3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Könnte ich mich dagegen irgendwie schützen, da solche Überprüfungen natürlich auf die Nerven gehen, die Arbeiteffektivität gefährden und hochwahrschendlich das Ziel haben, dass ich selber kündige?

Also teilte ich ihm sachlich mit. dass ich nicht nur kündige, sondern bereits eine neue Position an meinem Wohnort habe und dies dort vorlegen muss. 2.)

Kann der neue Arbeitgeber einfach kündigen.

Guten Tag. Ich befinde mich seit knapp 3 Jahren in einem festen Arbeitsverhältnis. Ich bin die einzige Angestellte neben meinem Chef.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Feb. 2009 schloss ich einen Arbeitsvertrag (leitende Angestellte) mit einer Kü-Frist von 6 Monaten zum Mo-Ende.

Im Arbeitsvertrag der Firma meines Vorgesetzten (welche sich am T-L orientiert) ist allerdings eine Kündigungfrist nach § 30 TV-L, in meinem Fall somit 4 Monate zum Quartalsende angeführt.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde am 31.08.12 zum 31.12.12 gekündigt. Ich bin in einem kleinen Ingenieurbüro seit 11,5 Jahren als Sekretärin beschäftigt und wurde gekündigt, da nur noch eine "unqualifizierte", billige Halbtagskraft benötigt wird, die unterm Strich nur noch 1/4 so viel kostet wie ich. Das Büro beschäftigt z.Zt. 3 Ganztagskräfte, eine 16-Stunden-Kraft, eine studentische Hilfskraft und einen Azubi.

Mein Arbeitsverhältnis begann am 01.11.2008 und mein Arbeitsvertrag leutet (ohne das ich mir dabei jemals etwas gedacht hatte) auf "Ladenhilfskraft". ... Ich schrieb dem Chef daraufhin einen Brief, in dem ich ihn aufforderte, sich nach § 622 BGB an die ordentliche Kündigungsfrist zu halten, mit der er mich frühstens zum 15.01.2009 kündigen könnte. Eine Probezeit war nicht vereinbart worden im schriftlichen Arbeitsvertrag, jedoch enthält dieser auch keine Klausel, dass Nebenreden der Schriftform bedürfen.

Gemäß Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate.

Ferien - ist in meinem Arbeitsvertrag festgelegt und war für mich Wechselbedingung, da ich meine eigenen Kinder über die Ferien zu Besuch habe.

Hallo, ich bin Angestellter einer Leiharbeitsfirma. Ich bin unbefristet eingestellt. Mir wurde nun der Einsatz beendet.

Wenn ich den Vertrag kündigen will- welches Datum muss zur Bestimmung der Kündigungsfrist lt.

Die müssten mir im ersten Fall doch eigentlich erst den Handelsvertretervertrag kündigen oder wir heben ihn im gegenseitigen Einvernehmen auf.

Meine Frage muss ich diesen Vertrag unterschreiben, ist er nicht verpflichtet erstmal meinen bestehenden Vertrag zu übernehmen .. muss er mir ornungsgemäß Kündigen oder bin ich jetzt fristlos entlassen?

Darf der Arbeitgeber VOR Beginn des Vertragsverhältnisses kündigen?

Da der Umzug aber bereits im August ist, müsste meine Frau ihre Arbeit selbst kündigen (der Konzern wäre maximal zu einem Aufhebungsvertrag mit Verzicht auf Abfindung bereit). ... Kann die Arbeitsagentur verlangen, dass Sie sich für die drei Monate eine neue Beschäftigung sucht, obwohl Sie einen Arbeitsvertrag ab November vorweisen könnte?

Meine Frau, ehemals selbstständige Zahnärztin, ist als Zahnärztin seit 10 Monaten in einer Klinik angestellt. Ihr Arbeitgeber wirft ihr in mit einer ersten Abmahnung leicht widerlegbare Dinge vor, welche sicherlich nicht zu einer wirksamen Kündigung führen können. Nachdem sie nun drei Wochen krankgeschrieben war (Störung des oberen Bewegungsapparates, wichtig für die Arbeit einer Zahnärztin, bietet er ihr einen Aufhebungsvertrag mit ordentlicher Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende an.

Der Arbeitnehmer hat schriftlich gekündigt. Fall A: die Kündigung wird bestätigt. Kann der Arbeitnehmer innerhalb der laufenden Kündigungsfrist bereits einer angemeldeten freiberuflichen Tätigkeit nachgehen?

Guten Tag, mir liegt ärztliches Attest, ausgestellt am 29.08.2019. Morgen am 13.09.2019 habe ich vor dem Chef fristlose Kündigung persönlich übergeben. Am13.09.2019 sind genau 2 Wochen um.

Ich habe in meiner Ausbildungsfirma einen Kredit für ein Auto in Anspruch genommen der von der Firma ausgezahlt worden ist und per Kreditvertrag rechtskräftig ist. Nach der Ausbildung wurde ich von meinen Betrieb nicht übernommen, es wurde ein neuer Kreditvertrag aufgesetzt den ich aufgrund einer zweimonatigen Arbeitslosigkeit nicht rechtzeitig abzahlen konnte und somit in Verzug geriet. Mein ehemaliger Arbeitgeber kündigte den Kreditvertrag fristlos und reichte dies an seinen Anwalt weiter.