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Das Datum der Kündigung liegt also eindeutig in der Probezeit, wirksam wird die Kündigung aber erst nach der Probezeit.

Meine Fragen dazu: 1.Ist eine ordentliche Kündigung nach § 573a Erleichterte Kündigung des Vermieters oder eine Kündigung wegen Eigenbedarf besser? 2.Wie hoch ist die kürzest mögliche Kündigungszeit – zu welchem Termin kann der Mietvertrag wirksam gekündigt werden? Wir möchten die schriftliche Kündigung noch bis spätestens 3.

Gütetermin fand statt, die Parteien konnten sich jedoch nicht einigen und der AG hält an der Kündigung fest. ... Nun wurde vom AG (hilfsweise) eine weitere ordentliche Kündigung ausgesprochen mit Frist zum 31.12. ... Kündigung vorgegangen werden?

Meine Frage nun: Ist die Kündigung wirksam?

Nun bekam ich eine fristgerecht zugesandte Kündigung zum 30.11.2009. ... Also: Ist die Kündigung so überhaupt wirksam?

Mündlich (Ich sei gekündigt).Ohne eine schriftliche Kündigung.

Ist die Kündigung rechtsgültig?

Waren wir hier zu spät (vom Tippfehler abgesehen) und falls ja, wann wird die Kündigung wirksam?

Januar 2015 wirksam Ende März 2015?; oder erst direkt nach dem 1.März 2015 wirksam Ende Mai 2015? KURZFASSUNG KERNFRAGE Kann man während der Gültigkeit eines im Mietvertrag vereinbarten, gegenseitigen Kündigungsausschlusses, wirksam eine Kündigung aussprechen, deren Geltungsdatum bereits außerhalb des Zeitraums des Kündigungsausschlusses liegt?

Jetzt habe ich Angst mich krank schreiben zu lassen, weil ich befürchte dass in der Kündigung stehen würde, dass die Kündigung aufgrund von langer Krankheitszeiten erfolgt (negative Gesundheitsprognose).

Wenn ich heute (21.6.13) die Kündigung abgebe, kann ich dann als Kündigungstermin auch den 31.8.13 angeben? ... Alternativ müsste ich bis mind. zum 4.7.13 warten und dann erst die Kündigung abgeben, damit die Kündigung zum 31.8.13 wirksam wird!?

Es geht um die Kündigung eines Anwaltsvertrages. ... Die alte Kanzlei meint nun, die Kündigung werde erst zum nächsten möglichen Kündigungszeitpunkt wirksam, weil die Originalvollmacht nicht innerhalb der Kündigungsfrist vorlag. ... Gibt es eine Möglichkeit die Kündigung zu retten?

Die letzte Mieterhöhung kam am 23.11.2009 und sollte dann ab dem 01.02.2010 wirksam werden. Wir haben dann nach einer neuen wohnung gesucht und haben die Kündigung der alten Wohnung am 29.12.2009 persöhlich abgegeben mit dem Kündigungsdatum 01.03.2010 sprich eine Kündiguungszeitraum von 8 wochen wegen Mieterhöhung, jetzt haben wir Post bekommen, der Vermieter schreibt: Das Mietverhältnis endet vertragsgemäß zum 31.03.2010. Jetzt meine Frage ist das so in ordnung von dem Vermieter oder muss er uns da nicht die außerordentliche kündigung einräumen und wird die Mieterhöhung dann für den Zeitraum sprich bis zum 31.03.2010 noch wirksam??

Das Recht zur außerordnetlichen Kündigung bleibt davon unberührt. 5. ... Eine außerordentliche Kündigung gilt gleichzeitig vorsorglich als fristgemäße Kündigung zum zulässigen Zeitpunkt. 6. Die Kündigung bedarf zu Ihrer Wirksamkeit Schriftform Ist meine Kündigung vor Arbeitsantritt nun gültig oder nicht?

Am 15.5 wurde mir die Kündigung zum 30.6. aus betriebsbedingten Gründen überreicht, da die Auftragslage zurückgegangen sei. Habe nicht die Kündigung beim Arbeitsgericht eingeklagt, da ich davon ausgegangen bin uns so zu einigen (nach 13 Jahren Dazugehörigkeit bei der Fa.).

Nun erwägt Person X die fristlose Kündigung. ... Frage: Wann ist eine fristlose Kündigung durch den ARBEITNEHMER wirksam? ... Ist die Bestätigung des Arbeitgebers für eine wirksame Kündigung (Abmeldung des Arbeitsverhältnis bei der Krankenkasse, Rentenversicheurung, usw.) notwendig, oder reicht dafür die einseitige Erklärung durch mich, den Arbeitnehmer, aus?

A gibt die Kündigung in der Hamburger Niederlassung ab und lässt sich den Empfang quittieren. Der Empfang leitet die Kündigung per Hauspost an die Personalabteilung weiter. ... Der personal-verantwortliche direkte Vorgesetzte von A wird am 28.9.2012 zusätzlich per Email und Telefon über die Kündigung informiert.

Kann ein Formfehler (kein postalisches Einschreiben, sondern formlos) geheilt werden durch persönliche Übergabe einer formlosen Kündigung an mich, an einen Mitarbeiter, in meinen Briefkasten, hinterlegt im Umschlag in meine Räume? Ist das dann eine rechts-wirksame Kündigung, und wenn der Vermieter für seine Zustellung einen Zeugen mitbringt oder ich ihm Zugang eines formlosen Schreibens bestätigen würde?

Unbefristeter Arbeitsvertrag seit 03.08.2015. Arbeitsunfähig seit 10.06.2016, seit 21.07.16 sind die Kosten direkt durch die zuständige Krankenkasse übernommen worden. Voraussichtliche Arbeitsunfähigkeit noch bis Ende September 2016.

Für mich ich das keine Kündigung. Meine Frage,muss Sie mir nicht eine schriftliche Kündigung zuschicken,unter Einhaltung der 2 wöchigen Kündigungsfrist. Muss Sie bis die Kündigung wirksam ist,weiter Lohn zahlen?