1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Kann der Arbeitgeber jetzt die Überstunden mit den bereits genommenen Urlaubstage (2 1/2d) eigenmächtig ausgleichen? Wann muss ein Arbeitgeber spätenstens dem Arbeitnehmer sagen, wann sein letzter Arbeitstag ist? Was muss/kann man als Arbeitnehmer machen, wenn der Arbeitgeber keine Auskunft gibt?

Abend-, Nacht-, Samstags- Sonntags- und Feiertagsarbeit kann angeordnet werden, soweit es für den Betriebsablauf notwendig ist und nach den gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist. ... Meine Frage ist nun, ob der Arbeitgeber der gewünschten Verteilung der Arbeitszeit zustimmen muss oder er die Verteilung einseitig abweichend festlegen kann oder er eine Abwägung zwischen seinen betrieblichen Erfordernissen und meiner Gesundheit treffen müsste und inwieweit die betrieblich/organisatorischen Erfordernisse meine individuellen Gründe "überstimmen" können.

Da ich meinen Arbeitgeber mittelfristig wechseln möchte und aus gesundheitlichen Gründen nicht in jeden Betrieb passe, interessiere ich mich dafür, potentielle neue Arbeitgeber aus der gleichen Branche erst einmal durch ein E i n f ü h l u n g s v e r h ä l t n i s von einer Dauer von einem bis fünf Arbeitstagen kennenzulernen.

Karfreitag ist und der 15. ein Samstag) meine Kündigung schriftlich bei meinem jetztigen Arbeitgeber abgeben.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer anderweitige, seinen Fähigkeiten entsprechende, gleichwertige, höherwertige oder geringer wertige Tätigkeiten zu übertragen. ... Aus dringenden betrieblichen Gründen ist der Arbeitnehmer auf Verlangen des Arbeitgebers verpflichtet, vorübergehend außerhalb des vereinbarten Tätigkeitsbereiches zumutbare Arbeiten auch an einem anderen Ort oder für einen anderen Arbeitgeber zu leisten. 5. ... Wie sieht es mit dem Passus "für einen anderen Arbeitgeber zu leisten" aus?

Nun würde ich gerne während der Elternzeit für 20 Stunden/Woche bei einem anderen Arbeitgeber arbeiten. ... Wenn ich wieder arbeiten möchte, dann kann ich dies gerne in der Firma xy machen, nicht bei einem anderen Arbeitgeber.

Darüberhinaus ist ein Passus vorhanden, der besagt, dass wenn sich aufgrund der Betriebszugehörigkeit die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht, dies ebenfalls für den Arbeitnehmer gilt.

Scheinbar hat mein Arbeitgeber, ohne mich darüber zu informieren, meinen Vertrag eigenmächtig und einseitig auf eine Vier-Tage-Woche geändert. ... Ich werde von meinem Arbeitgeber nach Belieben eingesetzt, ob auch 12 oder 14 Tage am Stück. ... Ich bin der Ansicht, dass mein Arbeitgeber die Tage-Woche nicht einfach einseitig abändern darf.

Im Arbeitsvertrag ist eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden oder nach betrieblicher Belange vereinbart. Außerdem ist gelegentliche Auswärtstätigkeit vereinbart. Das Hauptproblem ist, dass eine private Terminplanung unmöglich gemacht wird.

Ich habe daraufhin unter Verweis auf § 629 BGB (Freistellung zur Stellensuche) eine Freistellung von meinem Arbeitgeber angefragt. ... Ist es rechtlich zulässig, dass mein Arbeitgeber mich auf die Gleitzeit-Regelung verweist und eine Freistellung gemäß § 629 BGB ablehnt? ... Ist es rechtlich zulässig, dass mein Arbeitgeber mich sogar auf meinen Urlaub verweist, so es denn nötig würde?

