2.787 Ergebnisse für vertrag anspruch

Ich arbeite seit mehr als 11 Jahren 30 Stunden/Woche in einem Betrieb. Lt. Arbeitsvertrag habe ich einen Grundurlaub von 18 Werktagen und einen Zusatzurlaub von 6 Tagen; zusammen 26 Tage.

Guten Tag, ich arbeite als freiberuflicher technischer Redakteur für einen Auftraggeber (eine Firma im Bereich der technischen Dokumentation). Die Firma selbst (bzw. deren Betriebshaftpflicht) übernimmt für die von ihr gelieferten Arbeiten das Haftungsrisiko (Bedienungsanleitungen und Risikobeurteilungen für Maschinen). Die Betriebshaftpflichtversicherung der Firma hat nun angegeben, das die Arbeiten, die von freien Mitarbeitern erstellt werden, nicht durch diese Versicherung abgedeckt sind sondern nur die der Angestellten.

Guten Tag. Ich habe am 01.01.2016 für ein französisches Unternehmen in Deutschland angefangen zu arbeiten. Aufgabe Vertrieb in Deutschland mit Dienstsitz in Deutschland (Home-Office).

Guten Tag. Ich habe am 01.01.2016 für ein französisches Unternehmen in Deutschland angefangen zu arbeiten. Aufgabe Vertrieb in Deutschland mit Dienstsitz in Deutschland (Home-Office).

Hallo, ich werde zum 30.04.2021 meinen Vertrag bei meinem Arbeitgeber kündigen und besitze eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. ... In meinem Vertrag steht drin, dass mir für jeden Kalendermonat im Jahr 1/12 an Jahresulraub zusteht. ... Wie kündige ich meinen Vertrag und reiche Elternzeit ein, dass ich in Kombination mit meinem Resturlaub (ich möchte normalen Urlaubsanspruch im neuen Unternehmen haben) und Elternzeit auf eine 6 wöchige Auszeit komme?

Hallo, ich hätte zwei Fragen zur Entgeltumwandlung aus Sicht des Arbeitgebers A priori: GmbH, 20 Mitarbeiter*innen 1) Soweit ich das verstanden habe, bitte korrigieren falls das nicht so ist, gibt es es ein Wahlrecht seitens des Arbeitgebers, was die Wahl des Durchführungsweges betrifft. Wir möchten gerne einen Pensionfonds als Durchführungsweg vorgeben. Können wir in diesem Rahmen auch einen expliziten Anbieter bestimmen - z.B.

Ist der Werkstudenten-Vertrag in diesem Fall überhaupt zulässig?

Jetziger Chef arbeitet für Swarovski ab dem 31. gehört es ihm aber nicht mehr und Swarovski kauft es auf ich habe keinen Vertrag unterzeichnet und frage mich warum ich eine Frist haben soll

Guten Abend! Ich habe zwei Fragen, die thematisch jedoch so eng zusammenhängen, dass ich sie in einem Beitrag stellen muss. Sie sind für jemanden, der es weiß, sehr simpel, ich biete daher 2 x 30 = 60 €.

In meinem Vertrag ist ferner bestimmt, dass dieser Bonus p.r.t. für das jeweilige Geschäftsjahr zu zahlen ist.

Für die Dauer des Wettbewerbsverbots nach Ablauf des Vertrages verpflichtet sich die XXX, dem ausgeschiedenen Angestellten 60% seines letzten Bruttogehalts (nur fixes Gehalt), mindestens jedoch die Hälfte der von ihm zuletzt bezogenen Monatsvergütung (fixes Gehalt plus variable Bezüge) für die Dauer von sechs Monaten zu bezahlen." [...]

"Der Vertrag beginnt am 1. ... Weitere Festlegungen zur Kündigung enthält der Vertrag nicht, d.h. auch k e i n ausdrückliches Verbot einer Kündigung vor Arbeitsantritt.

(im Vertrag steht, dass mir auch andere Aufgaben entsprechend meiner Qualifikation zugewiesen werden können) Was wäre im Fall, wenn ich 40 Stunden arbeiten gehen könnte?

Wir sind ein Familienbetrieb mit 15 Mitarbeitern und suchen für den Chef einen Nachfolger, der im technischen Bereich Kenntniss aller Betriebsgeheimnisse, die nur teilweise patentrechtlich geschützt sind, erhalten muss, um, auf diesen aufbauend,weitere Entwicklungen eigenverantwortlich voran zu treiben. Wir haben nun einen promovierten Ingenieur gefunden, der die Stelle antreten möchte. Wir möchten uns dafür schützen, das er in wenigen Jahren mit dem bei uns erworbenen know-how zu einer Wettbewerbsfirma geht oder sich selbstständig macht.

Sehr geehrte Anwälte, im Dezember 2009 hab ich eine neue Arbeitsstelle angetreten und bin dafür gut 400 km umgezogen. Die ausgeschriebene Stelle lautete auf "Leiter technischer Einkauf" und sollte auch die Weisungs- und disziplinarischen Befugnisse über die Mitarbeiter im Einkauf beinhalten. Weiterhin war in den Bewerbungsgesprächen immer von einer strategischen Ausrichtung des Einkaufs die Rede.

Frage 2: Auch wenn es sich um eine geringfügige Tätigkeit handelt,die vorab im Vertrag als Nachtschichts-Tätigkeit festgelegt wurde, müsste dann trotzdem ein Nachtschichtzuschlag gezahlt werden?

. §7 Ausgleich aller Ansprüche Die Parteien sind sich darüber einig, dass mit vorstehender Vereinbarung sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis ,aus seiner Beendigung und für die Zeit nach der Beendigung erledigt und abgegolten sind. §8 Salvatorische Klausel Sollte eine Bestimmung dieser Vereinbarung unwirksam sein, wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon nicht berührt.

." §13 Verfallfristen Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen innerhalb einer Frist von 3 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind alle offenen gegenseitigen Ansprüche ebenfalls binnen einer Frist von 3 Monaten schriftlich geltend zu machen. Andernfalls verfallen sie. §14 Vertragsänderungen Nebenabreden und Änderungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Rechtsgültigkeit der Schriftform.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im Vertriebsaußendienst, bei einem Maschinenbauunternehmen mit ca. 3.500 Mitarbeiten. in meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: "Das Unternehmen ist berechtigt, einseitig Kurzarbeit anzuordnen, wenn ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegt, der auf wirtschaftlichen Gründen oder auf einem unabwendbaren Ereignis beruht und der Arbeitsausfall der Arbeitsverwaltung angezeigt ist (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_III/95.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 95 SGB III: Anspruch">§§ 95</a> ff.