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Im Arbeitsvertrag ist nichts geregelt zur Fortbildung bzw. einer Rückzahlung. ... Im Tarifvertrag steht, dass für jeden vollen Monat der Beschäftigung nach Ende der Fort- und Weiterbildung 1/36 des Aufwandsbetrages erlassen wird.

Diese Fragen zur Kündigungsfrist in meinem Vertrag möchte ich klären: Aus Arbeitsvertrag, Thema Probezeit: „Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1.10. 2007. ... Aus Tarifvertrag zur Kündigungsfrist: „Die Kündigungsfrist beträgt beiderseits mindestens sechs Wochen zum Ende des Kalendervierteljahres.

Wir sind in Berlin nicht Tarifvertrags-gebunden, mein Arbeitsvertrag sieht keine Regelung zur Kurzarbeit vor - wir mussten lediglich zu Beginn der Kurzarbeit auf einem DINA4 Blatt unsere Einwilligung zur Kurzarbeit geben, d.h. auch hier wurden keine Regelungen getroffen, was im Falle einer Kündigung ist.

Guten Tag, ich bin seit 2005 angestellt bei einer Bundes Verwaltung. Während meiner beruflichen Tätigkeit wurde ich befördert, bekam eine Funktionsstufe zu meiner Tätigkeit dazu. Ich wurde in diesem Arbeitsfeld geschult und arbeitete 4 Jahr in diesem Bereich.

Wir sind ein Betrieb unter 5 Mitarbeitern. Unsere Servicekraft (Monteur) wohnt etwa 1-1,5 Std. Fahrtzeitvon der Firma entfernt.

Sachverhalt: -Kündigung des AN durch AG am Mittwoch, 30.1. überreicht (betriebsbedingt, da Startup, 3 Monate Kündigungsfrist) -AN hat vom AG darauf hin kulanterweise mündlich Urlaub für Mittwoch und Donnerstag 30./31.1. bekommen. (Um anfallende Formalien zu klären) -Am Donnerstag 31.1. gegen 10 Uhr Nachricht von gekündigtem AN an Teamleiter: - Zitat: " Hallo xxx. Ich werde die nächsten Tage wohl nicht an dem Projekt arbeiten können.

Die Firma beabsichtigt im Rahmen des neuen SAP Projekts, für Mitarbeiter, z.B. auch im Bereich Personal oder Abteilungsleitung an eine Person zu delegieren, die nicht im Unternehmen ist und ggf. sogar im Ausland ist. Diese hat dann natürlich den Datenzugriff wie die Person in Urlaub. Zu den Aufgaben, die dabei mit delegiert werden sollen, gehören auch disziplinarische und kontrollierende Aspekte.

Guten Tag, am 3.1.2011 werde ich 55 Jahre alt. Seit einem Jahr bin ich Privatversichert. Durch einen Teilzeitvertrag könnte ich in 2010 unter die Versicherunggrenze kommen und würde damit pflichtversichert.

Ich arbeite seit 1,5 Jahren in einem Betrieb in dem es seit mehr als 10 Jahren über Weihnachten BetriebsUrlaub ist.Dieses Jahr sollte er vom 21.12.15 bis einschließlich 1.1.16 sein.Nun hat sich mein Chef vor ca 3 Wochen entschieden doch am 29.und 30.12.15 die Inventur zu machen.Seine Aussage dazu war,es hätte ja niemand einen Urlaubsschein eingereicht. Dieses war aber aufgrund des Betriebsurlaubes seit Jahren nicht nötig. Darf er das?

Guten Tag, ein von mir im Januar 2002 eingegangenes unbefristetes Arbeitsverhältnis, wurde im August 2003 gekündigt. (gleichzeitig wurden weiteren 5 Kollegen aus "wirtschaftlichen Gründen" vordergründig gekündigt). Uns wurden ein Aufhebungs- und ein Abwicklungsvertrag vorgelegt, die ich beide unterschrieb.

Vertrag die Tarifverträge für Angestellte der Süßwarenindustrie in der jeweils gültigen Fassung.

Allerdings ist im Arbeitsvertrag unter P. 10 festgehalten "(...)

Sehr geehrte Damen und Herren, erst einmal die Fakten: erste Arbeitsstelle in 2016 bis Mitte Q2 - hier kein Urlaub genommen zweite Arbeitsstelle in 2016 ab 01.6. - laut Vertrag 24 Tage Urlaubsanspruch/Jahr. Probezeit endete gleichzeitig mit der sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit. Laut BUrlG §4 ff wird der volle Urlaubsanspruch erstmals nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit erworben.

Sachverhalt: Im Rahmen einer Dienstreise wurde von unserer Teamassistenz (Verwaltungsangestellte) ein Hotel für mich gebucht. Nach Arbeitsende beim Kunden gegen 18:00 Uhr teilte dieser mir mit, dass er nicht empfehlen kann, in dem gebuchten Hotel zu übernachten, da es sich dabei eher um eine "billige Absteige (Stundenhotel)" mit Gemeinschaftsbadezimmer auf dem Flur handelt. Er empfahl mir in einem anderen von ihm benannten Hotel zu übernachten.

mein ehemaliger Chef hat mir Auslöse wie folgt bezahlt: -10€ bei mindestens 8h Arbeit -20€ bei mindestens 10h Arbeit -Unterkunft wurde gestellt lt. BRTV BAU §7 Abs. 4.1 standen mir aber 28€ zu. Richtig?

Ich habe ein befristetes Arbeitsverhältnis bis Juli 2020. Nun habe ich eine andere Arbeitsstelle gefunden bei der ich zum 15.2. anfangen könnte. Meine Kündigung habe ich am 17.1. beim jetzigen Arbeitgeber abgegeben zum 14.2.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Unterstützung in einer Frage bzgl. des Mutterschutzes. Der Sachverhalt ist folgender: Ich, 20-jährige Studentin, bin seit Sept.2008 als Aushilfe in einer Großbäckerei tätig. Im Juli 2010 wurde die Filiale in der ich arbeite an einen Pächter übergeben.

Sehr geehrte Damen und Herren, hab zwei Wochen Urlaub und bin am Montagnachmittag zum Arzt gegangen wegen meiner Schulter, wollte mich nur untersuchen bzw. Medikament verschreiben lassen, da wurde ich krankgeschrieben, diese Krankmeldung hab ich abends 22:00 Uhr zur Firma gefaxt. Heute hab ich eine Abmahnung von meiner Firma bekommen weil ich mich nicht bis spätesten Montag 9:00Uhr morgens vor Arbeitsantritt nicht Krank gemeldete habe.

Vermehrt werden Umzüge der Mitarbeiter innerhalb der Gebäude der Firma angeordnet, dass reicht vom Wechsel des Arbeitsplatzes innerhalb des Stockwerks, ist z.T. aber auch Stockwerk- oder sogar Gebäudeübergreifend ( Gebäude miteinander verbunden ). Es wird dann vom betroffenen Mitarbeiter erwartet, dass er alles ( ausser dem Schreibtisch ) packt und transportiert. Das betrifft Ordner, Computer, Bildschirme, Drucker ect..

Guten Tag! Ich bin seit einigen Jahren mit einem Beschäftigungsumfang von 67 % als Wissenschaftliche Mitarbeiterin an einer Universität im öffentlichen Dienst beschäftigt. Parallel gehe ich einer freiberuflichen Tätigkeit nach.