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Im Vertrag geregelt ist ein Mindesturlaub von 20 Tagen. Mein Arbeitgeber ,,schenkt" seinen Mitarbeitern zusätzlich 10 Tage, Worauf ich einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen habe.

Mir wurde vor Arbeitsantritt ein Vertrag zugesichert, habe ihn aber bis heute nicht erhalten. Nun habe ich von Kolleginnen gesagt bekommen, dass ich lange darauf warten kann, dass niemand ein Vertrag hat.

Aber auch das er den Vertrag in einen Aufhebungsvertrag ändern wird mit Ende 31.12.05. ... Bleiben meine Urlaubsansprüche aus dem alten Zeitarbeitsvertrag bestehen? ... Habe ich Anspruch auf in dem Punkt 4 Gehalt und Hinweis auf Weihnachtsgeld in den neuen Vertrag?

Mein Vertrag läuft in der 2. ... Für den über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgehenden Urlaubsanspruch sind die Tarifvertragsparteien nicht zu einer der in § 5 Abs 1 c BUrlG entsprechenden Regelung verpflichtet (BAG 14.3.89, DB 89, 1730).” ... Da jedoch in meinem Vertrag nichts Zusätzliches vereinbart wurde, gilt der volle Jahresanspruch von 28 Tagen gemäß § 5 Abs 1 c BurlG.

Bei meinem Arbeitgeber arbeite ich seit 10 Jahren, hier wurde ein mündlicher Vertrag abgeschlossen. ... Nachdem mein Arbeitgeber keinen Ersatz für mich gesucht und gefunden hat, habe ich mir keine neue Stelle gesucht und weiter für meinen AG gearbeitet, ohne schriftlichen oder mündlichen Vertrag. ... - Habe ich Urlaubsanspruch für die letzten 4 / 7 Monate?

Kündigungsfrist 1 Monat Fragen 1)Wieviel Urlaubsanspruch habe ich und wenn nicht alles geltend gemacht werden kann ,ist der Arbeitgeber verpflichtet mir den Rest zu bezahlen? 1A)Urlaub 2015-genommen 8Tage -Rest 10 Urlaub 2016- nach Vertrag 24 Tage +10 aus 2015 genommen 4 Tage in Jan 2016 4 Tage in Dez 2016 der Rest Urlaub sollte für Ende Februar/März 2016 geplant werden-aber ab dem 06.02.2017 bis dato Krank geschrieben-also es gab nicht die Möglichkeit mehr ihn zu nehmen. ... Dafür gibt es aber kein Vertrag und keine schriftliche oder mündliche Abmachungen oder Verpflichtungen .

Wie viel Tage Urlaub stehen mir mit meinem neuen Vertrag zu?

Zum Thema Urlaub steht in meinem speziellen, befristeten Vertrag: "Der Mitarbeiter hat einen Urlaubsanspruch von 25 Arbeitstagen pro Kalenderjahr (Anmerkung: ab Januar 2014 sind es 30 Tage), welcher anteilig auf die Dauer seines Beschäftigungsverhältnisses aufgeteilt wird.

Ich will jetzt kündigen und in Vertrag steht die Kündigungsfrist beträgt 1 Woche. ... Hab ich noch Urlaubsanspruch?

Urlaubsansprüche sind in beiden Verträgen auf das ggf. gesetzliche Minimum zu reduzieren. Darüber hinaus bitte ich um kurze Beantwortung von 2 Fragen: 1. wenn eine kurzfristig Beschäftigte ihren Vertrag im Jahr 2014 gekündigt hat.

In meinem Vertrag steht nur, dass ich keine Beschäftigung bei Kunden, Lieferanten etc anfangen darf, deren direkten Kontakt ich über meine Beschäftigung aufbauen konnte) Nun möchte ich meine Kündigung zum 31.10.2007 einreichen. ... Ich möchte, dass der AG mir im Fall des Falls eine Freistellung wie folgt erteilt -Freistellung ab dato bis 31.10.2007 ohne wieder dort tätig zu sein -Beträge für Krankenkasse etc werden weiterhin von meinem AG abgeführt -Während meiner Freistellung darf ich weiteres Einkommen bzw eine weitere Beschäftigung antreten, ohne es dem jetzigen AG zu melden oder Ähnliches (z.B. schon früher bei meinem neuen AG anfangen = doppeltes Gehalt) - Urlaubsanspruch fortlaufend bis zum 31.10.2007 Was muss in der Freistellung stehen, dass diese Bedingungen erfüllt sind und auch vor Gericht anerkannt sind?

Hallo, folgender Sachverhalt: Ich (AN) war 3 Tage bei neuem AG arbeiten. War eine 50''''% Stelle. Am 4.

Des Weiteren wurde in der Stellenausschreibung dafür geworben, dass eine betriebliche Altersvorsorge geboten wird, welche ich aber lt. dem vorliegenden Arbeitsvertrag nun doch nicht in Anspruch nehmen kann, weil dies nur bei unbefristeten Verträgen oder Verträgen, die länger als ein Jahr befristet sind möglich wäre( so steht es im Arbeitsvertrag). ... Bin ich gesetzlich dazu verpflichtet meinen früheren Arbeitgeber über den Antritt der neuen Stelle zu informieren ( Im Vertrag zur Verlängerung der Beurlaubung wird immer darauf hingewiesen, dass Nebentätigkeiten angezeigt werden müssen)?

(CGM = Christliche Gewerkschaft Metall) Auf eine Anfrage auf Lohnerhöhung, die Letzte war vor 4 Jahren, bekamen wir alle folgenden Bescheid: Ab 01.01.2007: 2 % Lohnerhöhung Dafür den Urlaubsanspruch von 30 Tagen reduziert auf 26 Tage im Jahr Urlaubsvergütung 4,5 % des tariflichen Brutto-Monatslohnes bei nun monatlicher Auszahlung.

Das habe ich getan, habe ihm u. a. geschrieben, daß er mich ordentlich kündigen muß und ich auch noch einen Urlaubsanspruch für dieses Jahr habe. ... Der Urlaubsanspruch richtet sich nach dem BUrlG.

Ich habe in meinem Vertrag eine Vergütung der Überstunden zu €25 festgehalten.

Davon ist in meinem Vertrag allerdings nichts vermerkt.

Auch der Vertrag nennt als Beginn den 02.01. ... Der Urlaubsanspruch wird im Vertrag mit 18 Tagen beziffert. ... Der volle Urlaubsanspruch wird erstmals nach einer Wartezeit von 6 Monaten erworben. d.

Hallo, ich in meinem Arbeitsvertrag habe ich die Klausel pro rata tempori und 30 Tage Urlaub. Ich will einen Aufhebungsvertrag zum 15.10 unterschreiben. (9 Monate Vollbeschäftigung) Auf wie viele tage Resturlaub habe ich Anspruch: i) 30 * (9/12) = 22,5 basierend auf meinem Jahresurlaub ii) 20 + 10*(9/12) = 27,5 basierend auf dem gesetzlichen Jahresurlaub und pro rata tempori auf dem Mehrurlaub Vielen Dank im Voraus!

Der Arbeitsvertrag beinhaltet einen Urlaubsanspruch von 25 Tagen p.a. ... Meine Kündigungsfrist im aktuellen Vertrag lautet 3 Monate zum Monatsende.