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Zitat: "Sollte die Firma irgendwann veräußert werden, bist du auf der sicheren Seite" Meine Frage: Kann die Festlegung auf diesen Zeitraum negative Auswirkungen für mich haben, oder gibt mir dieser Vertrag in jedem Fall zusätzliche Sicherheit bezügl. meines Arbeitsplatzes?

Oder können wir den befristeten Vertrag auslaufen lassen und dann neu einstellen mit Befristung?

Bei beiden Verträgen ist keine feste Wochenarbeitszeit vereinbart sondern die Arbeitszeit richtet sich nach dem tatsächlichen Bedarf.

Es geht nicht um die Verschiebung von Urlaub oder Freizeit sondern es handelt sich um einen direkten Eingriff in andere abgeschlossene Verträge und Verpflichtungen und auch Kundenbeziehungsmanagement, da der Auftraggeber des anderen Auftrags mein Hauptkunde ist.

Mein Arbeitsort ist nach Vertrag die Niederlassung in Stuttgart.

Guten Tag! Ich habe ca. 30 Jahre für eine Firma gearbeitet, und den Werkvertrag zum Januar 2015 nach Verkauf der Firma einvernehmlich beendet. Ich hatte 2 Schlüssel, für Haupteingang und Büro.

HGB 84 Kündigung - Anspruch auf Festvergütung endet mit Aussprache der Kündigung? Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe Anfang 2013 zu einem ebenfalls deutschen Versicherer gewechselt. Da mein damaliger Chef sich nicht an Abmachungen hielt ( dieser wurde Aufgrund seines Verhaltens und seiner Einstellung bereits gekündigt) kündigte ich meinen Untervertrag und bekam von der Regionaldirektion eine vorläufige Lösung, somit blieb ich bei der Gesellschaft.

In meinem Arbeitsvertrag ist geregelt: "Für das Arbeitsverhältnis gelten - der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) - der Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts (TVÜ-Länder) sowie - die Tarifverträge, die den TV-L und den TVÜ-Länder ergänzen, ändern oder ersetzen, in der jeweils für den Bereich der Tarifgemeinschaft deutscher Länder und für das Land Brandenburg geltenden Fassung. In § 38 Abs. 1 Buchst. a TV-L ist geregelt: "Sofern [im Arbeitsvertrag] auf die Tarifgebiete Ost oder West Bezug genommen wird, gilt Folgendes: Die Regelungen für das Tarifgebiet Ost gelten für die Beschäftigten, deren Arbeitsverhältnis in dem in Artikel 3 des Einigungsvertrages genannten Gebiet begründet worden ist und bei denen der Bezug des Arbeitsverhältnisses zu diesem Gebiet fortbesteht." In § 38 Abs. 1 Buchst. b TV-L ist geregelt: "Für die übrigen Beschäftigten gelten die Regelungen für das Tarifgebiet West."

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt stellt sich dar: (Mein) AN trat 09.2017 ein. Bruttovergütung lt. Arbeitsvertrag bis zum 15. des Folgemonats.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Vater arbeitet seit 14 Jahren bei demselben Arbeitgeber (einer Spedition) als Kraftfahrer. Im Jahr 2021 ist er Rentner geworden und hat ohne Unterbrechung seine Arbeit fortgesetzt. Er hat keinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben.

Hallo liebes Team, folgender Sachverhalt: Ich bin seit 5 Jahren bei einer Firma mit einer 20Std/Woche beschäftigt. Ab August soll ich 30 Stunden arbeiten mit Änderungsvertrag. Ich musste aufgrund des geringen Lohns einen Nebenjob annehmen.

Hallo, ich bin in Industriekaufmann, arbeite Vollzeit im Büro und habe starke Schulterschmerzen. Vom Arzt habe ich eine Überweisung für eine Physiotherapie erhalten, die vereinbarten Termine sind während meiner Arbeitszeit, die Termine außerhalb meiner Arbeitszeit zu legen ist mir leider nicht gelungen. Meine bevorstehenden Termine habe ich im Unternehmen rechtzeitig schriftlich abgegeben und nach der Behandlung eine Bescheinigung mitgebracht.

Zur Vergütung steht im Vertrag folgendes: "Das Gehalt beträgt ab 1.2. 6015€, ab dem 1.4. 8100€ brutto/Monat für 12 Monate/Jahr.

Habe meinen Vater als Aushilfe eingestellt, zusätzlich fährt er noch für mich, dafür bekommt er die Reisekosten erstattet aber keine zusätzliche Arbeitszeit, darf er das als Familienangehöriger ohne Entgeld? Wie begründe ich sowas?

Im Vertragsangebot steht, dass man mir einen Vertrag zu folgenden wesentlichen Konditionen anbietet. ... Darauf wurde der ausführliche Vertrag geschickt und von allen Beteiligten ebenfalls unterschrieben. ... Das steht so auch tatsächlich im Vertrag, ein zusätzlicher Satz hinter ''''Kündigung 1 Monat zum Monatsende''''.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich (AG) wurde vom Arbeitsgericht wie folgt angeschrieben: "Nach dem fachlich einschlägigen Entgeldtarifvertrag für das baden-Württembergische Speditionsgewerbe bozog ein Kraftfahrer der untersten Lohngruppe bereits 2003 ein montl. Entgelt iHv. 1768 Euro bei einer monatlichen Arbeitszeit bis zu 173 Std." Ich habe meinen AN (160 Std.) mit einem Bruttogehalt iHv 751,83 Euro angemeldet und Zulagen iHv 300 Euro netto (Verpflegung und Fahrgeld) und 100 Euro brutto (Anwesenheitprämie) bezahlt.

In meinem Arbeitsvertrag vom 16.11.2020 steht: "§ 6 Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 28 Urlaubstage pro Kalenderjahr. ... Tritt der Arbeitnehmer erst im Laufe des Jahres in die Dienste des Arbeitgebers oder scheidet er im Laufe des Jahres aus, erhält er den Urlaub anteilig entsprechend der Beschäftigungszeit." ... Dies gilt auch für solche Änderungen, die zu einer für den Arbeitnehmer ungünstigeren Regelung führen.

Worum geht : Also mein vertrag geändert wurde von befristet auf unbefristet geändert. ... Von : Schichtdienst normal Tarifvertrag zu : Montag bis Freitag 10:00-24:00 und nun auch Sonn und Feiertags was sonst nicht drin war im Tarif vertrag.

Das Team besteht aus 4+1, sprich einem Baustellenleiter und 4 beschäftigten Arbeitnehmern. ... Wir haben ein Care-Free Vertrag, was heißt, ein Budget x für 1 Jahr was wir von ***** für unsere Dienstleistung bekommen.

Das Statusfeststellungsverfahren V0027 für den Antrag auf Feststellung des Erwerbsstatus zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer gilt für meinen Fall nicht (Aussage DRV), da dieses Verfahren nur für Verträge zwischen einem Unternehmen und einer natürlichen Person (einem Selbständigen bzw.