3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Mein befristeter Arbeitsvertrag steht in Kürze zur Verlängerung an. ... Die Firma dürfte mich während der Krankheit nicht kündigen und wenn ich es selbst täte, so hätte ich keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld 1.

Üblicher Arbeitsvertrag seit Juli 2006 vorhanden. ... Er meinte er wüsste, dass ich keine Arbeit hätte, ich wäre noch bei ihm eingestellt aber kündigen würde er mir nicht, ich müsste schon selbst eine Kündigung bringen. ... Ich wies ihn darauf hin, dass auch er sich an gewisse Regeln zu halten hätte und dass der finanzielle Ausfall am Ende auf ihn zurückfallen würde (Annahmeverzug), es sind schliesslich Vereinbarungen per Arbeitsvertrag vorhanden, doch interessierte ihn das augenscheinlich nicht.

Nach §16 Abs. 2 Satz 2 des TVÖD- VKA kann ich eine einschlägige Berufserfahrung vorweisen, bei ein u. dem selben Arbeitgeber, leider Verweist mich der Personalrat darauf, das dies nur bei Neueinstellung zutrifft und nicht in meinem Fall, ich müsste erst Kündigen um als Neueinstellung in P8 Stufe 3 statt z.Zt.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es keinen Passus zur Kurzarbeit"!

Guten Tag, ein von mir im Januar 2002 eingegangenes unbefristetes Arbeitsverhältnis, wurde im August 2003 gekündigt. (gleichzeitig wurden weiteren 5 Kollegen aus "wirtschaftlichen Gründen" vordergründig gekündigt). Uns wurden ein Aufhebungs- und ein Abwicklungsvertrag vorgelegt, die ich beide unterschrieb.

Die Kündigungsregelung laut Arbeitsvertrag ist 6 Monate zum Halbjahresende für beide Parteien.

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Beginn am 09.10.2006 abgeschlossen. ... "-Probezeit: 2 Wochen -weniger als zwei Jahre: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats" Weiterhin steht im Arbeitsvertrag, dass eine Kündigung der Schriftform bedarf. ... Meine Frage ist, Bin ich nun noch in der Probezeit und kann ich innerhalb 14 Tage kündigen oder ist die Probezeit nach dem Änderungsvertrag aufgehoben und bedeutet, dass ich 4 Wochen Kündigungsfrist habe???

Text: Hiermit kündigen wir ihr Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist gemäß § 9 Ihres Arbeitsvertrages zum 30. ... Hilfsweise kündigen wir zum nächsten Termin. ... Mein Arbeitsvertrag besteht ununterbrochen seit dem 17.

Andern falls solle ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben, in dem die Überstundenzuschläge angepasst würden. ... Reicht die ganze Thematik um mich fristlos aus meinem Arbeitsvertrag zu kündigen? ... Muss ich evtl noch etwas beachten, damit ich fristlos kündigen kann?

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite seit fast 10 jahren in einer Firma in den Niederlanden. Die ersten 7 Jahre war ich call-center beschäftigt. Danach habe ich eine andere Position als internet Supporter gehabt.

Guten Tag, ich bin seit dem 15.06.20 nach 10 Monaten wieder aus der passiven Elternzeit zurückgekehrt mit einem geänderten Vertrag, der jetzt auf 24 Std. Teilzeit läuft (vor der Elternzeit bzw. Mutterschutz habe ich in Vollzeit gearbeitet).

Benötige dringend eine Beratung bezüglich Kündigung. Folgender Fall: arbeite seit Oktober 2001 in einem Architekturbüro als Architektin, habe keinen schriftlichen Vertrag, Kündigungsfristen wurden nie mündlich vereinbart. Nun möchte ich so schnell wie möglich aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis raus.

Ich wurde gekündigt bzw. soll einen Aufhebungsvertrag unterschreiben , da ich mehrmals die Fachhochschule( für Master) nicht besucht habe. Ist das Rechtens ? Habe aber noch nie eine Verwarnung erhalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich in einem zweijährigen, befristeten Arbeitsverhältnis, welches zu Ende September ausläuft. Ich bin Führungskraft (Abteilungsleitung). Zum Ende September letzten Jahres hat sich mein Aufgabenbereich verändert, meine sehr guten Leistungen wurden mir mündlich bestätigt.

Habe einen Arbeisvertrag unterschrieben zum o1.01.2010 und mich dazu entschlossen die Stelle nicht anzutreten.Die Probezeit beträgt 6 Monate kann der Arbeitgeber mich haftbar machen? Oder Schadensersatz verlangen? Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach der Fassung des TVöD für Krankenhäuser .

Ich war die letzten 20 Jahre bei einer gesetzlichen KV beschäftigt und falle unter das Schwerbehindertengesetz. Zum 01.01.2006 habe ich eine neue Stelle in einem GKV Unternehmen in Führungsposition angetreten. Der Vertrag wurde im September 2005 zum 01.01.2006 mit einer Probezeit von 6 Monaten geschlossen.Das Unternehmen hat ca. 2000 Beschäftigte.

Hallo, ich bin seit 1. August 2012 als Buchhalter in Teilzeit bei einem mittelständischen Unternehmen beschäftigt. 24 Urlaubstage wurden vertraglich vereinbart. Seit dem 27.

sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt folgendes Problem: Ich bin in der Firma der Eltern meines Freundes angestellt. Der Vater kann mich nicht ausstehen und versucht schon seit Monaten mich raus zu ekeln und zu mobben. Nach einem Streit letztes Wochenende nahm er mir sofort das Betriebsauto weg und beschimpfte mich arg.

Kann ein AG deswegen kündigen? ... Ich habe tatsächlich Angst, dass der AG mir kündigen kann wegen "Verletzung" der Klausel, da ich die Forderungen ja durch einen Kreditvertrag doch abgetreten habe, was laut dieser Klausel ja ausgeschlossen ist.

Mein Arbeitgeber ein großer Konzern will mich jetzt kündigen .