3.594 Ergebnisse für vertrag arbeitsverhältnis

Beantrage ich am 30.06.2021 Elternzeit und kündige am 01.07.2021 fristgerecht, bin ich dann zum 01.01.2021 aus meinem Vertrag raus? Und gilt das dann bspw. auch für eine Kündigung am 01.10.2021, wäre ich dann Anfang März 2022 aus meinem Vertrag?

Anschlußvertrag sollte der AÜ-Vertrag werden. ... Die MA arbeitet ununterbrochen im Projekt; der Kunde bezahlte ohne Probleme, obwohl die Finalisierung des AÜ-Vertrages sich verzögerte (personal- und kapazitätsbedingt in der Rechtsabteilung). ... Jetzt (im November 2004) kommt endlich die Endfassung des AÜ-Vertrages vom Kunden an mich, rückwirkend dann vom 01.09.04 bis 31.12.04.

Vertrag von 1992) 1 Monat zum Monatsende.Habe in der Weiterbildung beste Ergebnisse, einen Praktikumsplatz und evtl.

Klauseln wie 30 Tage Urlaub und im Falle einer Kündigung werden alle Jahre der Betriebszugehörigkeit in Deutschland mit angerechnet, wurden im neuen Vertrag mit aufgenommen.

Ab dem 1.7.2010 bestand ein Vertrag als Vollzeitkraft (Tierarzthelfein).

Daher habe ich die Sorge, dass ich mit einem solchen Attest und Vorgehen meinen Arbeitsvertrag bzw. das Arbeitsverhältnis gefährde. ... Wenn ich damit in irgendeiner Weise das Arbeitsverhältnis gefährden würde kann ich das nicht tun.

Es wird eine Vereinbarung / Vertrag aufgestellt, die/der bestimmt, dass u.a. regelmäßige mtl.

In meinem Vertrag wurde folgendes festgehalten: Von den Kosten die Ihnen anlässlich Ihrer Dienstaufnahme durch Ihren Umzug nach Hamburg entstehen werden, übernehmen wir, nach Vorlage der entsprechenden Rechnungen und Zahlungsbelege, die Speditionskosten sowie die evtl. anfallenden Maklergebühren zu 100%.

Per Auflösungsvertrag vom 3.12.2003 wurde das Arbeitsverhältnis zum 31.12.2003 aufgelöst, mit Abfindung.

Und den Vertrag so zurücksenden? Ist der Vertrag überhaupt wirksam, wenn ich vor erhalt des Vertrages schon gekündigt wurde? ... Ist es Schlau den Vertrag schnell zu unterschreiben und zurück zu schicken oder soll ich versuchen auf einen mündlichen Vertrag zu pokern.

Ich als Arbeitnehmer habe das Arbeitsverhältnis nach 23 Jahren unter Einhaltung der beiderseitigen vereinbarten verlängerten Kündigungsfrist (7 Monate) ordentlich und fristgerecht zum 31.07.2018 gekündigt. Zu dem Arbeitsvertrag wurde ein Nachvertragliches Wettbewerbsverbot über 12 Monate abgeschlossen, dieser Vertrag enthält keine Kündigungsklausel.

Diesen Vertrag schlägt er mir vor, weil er mich „als Joker behalten möchte und ich nicht zur Konkurrenz gehen soll“. ... 2.Was kann passieren wenn ich diesen mir angebotenen neuen Vertrag ablehne? ... 3.Ich sehe keine andere Möglichkeit als mich von dieser Firma zu trennen und meinen Vorgesetzten darum zu beten das Arbeitsverhältnis zu kündigen, damit ich wenigsten noch Arbeitslosengeld bekomme.

Ich habe nun gehört,das es eventuelle eine Möglichkeit besteht, das zu umgehen Ich habe in meinem Vertrag folgenden Passus drinstehen, dass ich bei Nichteinhalten der Kündigungsfrist einen Bruttomonatslohn Vertragsstrafe bezahlen muss.

Ich habe noch 5 Tage Urlaub offen, keinen Vertrag und der Betrieb hat ca. 13 Mitarbeiter.

Es gibt zudem keinen Vertrag bei der Firma, bei der ich nebenbei gearbeitet habe.

Auch hier existiert kein GF-Vertrag, sondern nur der klassische Gesellschaftsbeschluß und die HR-Anmeldung.

Meine Frage nun: Kann ich mich auf die mündliche Zusage berufen, dass mir erst zum 30.06.2008 gekündigt wird, dass ich trotzdem eher aus dem Vertrag komme und wie kann ich mich dagegen schützen, unerträglich lang nach Bayern zitiert zu werden?

Wir haben dazu einen Vertrag/Vereinbarung über befristete Tätigkeit abgeschlossen. ... Studienjahres (also der Praktikantenzeit) einer anteiligen Rückzahlungsverpflichtung unterliegt, wenn das anschließende Arbeitsverhältnis vor Ablauf von 36 Monaten aus Gründen, die der Student zu vertreten hat, gekündigt wird. ... Hätte ich somit eigentlich zwei gültige Vereibarungen/Verträge?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit 22 Jahren in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis tätig. ... §18: Ausschlußklausel: Alle Ansprüche aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis müssen innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit in Textform geltend gemacht werden.

Guten Tag, angenommen, ich möchte früher aus meinem derzeitigen Arbeitsverhältnis (6-monatige Kündigungsfrist zum Monatsende) ausscheiden (bspw. wesentlich besseres Jobangebot) und mein Arbeitgeber (AG) ließe sich nicht darauf ein.