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Ich habe im November ein Traineeship bei einer PR-Agentur begonnen, der unterzeichnete Vertrag ist als "Ausbildungsvertrag" benannt. ... Mir ist nach viereinhalb Monaten das "Arbeitsverhältnis" (so in der Kündigung) unter Berufung auf die Probezeit zum Monatsende gekündigt worden.

Die Kündigungsfrist laut Vertrag 2 Wochen zum Monatsende. Beginn Arbeitsverhältnis: 08.03.2010 Ende der Probezeit (6 Monate): 08.09.2010 Krank vom: 23.8.2010 bis 27.8.2010 (5 Tage) Hier meine Frage: Laut letzter Abrechnung wurde das Gehalt nur bis 30.09.2010 bezahlt.

Zum 30.12.2005 habe ich durch Ausscheidungsvereinbarung zur Frühpensionierung mein Arbeitsverhältnis auf Veranlassung der Firma im gegenseitigen Einvernehmen beendet. Die Formulierung im Vertrag lautet: "Die Abfindungszahlung dient der Einkommenssicherung des Mitarbeiters bis zum frühestmöglichen Bezug einer gesetzlichen Altersrente."

ich habe,da ich zum 01.09.06 eine neue stelle antreten möchte mit meinem chef am 11.08.06 einen aufhebungsvertrag zum 31.08.06 abgeschlossen.ich bin seit jan. 2000 mitarbeiter der firma.mein chef errechnete mir einen urlaubsanspruch von 20 tagen für 2006,15 tage hatte ich bereits.blieben laut seiner rechnung 5 tage resturlaub.im arbeitsvertrag sind aber 30 tage vereinbart.da die aufhebung des vertrages zum 31.08.06 ist,stehen mir meiner meinung nach aber die vollen 30 tage zu.im aufhebungsvertrag wird nicht auf urlaubsansprüche eingegangen.lediglich eine ausgleichsklausel ist vorhanden,diese lautet: die firma und der mitarbeiter sind sich darüber einig,dass mit der erfüllung der vorstehenden vereinbarung keine ansprüche aus dem arbeitsverhältnis mehr gegeneinander bestehen und dass von keiner seite einwendungen oder klage gegen den aufhebungsvertrag erhoben werden kann. in der vorstehenden vereinbarung wird nur über die beendigung des arbeitsverhältnisses und das ausstellen eines zeugnisses geschrieben. nun meine frage: stehen mir die vollen 30tage zu ?

Der darin liegende Kündigungsverzicht kann höchstens für die Dauer von 47 Monaten seit Abschluss des Vertrages und mit der Möglichkeit zum Ablauf dieses Zeitraumes erfolgen." ... Mein Arbeitsverhältnis, das ich am 01.12.11 begann, wurde zum 31.12.11 unvorhersehbar gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als Lehrkraft (keine Beamtin) an einer Schule mit einem befristeten Vertrag (gemäß §14 Abs. 1 TzBfG) nach TV-L angetellt. ... Ich möchte jetzt dieses Arbeitsverhältnis kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein unbefristetes Arbeitsverhältnis ist gestern (29.10.2019) mit einer Frist von 3 Monaten zum 31.1.2020 vom Arbeitgeber vertragsgerecht gekündigt worden (im Vertrag war eine dreimonatige Kündigungsfrist für beide Seiten vereinbart).

Im Vertrag geregelt ist ein Mindesturlaub von 20 Tagen. ... Vertraglich geregelt ist aber auch, dass diese 10 Tage entfallen, sobald ich das Arbeitsverhältnis aufkündige.

Das Arbeitsverhältnis endet am 31.12.2018. Meine neue Stelle in dem neuen Seniorenheim beginne ich am 1.1.2018 als Pflegefachkraft und der Vertrag ist auch schon unterschrieben.

In der Kündigung (erhalten am 30.03.20) steht nun "hiermit kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis während der Probezeit ordentlich fristgerecht zum nächstzulässigen Termin. ... Da aber nie ein Arbeitsvertrag zustande gekommen ist und es lediglich ein mündlicher Vertrag war in dem auch nie die Rede von einer Probezeit war, müsste doch nach Arbeitsrecht trotzdem eine 4-Wöchige Kündigungsfrist zum Ende eines Monats. oder zum 15. greifen.

Folgender Text der Kündigung: "Sehr geehrt... xx hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristlos mit sofortiger Wirkung aus wichtigem Grund. ... Mit Absenden des Fax ist somit ein Vertrag zustande gekommen!

Mit Beginn des neuen Schuljahres überreicht mir der Geschäftsführer eine Änderung des Vertrages auf 50%. ... Im Arbeitsvertrag ist folgendes zur Kündigung festgehalten: 2.Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten jeweils nur zum Ende eines Schulhalbjahres mit einer Kündigungsfrist von zwei Monaten beendet werden. 3.Beide Vertragsparteien haben das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund.

Frage: Wie komme ich am "besten" aus meinem bestehenden Vertrag heraus?

Ausgemacht sind im Vertrag 40 Stunden die Woche, arbeite aber meistens von 06:00 - 17:00Uhr oder manchmal auch noch länger.

Anfang Dezember holte mich der Geschäftsführer zum Gespräch und eröffnete mir, dass er im Januar eine Dame in Vollzeit einstellen wird, die meine Tätigkeit mit übernimmt und er meinen Vertrag rückwirkend (!) ... Mitte März kam er erneut auf mich zu und hat den Vertrag fristgerecht zum 30.06.2012 gekündigt.

Jede erhält nach diesen Verträgen Provision vom Unternehmen.

Am ersten Arbeitstag verunglückte ich schwer (Arbeitsunfall) Vertrag war noch keiner abgeschlossen.

Im Vertrag steht: "-Der Arbeitgeber zahlt derzeit auf freiwilliger Basis nach Bestehen der Probezeit und -auf Basis ganzjähriger Betriebszugehörigkeit ein Urlaubsgeld in Höhe von xx % -des vereinbarten Monatsgrundgehaltes, zahlbar nach bestandener Probezeit und im -folgenden im Juni eines jeden Jahres.

Nur läßt mein Vertrag eine Kündigung nur vier Wochen zum Monatsletzten zu.

Zum 31.01.2011 läuft diese Probezeit aus und der Vertrag wird mit einer 3 Monats Kündigungsfrist seitens AN und AG ab 01.02.2011 weitergeführt.