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Die schriftliche Kündigung erfolgte erst am 20.12.2010, allerdings rückdatiert auf den 8.12.2010.

b) Mein Name steht zwar in der "Mit freundlichen Grüßen"-Formulierung, aber ich habe leider vergessen, handschriftlich zu unterschreiben Ist meine Kündigung wirksam?

Inkrafttreten der Kündigung nach zwei Monaten. ... Erst nach über vier Wochen erhalte ich heute eine Antwort, in welcher die Bank zum einen an der Kündigung festhält, mir zum anderen mitteilt, sie sei zu einer näheren Begründung dieser Kündigung nicht verpflichtet. ... Ist es somit eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung und inwieweit besteht eine Begründungspflicht?

Kündigung in der Frist der Probezeit): a) Falls wirksam eine Probezeit vereinbart ist, greift dann ohne Weiteres BGB § 622 Abs. 3 oder bedarf es für die Wirksamkeit v. § 622 Abs. 3 auch explicit eines Bezuges in der Klausel zum Gesetz oder zum Begriff der Kündigung mit kurzer Frist? b) Falls nach Frage 1 die Probezeitklausel teil-/wirksam 6 oder 6 ½ Monate gilt, greift dann BGB § 622 Abs. 3 nur innerhalb der 6 Monate? ... Jeweils mit Nennung des Enddatums = Kündigungsdatum + 3 Wochen im Schreiben des AG. c) oder wäre die Kündigung damit unwirksam?

Ist die Kündigung also unzulässig wenn ich sie am 01.11.20 erst zur Kenntnis genommen haben?

Jetzt habe ich letzte Woche Freitag die Kündigung erhalten (31.12.1014) auf Grund des Wegfalls eines Arztes. ... Meine Frage: Ist die Kündigung wirksam, betriebsbedingte Kündigung in einem befristeten Vertrag?

Mir wurde nie definitiv weder mündlich gekündigt noch ist je eine schriftliche Kündigung bei mir eingegangen.In meinem Vertrag steht dass mir einer Kündigungsfrist von 4 Wochen bei einer ordentlichen Kündigung zusteht ? Daher frage ich mich ist die Kündigung mit sofortiger wirkung (aufgrund 2er Urlaubstage) wirksam oder da die oben genannten Schilderungen einer mündlichen Kündigung entsprechen und diese ausreicht und somit die Frist eingehalten wurde oder eben nicht und es der Schriftform bedarf und mir so noch eine schriftliche Kündigung zugesand bei der die Frist beachtert werden muss ? Würde ich durch ein Wegbleiben der Arbeitsstelle im jetzt gekündigten Folgemonat der von mir angefochtende Kündigung indirekt zustimmen ?

Deshalb nun meine Fragen: Welche gesetzlichen Bestimmungen gelten in so einem Fall, sprich zu wann würde die Kündigung wirksam? Muss der Chef die Kündigung begründen, damit mein Mann sofort Arbeitslosengeld bekommt? Und was wäre, falls man den Arbeitsvertrag in gegenseitigem Einvernehmen auflösen würde (was der CHef vorgeschlagen hat, da es ja immer besser aussieht als ne Kündigung) - gibt es dann nicht automatisch eine Sperre vom Arbeitsamt für drei Monate?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.10.15 gekündigt, hierzu jedoch noch keine schriftliche Bestätigung von seitens des Arbeitgebers erhalten. Ich war bis zum 30.09.15 krank gemeldet, den letzten E-Mail Kontakt hatte ich am 28.09.15. Dabei wurde mir mitgeteilt, dass mir sowohl für den 01.10.15, als auch den 02.10.15 Urlaub eingeteilt wurde.

Meine E-Mail: Betreff= "Kündigung zum 30.4." ... Meine Fragen: 1) Ich nehme an, dass meine schriftliche Kündigung zu spät eingetroffen ist und somit die Kündigung zum 30.4. aufgrund des Briefs nicht wirksam ist. ... Zählt das als rechtskräftige Kündigung zum 30.4.?

Die Vermieterin hat nach Erhalt der Kündigung eine Bestätigung der Kündigung mit Berufung auf den Mietvertrag zurückgeschickt.

Ist die Kündigung zulässig?

Anderenfalls droht er mit der Kündigung des laufenden Auftrages sowie anderer schon unterzeichneter Aufträge und behält sich Schadensersatzforderungen vor. ... Reicht diese Beantragung um Fristverlängerung, dass sie auch rechtlich wirksam ist?

Die Eigentümer sind über die Kündigung von uns nicht informiert. Ist die Kündigung rechtsgültig?

Es fragt sich also, ob eine Kündigung gegen mich hier rechtens ist. ... Erst mal abwarten, bis der Bauantrag im Bauausschuß kommt, oder bis es der Vermieterin von selber einfällt, mir eine schriftliche Kündigung zu geben?

Habe heute meine kündigung von einen Lagerarbeiter der zur mir nach Hause gekommen übergeben bekommen, Habe dieses aber nicht unterschrieben. Die kündigung ich zitiere: Fristlose Kündigung Sehr geehrter Herr´ XXXXXXXXXXX hiermit kündigen wir das zwischen unsbestehende Arbeitsverhältnis fristlos, hilfsweise fristgerecht zum 31.03.2009. ... Meine fragen jetzt: Ist die Kündigung rechtens ?

Frage: Kann der Hauptmieter dem Untermieter vor Ablauf der Befristung wirksam kündigen, mit welcher Frist?

Ich erhielt schriftlich die Antwort, daß man keine diesbezüglichen Telefonate mit mir geführt habe, der entsprechende Mitarbeiter zum genannten Zeitpunkt in Urlaub gewesen sein und eine Auszahlung erst 2 Jahre nach einer schriftlichen Kündigung (lt. ... Da keine schriftliche Kündigung vorliegt kann derzeitig keine Auszahlung erfolgen.

Das durch den Zugang der Kündigung der Anspruch auf Kurzarbeitergeld entfällt, habe ich verstanden Nun habe ich für den Monat Juli 0 Euro Gehalt bekommen.

Weil die Renovierungsmaßnahme aber immer noch andauert (bis 9.10. schätzungsweise), haben wir die außerordentliche Kündigung zum 30.9. ausgesprochen und sind vom Hotel aus in eine andere Wohnung gezogen.