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Arbeitnehmer. ... Meine Frage: Stimmt das, dass wir ehemalige KG Angestellte wirklich keinen Nachteil davon haben werden? ... Können wir uns in irgendeiner Form gegen eventuell später auftretende Nachteile schützen?

Sehr geehrte Damen und Herren, mich treibt derzeit die Frage um, ob das Einreichen einer Elternzeit womöglich im Zuge einer Betriebsschließung zu Nachteilen für den Arbeitnehmer führen kann und bei einer absehbaren Betriebsschließung der Verzicht auf Elternzeit womöglich die bessere Alternative ist. ... Der Arbeitnehmer A ist beim Tochterunternehmen Z seit acht Jahren beschäftigt. ... Für Arbeitnehmer A stellt sich nun die Frage, ob ihm durch die Mitteilung über die Elternzeit Nachteile entstehen werden, da an der Betriebsschließung ja nichts zu ändern sein dürfte.

Somit im Vergleich zur gesetzlichen Regelung eindeutig zu meinem Nachteil. Bislang ging ich davon aus, keine Nachteile durch den Betriebsübergang zu haben. Fragen: 1.Welche Kündigungsfrist gilt für mich nun als Arbeitnehmer?

Nun hat der Arbeitnehmer aber schon während seiner Tätigkeit bei mir gegen das Wettbewerbsverbot verstoßen, so dass ich ihn fristlos entlassen habe. ... Wie muss ich mich verhalten, damit dieser Arbeitnehmer nicht in den Genuss der weiteren Zahlung kommt, wenn er schon im Vorfeld gegen das Verbot verstoßen hast.

Ich benötige Informationen zu den genauen Bedingungen, die bei Abordnungen von Arbeitnehmern und Beamten gelten, wenn die dienstliche Notwendigkeit dabei als gegeben angesehen wird. ... Gibt es irgendwelche konkreten Einwendungen, die aufschiebende oder sogar verhindernde Wirkung in Bezug auf die Abordnung haben und auf die sich ein Arbeitnehmer oder Beamter berufen kann, z.B. ... Müssen oder dürfen Beamte gegenüber Arbeitnehmern bei einer solchen Abordnung bevorzugt heran gezogen werden?

Da er für sich durch diese Vorgehensweise Nachteile befürchtet, lehnte er meinen Vorschlag ab. ... Welche Nachteile könnten für meinen AG durch eine zurückdatierte Kündigung bestehen? ... Welche Nachteile bestehen für mich, bei seinem Vorschlag?

Der unbefristet schon lange beschäftigte betroffene 55-jährige Arbeitnehmer ist chronisch erkrankt, neuerdings mit einem Grad der Behinderung von 40%. ... Nun wird ihm unglücklicherweise auch noch ein vom Arbeitsamt geförderter neuer Arbeitnehmer (mit höherem GdB) vor die Nase gesetzt, der seinen gewohnten Arbeitsbereich übernehmen soll. ... Welche Rechte und Möglichkeiten sich zu wehren hat der Arbeitnehmer ?

Muß ich die Kündigungsfrist einhalten, da die gesetzliche Kündigungsfrist nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats vorsieht und in meinem Fall deutlich, und zu meinem Nachteil, überschritten wird ?

Wir haben Stellung zu genommen und mitgeteilt, dass der Arbeitnehmer gekündigt hat.

Leider gibt es aber auch für den Arbeitnehmer nachteilige Änderungen, die im alten Arbeitsvertrag gewährt wurden -Verzicht auf im Tarifvertrag geregelte vermögenswirksamen Leistungen bzw.

Art und Ort der Tätigkeit „Der Arbeitnehmer wird am dem 30.04.2010 als xxx eingestellt. …" 2. ... Für den Arbeitgeber geltende gesetzliche Kündigungsfristen gelten auch für eine Kündigung durch die Arbeitnehmer."

. §2 Abwicklung offener Urlaubsansprüche Urlaubsansprüche, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers entstehen, werden dem Arbeitnehmer bis zum 30.09.07 gewährt. ... Das Arbeitsverhältnis wird von beiden Parteien bis zum Ende ordnungsgemäß abgewickelt. §3 Abfindung Für den Verlust des Arbeitsplatzes erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von EUR 2200 (brutto). ... Bonuszahlung in 08/07 Höhe unklar . 1)Wird Sie bei Annahme des Aufhebungsvertrages mit Sperre des Arbeitslosengeld zu rechnen haben und mit erheblichen Nachteilen kämpfen?

Daraus ergeben sich für mich zusätzliche finanzielle und steuerliche Nachteile, welche sowohl im Fall der aktuellen Steuerrückforderung wie auch bei meines jetzigen Gehalt zu erhöhten steuerlichen Abgaben und verringertem Gehalt führen. Meine Fragen: 1.Hat der Arbeitgeber ein Recht die Steuern und Strafzinsen von mir zurückzufordern, obwohl er mir vor Vertragsunterzeichnung vollends falsche Informationen bezüglich der Versteuerung des Gehaltes gab und mir dadurch steuerliche und finanzielle Nachteile entstehen? ... 4.Bin ich als Arbeitnehmer in der Pflicht, alle durch den Arbeitgeber getätigten Aussagen gegenprüfen zu müssen oder hat der Arbeitgeber im Rahmen seiner Fürsorge-/ Treuepflicht die Aufgabe den Arbeitnehmer allumfassend und richtig zu beraten?

Können sich durch die fristlose Kündigung und dem daraus folgenden Fernbleiben von der Arbeit mit Ausnahme der Lohnzahlung rechtliche Nachteile für mich ergeben?

Ich erörtere daher gerade die Vor- und Nachteile dazu.

Gibt es ggf. sonstige Nachteile, welche die Freistellung mit sich bringt?

Es ist in den Firmenregularien kein "jeder Arbeitnehmer muss" definiert, wohl aber eine dahingehende Erwartungshaltung und Anforderung vorhanden. ... Problem: Da die Karte auf den Arbeitnehmer ausgestellt wird, wird auch eine Bonitätsprüfung durch den Kreditkartenanbieter vorgenommen. ... Gesetz o.ä.) könnte sich der Arbeitnehmer berufen um die Beantragung einer solchen Kreditkarte abzulehnen?

Kann die Agentur für Arbeit dieses Verhalten hinterfragen bzw. zu meinem Nachteil auslegen?

Entstehen Ihr daraus Nachteile, wenn sie dies annimmt?

Entstehen mir dadurch keine weiteren Nachteile?