276 Ergebnisse für arbeitgeber überstunde unternehmen

Mir wurde nun auf Nachfrage mitgeteilt, dass ich diese Einmalzahlung nicht erhalten würde, da ich aktuell im Monat Januar kein Gehalt über das Unternehmen erhalte.

Ich bin seit April letzten Jahres bei meinem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt. ... Jetzt hab ich ein paar Fragen wie ich weiter mit meinem alten Arbeitgeber verfahren soll. 1. ... Ich habe bis jetzt noch nicht gekündigt, es gelten jedoch laut Vertrag die gesetzlichen Fristen und ich habe meinen ersten Arbeitstag im neuen Unternehmen bereits am 15.

Jeder Mitarbeiter muss mindestens 80% von denen sehen, damit unser Unternehmen bestimmte Zuschüsse vom Hersteller bekommt. ... Ich habe eine 40 std Woche, und da fast jeden Tag der Woche eine Sendung läuft wären das ca 2,5 h mehr die ich nicht als "Überstunden" vergütet bekomme.

Hier der Text: Die vorgenannten Parteien vereinbaren hiermit in Ergänzung zu dem Arbeitsvertrag von 2002 wie folgt: 1: betriebliche Mittel Die Nutzung der vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten technischen Infrastruktur (z. ... Punkt 3 des Arbeitsvertrages vom 2002 wird wie folgt ergänzt: Der Freizeitausgleich für Überstunden ist innerhalb von 3 Monaten ab Entstehung des Anspruches zu nehmen, anderenfalls verfällt der Anspruch. Unterschriften Arbeitgeber und Arbeitnehmer Hier nun meine Fragen: A: Ist diese Ergänzung rechtens und kann ich sie ändern lassen?

Es ist jetzt der 20.09.2013 - Ich beabsichtige das Unternehmen eigentlich bis ca. ... Mir geht es nicht darum das Unternehmen sofort zu verlassen, die 3 Monate zum Quartal will ich grundsätzlich versuchen einzuhalten, mir geht es um die Möglichkeit das Unternehmen überhaupt vor dem 30.09.2014 !

Hallo, Ich arbeite in der EDV-Abetilung eines Unternehmens mit ca. 200 Mitarbeitern. ... Mit dieser sind Überstunden sowie Wochenend- und Feiertagszuschläge pauschal abgegolten. ... - Kann mein Arbeitgeber von mir velangen, einen Internetzugang zu haben und diesen privat zu finanzieren?

Des weiteren steht hier noch, das Überstunden im Rahmen der Gleitzeit abzubauen sind. ... Wie gesagt: Sie ist keine Angestellte, sondern arbeitet freiberuflich (allerdings nur in diesem Unternehmen).

Praktiken verlangt und eingeführt werden, die rechtlich nicht konform sind, spiele ich mit dem Gedanken, meine leitende Position niederzulegen und als normaler Angestellter im Unternehmen weiterzuarbeiten. ... Meine Aufgaben würden nach Ablegen des Leiter-Titels dieselben bleiben, da kein Ersatz oder eine zusätzliche Person eingestellt wird. ich wäre nur nicht mehr für meinen Mitarbeiter zuständig und würde keine freiwilligen Überstunden mehr machen.

Hallo, ich möchte gerne wissen, wenn ich mit meinem Sohn z.B. einen ambulanten Termin im Krankenhaus habe oder eine Heilmittel-Sitzung (z.B. alle paar Wochen zur Besprechung und Anleitung), welcher bzw. welche die Anwesenheit eines Elternteils erfordert, ob ich da Anspruch habe, vom Arbeitgeber freigestellt zu werden. ... Kann der Arbeitgeber hier meine Anwesenheit auf der Arbeit verlangen oder muss er mir zu Lasten meiner Überstunden frei geben?

Sehr geehrte Damen und Herren, auf grund von gesundheitlichen Beschwerden, sowie Schlaflosigkeit und extreme Dauerbelastung im Büro, möchte ich zum nächst möglichem Termin das Unternehmen verlassen. Des weiteren gilt im Moment Kurzarbeit, dennoch müssen jeden Tag 1 - 2 Überstunden gemacht werden, weil "komischer Weise" doch jede Menge zu tun ist.

Um den Arzttermin wahrzunehmen muss ich um 10 Uhr das Unternehmen verlassen ob ich auch tatsächlich nochmals in die Arbeit komme nach dem Arzttermin ist fraglich da die Untersuchung länger dauern wird und ich ca. 1 Std. ... Sollte ich nun länger als den halben Tag Urlaub von der Arbeit fernbleiben verlangt mein Arbeitgeber diese Zeit reinzuarbeiten bzw. mir vom Lohn abzuziehen.