Dasselbe gilt für Hotel- und Fahrtkosten, die mir der Arbeitgeber in Rechnung gestellt hat. Ich habe bei dem Arbeitgeber zum Januar 2017 gekündigt. ... a) Ist mein Vorgehen generell zulässig?

Darüber findet der Arbeitgeber den öffentlichen aber namentlich nicht auf den Beschäftigten hinweisenden Mastodon-Account des Beschäftigten. Der Arbeitgeber lässt dann einen anderen Mitarbeiter in der Arbeitszeit Screenshots von Mastodon-Posts des Beschäftigten anfertigen und thematisiert dies wiederum gegenüber einem weiteren Mitarbeiter. ... Kann der Arbeitgeber sein Verhalten damit rechtfertigen, dass er den Beschäftigten verdächtigt, auf Social Media das Unternehmen/ den Arbeitgeber in ein schlechtes Licht zu rücken (was jedoch nicht der Fall ist).

Hallo, ich hatte bei meinem letzten Arbeitgeber gekündigt gehabt, um zu meinem vorherigen AG zurückzukehren.

Sehr geehrte Damen und Herren, aus einem bis dahin ungekündigten Arbeitsverhältnis heraus habe ich zum 01.04.2009 einen Arbeitsvertrag mit einem neuen Arbeitgeber geschlossen. ... Praktisch werde ich vom 01.01.2009 - 14.01.2009 bei diesem Arbeitgeber beschäftigt sein und das vereinbarte Gehalt beziehen. ... Als Begründung wurde meine Kündigung/auflösungsvertrag bei meinem alten Arbeitgeber genannt sowie die Tatsache, daß mein Angestelltenverhältnis bei meinem neuen Arbeitgeber zu kurz ausfallen wird.

Mein Arbeitgeber möchte den Vertrag auf den 02.11.2020 zurück datieren. Ist dies überhaupt zulässig? ... Laut Gesetz ist dies nicht zulässig.

Ich bin vollzeitbeschäftigt und übe zusätzlich einen Minijob in einer Spedition aus. Leider kann ich das Arbeitszeitgesetz nicht immer exakt einhalten. Mit ist bewusst, dass die Berufsgenossenschaft die Zahlung verweigern bzw. mich in Regeress nehmen kann, wenn ich fahrlässig einen Arbeitsunfall verursache, wenn ich die gesetzliche Höchstarbeitszeit überschritten habe.

Ich bin seit dem 01.09.10 bei einem Arbeitgeber beschäftigt (davon erste 12 Monate befristeter Vertrag als Trainee, danach unbefristet). ... Der Arbeitgeber hat davon keine Kenntnis. ... Kann der Arbeitgeber die betriebsbedingte Kündigung (bei der ggf. eine Abfindung resultiert) umgehen, wenn die vorgeschlagene Alternativposition abgelehnt wird?

Nun wurde mir ein neuer Arbeitsvertrag angeboten; bei diesem Vertrag ist in den beigefügten Arbeitsvertragsbedingungen unter dem Punkt Fernbleiben von der Arbeit vereinbart, dass in Ausnahmefällen der Arbeitgeber berechtigt ist zu verlangen, dass der Arbeitnehmer das Zeugnis eines vom Arbeitgeber ausgewählten Arztes vorlegt. Mich würde nun interessieren, ob solch eine Vereinbarung überhaupt zulässig ist? ... Vielen Dank für Ihre Antwort ob solch eine Vereinbarung zulässig ist und ob der AG sich bei Zweifeln an meiner Arbeitsunfähigkeit auf diese Bestimmung berufen kann.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, zumutbare Über- oder Mehrarbeit im Rahmen des gesetzlich Zulässigen zu leisten. ... Ähnlich gelagerten Fällen aus diesem Forum hier entnehme ich, dass "im Rahmen des gesetzlich Zulässigen" sich auf durchschnittlich 48h pro Woche bezieht.

Darf mein Arbeitgeber das oder nicht und wenn nicht warum?