2.341 Ergebnisse für arbeitsvertrag tarifvertrag

Ich möchte mit meinem AG einen weiteren Vertrag eingehen, wo mir eine wöchentliche Arbeitszeitverkürzung um 1 Tag (ohne sonstige weiteren Auswirkungen des Arbeitsvertrages bezügl.

Mein unbefristeter Arbeitsvertrag läuft über 40h/Woche.

Wir sind keinem Verband und keinem Tarifvertrag unterworfen. ... Ist die Kündigung fristgerecht (im Arbeitsvertrag fehlen konkrete Vereinbarungen, der GdB 60 % ist dem Arbeitgeber erst mit dem Schreiben des Anwaltes mitgeteilt, aber bisher noch nicht nachgewiesen worden.) 3.

Hier der Sachverhalt: Arbeitsvertrag vom 28.02.2002 davor seit 09/1999 Ausbildung beim selben Arbeitgeber gemacht vertragliche Regelung: "Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit fortgesetzt, ist es beiderseits mi einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres kündbar.

es wurde in meiner entsendevereinbarung für den einsatz auf einer baustelle im ausland ( Ungarn ), die monatliche heimreise vereinbart. die reisezeit von ca. 8h ( inkl. aller zur reisezeit gehörenden wege und wartezeiten, bei benutzung einer flugverbindung ) gilt als arbeitszeit. kann der arbeitgeber verlangen, dass die heimreise am samstag und die rückreise zur baustelle am sonntag durchgeführt wird? die von mir vorgesehen heimreise ist für den freitag und die rückreise zur baustelle am montag vorgesehen. Kann er ferner verlangen, das die rückreise am morgen stattfindet, wenn auch die möglichkeit eines nachmittagfluges besteht?

Guten Abend 2006 habe ich über sieben jahre einen ATZ vertrag im Blockmodell mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen ( öff. Dienst). zwei Monate bevor ich in die passive Phase gehen konnte erkrankte ich an Krebs. Mein Krankenstand hat den ATZ-vertrag nicht beeinflußt, er war im gesetzl.

Guten Tag, ich habe Anfang Januar einen Antrag auf Überprüfung meiner Eingruppierung nach der neuen Entgeltordnung gestellt( Eingruppierg E6 nach Bewährungsaufstieg im Jahr 2005) Einer Höhergruppierung wurde nicht entsprochen - da nur das Ergebnis der Bewertung alte Entgeltordung zur neuen Entgeltordung geprüft wird - nicht die ausgeübte Tätigkeit. Ich bin natürlich davon ausgegangen, dass meine Tätigkeit mit der neuen Entgeltordung neu geprüft wird. Denn meine Tätifkeit ist im Teil IV Bereich des BMVg ( Bundeswehr) Rechnungsführer- genau beschrieben und mit E8 bewertet.

Guten Tag, ich arbeite von zu Hause aus und bin im Außendienst beruflich oft unterwegs. Zum Thema Arbeitszeit steht in meinem Vertrag nur folgender Punkt. Mit den monatlichen Bezügen ist Mehrarbeit , welche über die regelmässige wöchentliche Arbveitszeit hinaus anfällt, sowie Sonn-und Feiertagsarbeit abgegolten.

Sehr geehrte Anwälte, folgende Situation. Ich arbeite in einer Spielothek auf "TeilzeitBasis" als Springer. Unsere regelmässigen Öffnungszeiten sind von MO-SO / 6-24 Uhr.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte jetzt einige Zeit frei wegen Abbau von Resturlaub und Überstunden. In zwei Wochen fange ich wieder an zu arbeiten, am ersten Tag findet ein Personalgespräch statt, bei dem mir ein neues Aufgabengebiet und neue Arbeitszeiten zugewiesen werden sollen. Ich arbeite Teilzeit und bin wegen Kinderbetreuung nicht unbegrenzt flexibel.

