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In meinem Arbeitsvertrag (sehr basic, kein Tarifvertrag) steht nichts über ein Verbot der Ausübung einer Nebentätigkeit.

Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Urlaubstagen sowie zusätzlich 5 Tage Urlaub wegen Schwerbehinderung.

Nun wurden mir vor wenigen Tagen mehrere Formulare von der Bezirksregierung zugesandt, die "umgehend" ausgefüllt werden müssen, bevor ein Arbeitsvertrag ausgehändigt wird. ... (vgl. http://www.frag-einen-anwalt.de/Erklaerung-des-Arbeitnehmers-vor-Abschluss-des-Arbeitsvertrages-im-Schuldienst-NRW-__f60749.html ) Unter dem o.g.

Ist es rechtens, dass ein Praktikant - Auszubildender im 2. Ausbildungsjahr im Rahmen seiner Ausbildung((Heil.- und Erziehungspfleger) (Bafög)), den praktischen Teil ( Berufspraktika ) in ein einer Einrichtung, mit einer monatlichen Stundenleistung von 160 Stunden völlig ohne Entgeld ableisten muss? D.h.

In meinem Arbeitsvertrag steht bei Vergütung: Frau XYZ erhält ein zusätzliches Urlaubsgeld in Höhe des zuletzt gezahlten Monatsgehalts bezogen auf das Urlaubsjahr.

Im Arbeitsvertrag der Firma meines Vorgesetzten (welche sich am T-L orientiert) ist allerdings eine Kündigungfrist nach § 30 TV-L, in meinem Fall somit 4 Monate zum Quartalsende angeführt.

Arbeitsvertrag ist die Lohnzahlung jeweils am letzten Kalendertag eines Monats fällig.

Zitat: Die Grundlage dafür kann in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen enthalten sein. (Zitat Ende) Das trifft in meinen Fall aber nicht zu, denn wir haben weder einen Betriebsrat noch einen Tarifvertrag.

Ich bin seit 8 ahren für die dt. Niederlassung eines internationalen Unternehmens tätig. Ich war in versch.

Hallo, folgender Fall, bei dem ich als logisch denkender Mensch fast die Wände hoch laufe. Frau X arbeitet im Einzelhandel. Sie hat einen 37,5 Stundenvertrag, allerdings wenn die Schicht um 6:00 anfängt, muss sie um 5:30 bereits vor Ort sein, damit bis vor Öffnung das Obst einräumen kann z.b.

Situation: Ich habe einen unterschriebenen Arbeitsvertrag der Firma A vorliegen.

Arbeitsvertrag festgelegt „auf diese Gratifikationen besteht ein Rechtsanspruch“).

Folgender Sachverhalt: Ich bin seit 1997 in einem Unternehmen mit einem unbefristeten Vertrag beschäftigt, bei dem mehr als 300 MA sind. 1998 bekam ich das 1. Kind, 1999 das 2., 2001 das 3. und 2003 das 4. Kind.

Wenn möglich wäre ich Ihnen für einen formulierten Satz für meinen Arbeitsvertrag sehr dankbar.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Physiotherapeutin und arbeite Vollzeit in einem Krankenhaus. Wir sind ein Team von 10 Mitarbeitern ( 2 Vollzeit, 3 Halbtags, 1x 17 Stunden, 4x 30 -33 Stunden). Wir arbeiten von Montag bis Freitag.

Ich verfüge über 3 Berufsausbildungen, Chemikant, Diplomingenieur Kunststofftechnik und Qualitätsmanagement. Wegen schlechter Zukunftsperspektive habe ich meinen letzten Arbeitgeber (Industrieunternehmen) verlassen und ein Jobangebot eines großen technischen Dienstleisters (größerer Konzern) angenommen. Der Stellenanzeige, auf welche ich mich beworben habe war lediglich zu entnehmen, dass Diplomingenieure gesucht werden, die Tätigkeiten vielvältig sind und die Chancen groß.

Ich bin mir aber jetzt nicht sicher, ob das Bundesurlaubsgesetz mit dem Anspruch auf Jahresurlaub den Anspruch auf den gesetzlichen Urlaub meint (20 Tage bei einer 5-Tage-Woche) und nicht den Anspruch aus dem Arbeitsvertrag (30 Tage).

In diesem Arbeitsvertrag steht ausdrücklich angestellt als Sachbearbeiterin für…. ... Mir wurde noch nicht erläutert, ob ich nun zwei neue Arbeitsverträge, oder einen neuen Arbeitsvertrag oder eine Änderungskündigung erhalten werde. ... Abgesehen von dieser Situation plant der Arbeitgeber demnächst eine erhebliche Kürzung der Sozialleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sollen gestrichen werden, darüber hinaus ist ein Ausstieg aus dem gültigen Tarifvertrag geplant.

Meine Arbeitszeit beträgt gem. meines Arbeitsvertrages 83,4 h/Monat. ... Lt. meines Arbeitsvertrages muss ich Zitat "falls das Firmeninteresse dies erforderlich macht, an einem Wochenende im Monat und auch an Feiertagen zu arbeiten" an einem Wochenende (Sonntag) arbeiten. ... In meinem Arbeitsvertrag wird eine Rufbereitschaft nicht erwähnt (mein Arbeitsvertrag lässt nur schriftliche Änderungen zu).

Sehr geehrter Herr/Frau Anwalt, gerne möchte ich aus einem aktuellen Arbeitsvertrag, den es zu unterzeichnen gilt, eine Stellungnahme zu verschiedenen Klausen, die ich für bedenklich halte: (§3) ...