des Hotel ernannt bis heute.Im Juni verkaufte Herr K. leider das Hotel und teilte ihr dies nicht mit,sondern stellte am 01 Juli den neuen Bisitzer vor meinte nur das es ihn leid tut an den Arbeitsverträgen ändert sich erstmal nicht,wollte dann sich mit ihr und einer kollegin nochmal zum essen treffen zwecks einer Abfindung.Was bis heute nicht geschah.Der neue Arbeitgeber hat sich dann nicht weiter geäussert,nur machen wir alles später.Ich musste dann den leuten auf Arbeit bei bringen das es einen neuen Besitzer gibt usw.

mein Arbeitgeber möchte, dass alle Arbeitsnehmer eine erforderliche Ergänzung zum Arbeitsvertrag aufgrund gesetzlicher Änderungen zur Ausschlussfrist unterzeichnen. Nur habe ich im Arbeitsvertrag solch eine Klausel nicht. ... Alle anderen Regelungen des mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrags sowie nachträglich erfolgter Änderungen und Ergänzungen behalten uneingeschränkt ihre Gültigkeit. --- Meine Fragen: Muss ich diese Ergänzung unterschreiben?

Ferner wurde mir dann am selben Tag (06.12.13) der Arbeitsvertrag zugeschickt, den ich am 09.12.13 (Montag) erhielt. ... Ferner steht im Vertrag: Die Mitarbeiterin verpflichtet sich, eine Vertragsstrafe in Höhe eines Monatsbruttogehaltes zu zahlen, wenn sie die Arbeit rechtswidrig nicht aufnimmt, ohne Einhaltung der Kündigungsfrist kündigt oder vertragswidrig das Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet. ... Wie kann ich nun verfahren, damit ich aus diesem "Vertrag" möglichst vor Beginn der Arbeit wieder herauskomme?

Mitte Juni 2006 hat sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag ab 01.12.2006 in dieser Klinik unterschrieben. ... Aufgrund eines erhöhten Risikos einer Frühgeburt wurde sie ab dem 30.11.2006 krankgeschrieben und konnte so den Arbeitsvertrag nicht antreten. ... Welche Rechte kann sie überhaupt aus dem Arbeitsvertrag geltend machen, ohne das Arbeitsverhältnis jemals angetreten zu haben?