1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Dem Arbeitnehmer wird für die Einhaltung des einjährigen nachvertraglichen Wettbewerbsverbotes eine Karenzentschädigung in Höhe von 60 % des Jahresgrundgehaltes gezahlt. Im Übrigen sind die dem Arbeitgeber hierdurch entstehenden Nachteile mit seinem Jahresgrundgehalt abgegolten. ... Bzw. bis wann muss der Arbeitgeber darauf verzichten?

Seit einem Jahr wurde dieser Betrag auf vtlj. 90€ einseitig vom Arbeitgeber eingeschränkt. ... Der Arbeitgeber spricht hier von Gratifikationen, also aus besonderem Anlass. ... Die Deputate sind nicht aus besonderem Anlass den Arbeitnehmern zugeflossen, sondern als zusätzlicher Bestandteil des Gehaltes.

Oder kann ich als Arbeitnehmer ein eigenes Handy bereitstellen, und es, da ich es nur für dienstliche Zwecke verwende, auch als "dienstliches Handy" bezeichnen? Im vorliegenden Fall geht es um die Auslegung eines Handynutzungsvertrages, bei dem sich herausgestellt hat, dass der Arbeitgeber den Begriff "dienstliches Handy" im Sinne eines Firmenhandys versteht und der Arbeitnehmer als "ausschließlich dienstlich genutztes Gerät". Ist die Interpretation des Arbeitnehmers zulässig?

Nun zu den details: Mein jetziger Arbeitgeber und ich gene ab den 1 Februar getrennte Wege und es kommt zum Streit bezüglich der Provionszahlungen für das Jahr 2018. ... Wenn der Arbeitnehmer unterjährig beginnt oder endet, erhält er die variable Vergütung nicht oder diese nur Anteilig. ... (ANMERKUNG: Mein Arbeitgeber hat mir trotz fehlender Zielvereinbarung jeweils Quartlsweise eine Provisionvorauszahlung in höhe von 60% auf meine Ziele (die ich ja nicht habe) gezahlt!)

Ist dieser direkte Wechsel rechtlich zulässig?

Kann mein Arbeitgeber mich kündigen, wenn ich mich aufstellen lasse, weil er bspw. berechtigte Gründe sieht?

Diese enthält folgenden Text: Der Arbeitgeber behält sich vor, aus betrieblichen Gründen die Rückgabe des Fahrzeugs nebst Zubehör von dem Arbeitnehmer zu verlangen, insbesondere bei einem Verlust der Fahrerlaubnis, bei Erkrankung des Arbeitnehmers mit dem Ende des Entgeltfortzahlungszeitraums, in der Elternzeit, mit Freistellung des Arbeitnehmers sowie für den Fall einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses. ... Der Arbeitnehmer gibt das Fahrzeug inklusive Fahrzeugschein, -schlüssel, Reifen und sonstigem Zubehör an die Mietwagenfirma, den Arbeitgeber oder eine bevollmächtigte Person zurück. ... Die Frage die sich stellt: Kann hier der Arbeitgeber z.B. bei einer Freistellung darauf bestehen, das Fahrzeug noch vor Ablauf des Vertragsendes, zurückgegeben wird?

Welche Ansprüche hat ein Arbeitnehmer darauf, frühzeitig seinen Urlaub planen zu können, um bspw. ... Ist dies so zulässig oder welche rechtlichen Möglichkeiten oder Ansprüche haben Arbeitnehmer im beschriebenen Fall darauf, frühzeitiger ihren Urlaub planen zu dürfen, z.B.

Der Arbeitnehmer A beginnt am 1.12.2009 bei Arbeitgeber B als Trainee mit einem auf sechs Monate befristeten Arbeitsverhältnis. ... Hat der Arbeitgeber B hier rechtlich korrekt gehandelt, obwohl Arbeitnehmer A insgesamt über mehr als 2 Jahre ohne Sachgrund befristet eingestellt wurde? ... Wenn der Arbeitnehmer mehr als 2 Jahre beschäftigt wird, also über den 1.12.2011 hinaus bei Arbeitgeber B arbeitet, wandelt sich dann der Vertrag automatisch in einen unbefristeten Arbeitsvertrag um?

Mein Arbeitgeber hat bis heute das Juni-Gehalt, das sonst zum Monatsende bezahlt wird, nicht überwiesen.

Guten Tag, Laut meinem arbeitsvertrag sind alle Forderungen von mir dem Arbeitnehmer, gegenüber dem arbeitgeber, innerhalb von einem Monat geltend zu machen, andernfalls sind sie verwirkt. Frage: ist 1 monat als Zeitraum zulässig? Habe gelesen das unter 3 Monaten nicht zulässig sei und somit die Klausel unwirksam ist und hier dann 3 Jahre gelten.

Nun werde ich auf eigenen Wunsch meinen Arbeitgeber verlassen. ... Ein Wahlrecht habe ich auch nicht, da ich das Unternehmen durch eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer verlasse. ... Arbeitgeber Konkurrenz machen würde ist klar.

.: Darf der Arbeitgeber trotz Krankmeldung den Lohn innerhalb der ersten sechs Wochen kürzen? (Heißt es nicht immer, in den ersten sechs Wochen bekommt ein Arbeitnehmer sein volles Gehalt weiter…?) 3.: Darf ein Arbeitnehmer während seiner Krankmeldung mit den Arbeitsstunden einfach so auf Kurzarbeit gesetzt werden?

Der MA ist bei seinem derzeitigen Arbeitgeber seit 04/2023 beschäftigt. ... BGB ist das aber nicht korrekt, bzw. es heißt, diese Frist darf in der Regel für den Arbeitnehmer nie länger sein als für den Arbeitgeber, denn dann wäre sie unwirksam. Jetzt möchte ich rechtssicher wissen, ob das wirklich so stimmt oder ob der MA sich rechtlich angreifbar für seinen jetzigen Arbeitgeber macht, wenn er auf die 28 Tage gesetzliche Kündigungsfrist besteht?

Mein neuer Arbeitgeber möchte mich so schnell wie möglich einsetzen.

Wie ist hier nun die Situation gegenüber dem aktuellen Arbeitgeber?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe bei meinem Jetzigen Arbeitsgeber sechs und halb Jahre Betriebszugehörigkeit. In meinem Vertrag steht: „ Für die Kündigung während der Probezeit gilt §9.3 MTV BAP. Demnach beträgt die Kündigungsfrist während der ersten drei Monate eine Woche, anschließend gilt während der Probezeit die gesetzliche Frist von zwei Wochen.

Mein Arbeitgeber setzt mich nun "moralisch" unter Druck, das Team wäre die nächsten Wochen aufgrund Urlaubszeiten unterbesetzt.

Frage 1: Ist diese Regelung zulässig und eindeutig, dass wenn der AG während der ersten 12 Monate aus welchen Gründen auch immer das Angestelltenverhältnis löst (auch während der Probezeit), er die noch ausstehenden Vergütungen für das komplette erste Kalenderjahr an den AN auszuzahlen hat?

Mein Arbeitsvertrag enthält folgenden Absatz: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Ableistung von Überstunden im gesetzlich zulässigen Rahmen, soweit diese betrieblich erforderlich sind. ... (auch im Vergleich zu Paragraph 307 I S.2 BGB) - was genau heißt "im gesetzlich zulässigen Rahmen"?