3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Oder müsste ich letztendlich selbst kündigen?

Sie wollen das ich bis zum 31.Oktober nach Deutschland zurueckgehe (widerherstellung meine deutschen Arbeitsvertrages( Ich moechte in den USA bleiben, da ich ueberhaupt nix mehr in Deutschland besitze und mich es auch eine horende Summe gekostet hat mir hier ein Leben aufzubauen.

Ich möchte doch einfach nur meinen Lohn jeden Monat pünktlich desweiten will ich wissen warum ich fast jeden Monat so komische Abzüge habe wie zum Beispiel letzten Monat stand auf meiner Abrechnung 642 Euro Vorschuss aber bekommen habe ich nur 512 Euro also fehlen mir über 100 Euro und so ist fast jeden Monat ich habe keine Lust mehr in dieser Firma zu arbeiten aber wenn ich Kündige bekomme ich kein Arbeitslosengeld oder ??? ... Was kann ich tun ich will ja schon dort weiterhin bleiben aber nicht unter solchen Umständen und wenn ich kündige bekomme ich nichts vom Amt oder ???

Arbeitsvertrag stehen.

., der Arbeitsvertrag ist auf 6 Monaten befristet und endet am 31.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben vor 3 Wochen einen unbefristeten Arbeitsvertrag- (mit 6 Monaten Probezeit) mit einer Person zu festgelegten Anfangszeiten geschlossen.

Der Umzug ist berufsbedingt, da ein neuer Arbeitsvertrag unterschrieben wurde. ... Daher nun die Fragen: -Ist es rechtlich zulässig, dass wir trotz Umzug den Betreuungsvertrag nicht zum 31.07.2017 kündigen können?

Das Problem ist, wenn ich kündige, dann verzichte ich auf die doch hohe Abfindung, was bei der Summe die in 21 Jahren zusammen gekommen ist mir schon schwer fällt. ... Habe ich überhaupt eine Chance auf eine Abfindung, wenn ich aus Gesundheitsgründen kündigen würde?

Ich habe von meinem Rechner aus den Arbeitsvertrag von der Geschäftsführung gesucht und mir angeschaut, da ich auch solch einen Posten angeboten bekommen habe und wissen wollte, wie hoch ich vom Gehalt her ansetzen kann.

Daten: Arbeitnehmer: Arbeitseintritt: 01.10.2004 (länger als 2 Jahre) Jobart: Midijob 450 Euro brutto Arbeitstage: Mittwoch und Donnerstag (2 Tage pro Woche) Arbeitgeber: Bezahlter Erholungsurlaub - Urlaub ja, aber keine Bezahlung (nur Krankenkassenbeitrag) gesetzliche Feiertage - wurden nie bezahlt Arbeitsvertrag - keiner Mit freundlichen Grüssen

Relevante Einschränkung etc. aus der Satzung und dem Arbeitsvertrag ergeben sich nicht. Ich habe vor, fristgerecht zu kündigen und gleichzeitig mein Mandat niederzulegen (mit Wirkung zum letzten Arbeitstag).

Ist es mir möglich, jenen Vetrag zu stornieren/kündigen oder ist dies mit dem Arbeitgeber zu verhandeln?

Meine Frage: Welche vertragliche "Innenregelung" können wir in unseren Gemeinschaftervertrag einbauen, die uns im Ernstfall (sprich, wenn keine Abfindung beim Angestellten gewünscht wird, sondern wirklich der Arbeitsplatz eingeklagt wird) davor bewahrt, nach einer Sozialauswahl mit den Angestellten des Kollegen weiter arbeiten zu müssen, aber die "eigenen" kündigen zu müssen?

Kann der Arbeitnehmer zum 14.01.2024 kündigen und am 15.01.2024 den neuen Arbeitsplatz antreten?

Guten Tag, ich habe Anfang des Monats ein Arbeitsverhältnis begonnen und möchte dies nun schnellstmöglich kündigen.

Anschließend haben wir eine Wohnung gesucht, da auch mein Mann im Sinne unserer Ehe umziehen mußte: Er arbeitet in einem Internat, wo es eine Klausel im Arbeitsvertrag gibt, die besagt dass er in der Schule wohnen und eine Internatsfamilie betreuen muss, sofern die Schule eine Wohnung zur Verfügung stellen kann, die für die Familie (wir sind nun durch die Heirat dreiköpfig) adäquaten Platz (= Anzahl der Zimmer = Anzahl der Familienmitglieder plus ein zusätzliches Arbeitszimmer)für die Familie bietet. ... Andernfalls würde sich aufgrund des Wohnungsverteilsystems an dieser Schule und des Arbeitsvertrages zwischen der Schule und meinem Mann die Situation ergeben, dass er sich nach einem Jahr eine andere Stelle suchen müsse. ... Die Schule trägt die Umzugskosten, mein Mann muß im August umziehen, um seinen Arbeitsvertrag einzuhalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 1. July 2001 bei einer Niederlassung einer Ltd. mit Sitz in England angestellt. Der Vertrag wurde vom eingesetzten Vertreter (Niederlassungsleiter) in Deutschland gegengezeichnet.

SACHVERHALT Vertragsbedingungen: Ich bin im Hauptberuf Beamtin und habe einen Nebenjob als Angestellte in einem Supermark angenommen, bei dem ich lediglich einen mündlichen Arbeitsvertrag abgeschlossen habe. ... Ich wollte jetzt so schnell wie möglich zum 15.07.2011 kündigen und meine Ansprüche auf bezahlten Urlaub geltend machen. ... Ich würde also bis zum 15.06. zum 15.07. schriftlich kündigen und habe mit meinen Kolleginnen abgesprochen, dass diese die Arbeitstage bis zum Eintritt des neuen Kollegen unter sich aufteilen.

Ich habe heute aus heiterem Himmel zwei schriftliche Abmahnungen, eine Aufforderung zur Auskunft über Sponsorverträge sowie eine Aufforderung zur Auskunftgabe von Art und Umfang meiner Nebentätigkeiten erhalten. Zwei Stunden vorher wurde ich informiert, dass ich um 13.30 ein Personalgespräch hätte. Ohne eine Ahnung um was es ging, wurden mir dann die vier oben kurz beschriebenen Schriftstücke vorgelegt.

Mein Arbeitsvertrag hat folgende Klausel: "Das Dienstverhältnis wird bis zum Ende der Ausbildung, längstens bis zum 28.02.2018 befristet und endet zu diesem Zeitpunkt, ohne dass es einer Kündigung bedarf."