295 Ergebnisse für betriebsrat erhalten weit

Während dieser Zeit habe ich durch den Umschulungsbetrieb keine Unterstützung in Form einer Ausbildung erhalten, sondern bereits allein und eigenverantwortlich als Verwalter gearbeitet. ... Während der Umschulung hat mein Arbeitgeber regelmäßig eine Stundenaufstellung von mir erhalten. ... Es gibt trotz entsprechender Größe keinen Betriebsrat - der Bildung eines solchen wird mit aller Macht begegnet - und auch so hält sie sich kaum an geltendes Recht, weil sie die Notwendigkeit des Geldverdienens, also die Abhängigkeit der Mitarbeiter gnadenlos ausnutzt.

Da ich bis zur letzen Woche noch immer keinen Vertrag erhalten habe, erkundigt ich mich bei der Assistentin der Geschäftsleitung, wann ich damit rechnen könne. ... Er wies mich bereits darauf hin, dass er nicht glaubte, ich würde diese erhalten. ... Ich habe bereits den Betriebsrat auf meine Situation aufmerksam gemacht, allerdings erweckte dieser auf mich keinen sehr kompetenten Eindruck.

Hallo, ich habe am 01.11.2004 eine befristeten Arbeitsvertrag im Öffentlichen Dienst (BAT)als Krankenpfleger bis zum 31.10.2005 erhalten. ... Ab dem 01.11.2005 habe ich wider einen befristeten Arbeitsvertrag erhalten der bis zum 31.10.2006 läuft.

Andernfalls wäre eine weitere Entlassung zum 01.10.08 unumgänglich.

Wir sind ein gemeinnütziger Verein und bieten über eine angestellte Sozialpädagogin Beratung für Menschen mit Migrationshintergrund an. Finanziert wird diese Stelle über freiwillige Haushaltsmittel des BundesLandes. Wir müssen befürchten, dass aufgrund der sehr knappen öffentlichen Mittel das Land kurzfristig seine Mittelzusagen ändert und würden darum den bisher unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Sozpäd aus sachlichem Grund nachträglich befristen, da wir über wenig bis keine Rücklagen verfügen und mit einigen nicht-refinanzierten Monatsgehältern in wirtschaftliche Probleme kommen.

Jetzt soll ich ab Januar 2007 eine weiter Befristung mit Sachgrund erhalten. Da ich 6 Monate im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung, dann 12 Monate befristet ohne Sachgrund mit anschließender Verlängerung um 18 Monate in einem Unternehmen angestellt bin, möchte ich wissen ob eine weitere Verlängerung mit Sachgrund überhaupt möglich ist?

Die Firma meiner Frau hat mehrere Standorte (teilweise sehr weit voneinander entfernt).

Hinweise: a) Da es sich um ein kleines Tochterunternehmen (eines allerdings großen Konzerns) handelt, existiert kein Betriebsrat und auch kein Sozialplan. b) Die Kündigung ist Ende letzter Woche zugegangen und ich befinde mich jetzt folglich in der 1.

Ich habe jetzt ein individuelles Beschäftigungsverbot erhalten.

Ab Januar 2014 war ich komplett selbstständig für diesen Bereich und einen weiteren Mitarbeiter verantwortlich. ... Die Dame beantragte dann eine Verlängerung für weitere 2 Jahre - weiterhin in der Entgeltgruppe 8.

Hallo, folgende Situation: Ich arbeite seit einem Jahr in einer großen Einrichtung im sozialen Bereich als Sozialpädagogin, Ich habe eine Schwerbehinderung von 50%, die ich auch dem Arbeitgeber mitgeteilt habe. Ich habe mich bei den Betreibsratswahlen aufgestellt. Es gab und gibt Probleme mit der Leitung wegen einer Kollegin.

Sehr geehrte/r Anwalt/in, ich arbeite seit Ende 2007 in einem Betrieb mit mehr als 400 Mitarbeitern, der keinen Betriebsrat hat.

genehmigt werden, die dann wiederum vom betroffenen Arbeitnehmer und Betriebsrat eine Stellungnahme einfordert.

Vom Betriebsrat fühle ich mich im Stich gelassen, weil er die Interessen des Arbeitgebers mehr vertritt als meine.

Guten Tag, Ich war arbeitssuchend und nahm eine neue Tätigkeit an und meldete mich diesbezüglich beim Arbeitsamt und der Erhalt von ALG1 wurde beendet. ... Kurz darauf meldete sich die Firma, dass es doch eine drei Wöchige Kündigungsfrist geben soll, da der Betriebsrat es möchte.

Das ganze wurde uns mehr oder weniger nebenbei mündlich mitgeteilt, der Betriebsrat wurde wohl von der Maßnahme in Kenntnis gesetzt.

Dann kommt hinzu, dass ich auch hier pünktlich erscheinen muss, um keine Abmahnung zu erhalten. ... In diesem Gespräch wurde mir angeboten, dass Arbeitsverhältnis quasi sofort zu beenden und dafür eine Abfindung von 2 Monatsgehältern zu erhalten (bis zum Beginn der Elternzeit war ich 4 1/2 Jahre im Unternehmen beschäftigt). ... Allerdings kann ich mir die Sperre in Bezug auf das ALG auch nicht leisten, da ich kein weiteres Vermögen besitze.

Ausserdem erwähnte ich die mögliche Gründung eines Betriebsrates bei Rückkehr in den Job.

Hallo, ich bin momentan in der Probezeit meines Arbeitsvertrages. Am vergangenen Donnerstag habe ich mir den Zeh am Fuß gebrochen. Erstversorgung folge durch das Krankenhaus wo der Zeh getaped worden ist.

Der Betriebsrat meinte, da ich (wie aber alle Kollegen) den letzten Arbeitsvertrag mit dem WissZeitVG-Absatz unterschrieben hätte, hätte ich keine Chancen auf Weiterbeschäftigung. Lediglich wenn die Geschäftsleitung noch dieses Jahr eine Verlängerung der Zeitarbeitskraft beantragen sollte, würde der Betriebsrat nicht zustimmen - dies würde ja aber auch nicht meine Weiterbeschäftigung sichern. ... Bezeichnenderweise erhalte ich nur mündliche Informationen via meiner Vorgesetzten, schriftliche Äußerungen der Geschäftsleitung bekomme ich nicht.