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Mitarbeiterin (seit 10/2002): Der Vertrag wurde im Januar 2006 zum 31.12.05 gekündigt und sie hat einen neuen Vertrag (mit gleichem Inhalt) der anderen Firma (B) des einen Gesellschafters erhalten.

Es besteht Übereinstimmung darüber, dass das Aushilfs-Arbeitsverhältnis lohnsteuerpflichtig ist und der Vorlage einer Lohnsteuerkarte bedarf, jedoch als kurzfristiges Aushilfs-Arbeitsverhältnis nicht der Vesicherungspflicht in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung unterliegt. " Der so geschriebene Vertrag - getitelt mit: Aushilfsvertrag (Werkstudenten) - galt erstmals nur zwei Monate, dananch wurde der Vertrag bereits mehrfach immer um ca. ein halbes Jahr verlängert. ... Obwohl in meinem Vertrag steht, das die Betriebsvereinbarungen gelten und in diesen kein ausdrücklicher Unterschied zwischen Angestellten und Werkstudenten gemacht wird behauptet mein Chef das ich keinen Anspruch habe, da ich nur auf Stundenbasis bezahlt und abgerechnet werde und zudem keine Sozialabgaben für mich geleistet werden.

Nach BGB zählt die Ausbildung zur Betriebszugehörigkeit und somit meiner Meinung nach 3 Monate Kündigungsfrist Chefin kommt nun auf einmal mit einem Friseur Mantel Vertrag daher , in diesem zählt die Ausbildung nicht als Betriebszugehörigkeit.

Im Vertrag mit meinem Arbeitsgeber heißt es, dass jede Nebentätigkeit, egal ob entgeltlich oder unentgeltlich, der vorherigen Zustimmung des Arbeitgebers bedarf, was mir zum Zeitpunkt meiner Zusage zu dem Amt im Verein nicht bewusst war.

Nachfolgend noch Auszüge aus dem Vertrag dies betreffend: 1.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich bin seit 3 Jahren als Mutterschaftsvertretung mit einem bis 01.09.06 befristeten Vertrag angestellt.

Ich bin dabei mich zu bewerben weil mein Vertrag bald ausläuft.

Es gab keinen Vertrag dazu.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes zur Kündigungsfrist: […] Für beide Vetragspartner ist die Kündigung des Vertrages unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende möglich.

In meinem Vertrag steht, 1) Nach Ablauf der Probezeit ist dieser Anstellungsvertrag unter Einhaltung einer Frist von 6 Monaten zum Monatsende von beiden Parteien kündbar. 2) Darüber hinaus hat der Arbeitgeber die Möglichkeit die Kündigungsfrist um 3 Monate auf insgesamt 9 Monate zu verlängern damit ggf. die Einarbeitung der Nachfolge gewährleistet ist.

Guten Abend, ich habe meine Vertrag während der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen schriftlich gekündigt.

Nach insgesamt 6 Jahren möchte ich kündigen und habe folgenden Passus im Vertrag: Die Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.

Mein Vertrag dort lautet über 55% (22Std.)

Mein Arbeitgeber (GmbH) hat Ende Februar einen Insolvenzantrag gestellt. Das Insolvenzverfahren wurde eröffnet und einige Wochen später haben die Beschäftigten die Information erhalten, dass „mit der Firma xy eine Einigung über die vertraglichen Regelungen des Asset-Deals erzielt wurde". Von der Belegschaft werden 100 Mitarbeiter übernommen, 90 werden nicht übernommen.

Das ist endlich für mich eine Möglichkeit in ein geordnetes Arbeitsverhältnis einzutreten. ... November den Arbeitsvertrag unterschreiben, ist dieser Vertrag dann durch die Einberufung bereits geschützt oder kann der Arbeitgeber ihn nach bekannt werden der Einberufung ohne Angabe von Gründen (Probezeit) kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsverhältnis vom 01.05.2013 habe ich zum 30.09.2014 gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsverhältnis.

In meinem Arbeitsvertrag habe ich folgenden Passus gefunden: §7 Wettbewerbsklausel Sie verpflichten sich, während der Dauer des Bestehens des Arbeitsverhältnisses mit Firma X kein Arbeitsverhältnis direkt oder indirekt mit Kunden von Firma X zu begründen und jede Tätigkeit zu unterlassen, die für Firma X Konkurrenz bedeutet.

Wohlweislich, dass mein Arbeitsvertrag die Regelung ausweißt: "Außerdem erhält der Mitarbeiter eine Weihnachtszahlung i.H.v. 50% des Gehaltes, sofern er im November des betreffenden Jahres noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis steht."

Guten Tag, ich habe mein Arbeitsverhältnis zum 30.06.2009 gekündigt.