Ein Mitarbeiter bekommt von seiner Firma einen sog. Retention Incentive Bonus - auf deutsch eine Treueprämie - wenn er bis einschließlich Juni 2017 bei der Firma bleibt. Die wortwörtliche Formulierung des Angebotes vom August 2015: "Die Firma XY offeriert dem MA einen Retention Incentive Bonus in der Höhe von xx für den Fall, dass der Mitarbeiter am 30.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber ist mein Lebenspartner, in dessen Betrieb ich einen Minijob habe. Aus finanziellen Gründen soll mir dieser nun gekündigt werden. Da ich jedoch einen Schwerbehindertenausweis besitze (Grad 70) ist die Frage, ob er mich wie einen Nichtbehinderten und mit welcher Frist kündigen kann.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, Ich arbeite zusammen mit einer Kollegin für eine Zeitarbeitsfirma am Empfang einer großen Maschinenbaufirma. Ich war schon vorher 2 Jahre in der Maschinenbaufirma selber mit der gleichen Tätigkeit angestellt. Die Firma meldete Insolvenz an und ich wurde entlassen.

Im Jahr 1970 trat ich als Angestellter in das Unternehmen ein. Im Jahr 1986 wurde mir gekündigt, im November 1986 gab es eine Güteverhandlung mit dem Ergebnis, dass Punkt 1 bezieht sich auf die Beendigung des Dienstverhältnis, Punkt 2 bezieht sich auf die Abfindung Punkt 3 bezieht sich auf das Zeugnis Punkt 4 des Vergleichs: "Damit sind alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Dienstverhältnis und im Zusammenhang mit seiner Beendigung erledigt." Gilt der in Punkt 4 des Vergleichs erwähnte Satz auch für die erworbenen Betriebsrentenansprüche?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite TZ in einer Arztpraxis in der ich sämtliche Büro- und Personalarbeiten erledige. Jetzt gibt es eine Lohnerhöhung lt. Tarif die jede Mitarbeiterin (MFA) bekommen hat, sowie auch den Coronabonus den die Mitarbeiterinnen seit Monaten bekommen.

Wir sind eine GMBH mit weniger als 10 Mitarbeitern. Wir haben 1 Festangestellten sowie 1 Lehrling, die seid ca. 1,5 Jahren bei uns beschäftigt sind. Die Probezeit betrug 6 Monate und ist abgelaufen.

Habe einen Arbeisvertrag unterschrieben zum o1.01.2010 und mich dazu entschlossen die Stelle nicht anzutreten.Die Probezeit beträgt 6 Monate kann der Arbeitgeber mich haftbar machen? Oder Schadensersatz verlangen? Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach der Fassung des TVöD für Krankenhäuser .

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Softwarehaus und meine Aufgabe ist die Erstellung von Programmen incl. aller damit verbundener Aufgaben wie Analyse, Test u.a.. ( Ich bin gelernte DV-Kauffrau und arbeite seit über 20 Jahren in der Programmierung ). Neuerdings erwartet man, dass ich meinen Computer selbst installiere, begonnen beim Betriebssystem bis hin zu allen Anwendungen. Welche der zahlreich angebotenen Software die richtige ist, muss man selbst herausfinden.

Ich bin seit neun Jahren in einem Unternhemen beschäftigt, dass sich mit Anlagenautomatisierung befasst. Wir arbeiten projektbezogen und diese Projekte unterteilen sich in die Softwarevorbereitung und die Inbetriebnahme der Automatisierungsanlagen vor Ort. Den längsten Zeitraum dieser neun Jahre arbeitete ich am selben Standort, natürlich immer im Wechsel zwischen Büro und der Anlage vor Ort.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit ca. 3 Jahren haben wir einen neuen Dienstplan. Es wurden Std. gekürzt und die monatliche Arbeitszeit wird nur über das Jahr gerechnet erreicht, in der Urlaubs-zeit müssen wir uns dadurch selbst vertreten. Im letzten Sommer (Urlaubszeit) und Krankheit wurden Aushilfen eingesetzt und somit kamen wir alle drei Damen, nicht auf unsere mtl.Arbeitszeit und kamen somit in Minusstunden.