Etwaige Überstunden werden durch Freizeit oder Geld ausgeglichen. ... Die rechtliche Behandlung des Urlaub richtet sich im übrigen nach den gesetzlichen Bestimmungen. ..." __________________________________________________ Das Unternehmen ist im Kosmetikbereich mit 2 Teilzeit Angestellten und ist von Dienstag bis Samstag geöffnet: Ihre Arbeitstage und Arbeitszeit ist variable von 1 bis 10Std. am Tag und wird kurzfristig, (auch nach Tel.Anruf) abgesprochen. ... Der Arbeitgeber und deren Steuerberater ist nun der Auffassung das er grundsätzlich für Feiertage, egal wann, keine Vergütung oder Ausgleich zu gewähren hat.

Nun zum Thema Überstunden. ... Ein vollständiger Abbau der Überstunden ist nicht mehr möglich, da ich das Unternehmen zum 31.12.2004 verlassen werde. Wie möchte die Firma [Firmenname] diese Überstunden vergüten?

Sehr geehrte Damen und Herren, bis zum Zeitpunkt der Insolvenz war ich bei Firma A angestellt. Nach der Insolvenz wurde eine neue Firma (B) gegründet mit dem alten Chef als Geschäftsführer. Da wir einen Arbeitsvertrag mit Firma A hatten wurden neue Arbeitsverträge mit Firma B ( gleiche Rechten und Pflichten wie mit A/ohne Probezeit und unbefristet) unterschrieben.

Ich arbeite auf 80% Basis in einer Arztpraxis.Keine von uns hat einen Tarifvertrag, so dass wir weit unter dem Tarifvertrag bezahlt werden.Letztes Jahr April 2014 haben wir alle eine Gehaltserhöhung erhalten. In meinem Fall waren es knapp 400 €Über diese großzügige Erhöhung habe ich mich sehr gefreut und sogar beim Chef persönlich bedankt.Da wir Damen über Zahlen nicht sprechen, erfuhr ich erst heute nach Anfrage, dass die anderen kann 200 € bekommen haben.Dazu muss ich sagen, dass ich auch nach der Erhöhung immer noch unterm dem Gehalt laut Tarifvertrag lag.Ich dachte da ich den Posten der Praxismanagerin übernommen habe, dies auch gewürdigt wurde durch diese Summe.Gestern kam mein Chef und eröffnete mir, dass das Lohnbüro einen Fehler machte und mich bei der Lohnerhöhung aus Versehen auf 100% setzte, so dass ich ihm knapp 3500 € schulden würde. Muss ich jetzt das Geld zurück zahlen???

bekomme keine überstunden ausgeglichen und muss immer 10std am tag arbeiten. hoffe um hilfe und ratschläge zur verhandlung mit meinem arbeit geber mir fehlen einfach die argumente um eine lösung mit ihm zu finden.

Da die Pädagogischen MitarbeiterInnen regelmäßig keine festen Arbeitszeiten haben und die Organisation direkt den Mitarbeitern unterliegt, ist die Abgeltung von Überstunden und Mehrarbeitszeiten mit dem Gehalt abgegolten."

Von Beginn meiner Tätigkeit an wurden Überstunden nie erfasst, auf Dienstreisen keine Verpflegungspauschale bezahlt und des öfteren von den Arbeitnehmern verlangt, mit deren Privatauto dienstliche Besorgungen zu machen. ... April die Möglichkeit, in ein großes Unternehmen einzusteigen. ... Nun meine Frage: Muss mir mein Arbeitgeber in jedem Fall die 10 Urlaubstage gewähren, die bis Ende März ohnehin "auflaufen" würden?

Dein unzuverlässiges Verhalten ist für uns nicht mehr tragbar und wir denken nicht, dass du deine Ziele im Unternehmen so erreichen kannst. ... Kann der weitere Kontakt mit dem Arbeitgeber auf rein schriftlichem Wege erfolgen? ... In den folgenden Monaten wurde ihr, meist ohne kompetenten Ansprechpartner im Betrieb, die gesamte Buchhaltung des Unternehmens zugeteilt.

a) wenn hier im Unternehmen niemand arbeitet, habe ich ja für diesen Tag im Prinzip keinen "Einsatz" b) wenn sich doch die Stunden bereits auf meinem Stundenkonto angehäuft haben, warum kann ich diese nicht für die Brückentage verwenden?