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Hallo Herr Kraft, würden Sie mir bei meinem Problem rechtliche Hilfe anbieten ? ich bin bei einem Zeitarbeitsunternehmen beschäftigt. Probleme: 1.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, ich wende mich Zwecks einiger Missstände bei meinem aktuellen Arbeitgeber an Sie, da ich hierfür gerne eine fachliche Einschätzung haben würde. Ich bin in einer Spielstätte (Spielothek) einer größeren Kette befristet angestellt und in dieser Firma läuft meines Erachtens nach extrem viel schief. Entsprechend dem, werde ich nun die einzelnen Punkte skizzieren: - Bewertung und Abmahnung der Mitarbeiter über Überwachungskameras. - Ständig Testkunden im Haus. - Weit mehr als 300 Mitarbeiter und kein Betriebsrat. - Täglich ändernde Schichten, teilweise zwischen Schichtende und -Anfang weniger als 9 Stunden. - Arbeitszeiten prinzipiell ohne Pausen. - Es werden täglich 15 Minuten Arbeitszeit zur regulären Arbeitszeit ohne Bezahlung gefordert.

Guten Tag, ich arbeite seit über 10 Jahren bei einem großen Unternehmen im Aussendienst.

Wegen Arbeiten, die ich noch ausführen soll, scheide ich nun Mitte März aus - die übrigen Tage "Urlaubsanspruch" (ca. 3 Wochen) zahlt mir mein AG aus. ... Wäre dieses rechtens oder habe ich in jedem Fall Anspruch auf eine Abfindung?

Guten Tag, ein von mir im Januar 2002 eingegangenes unbefristetes Arbeitsverhältnis, wurde im August 2003 gekündigt. ... Projekt bezogen.... endet mit Ablauf der Fist, ohne das es einer Kündigung bedarf.)

Dies ist jedoch nur an wenigen Tagen der Fall. ... Es geht wohl letztendlich darum, mich zur Aufgabe (Kündigung) zu bewegen um damit ein deutliches Signal zu setzen.

Er ordnete zudem mit sofortiger Wirkung an, dass ich meinen Resturlaub von 7 Tagen nach unserem Gespräch nehmen soll.. Ich erinnerte ihn dann daran, dass ich noch ein paar Tage zu arbeiten habe und ob es nicht Sinn machen würde, erst noch alles abzuschließen und am Ende den Resturlaub bis zum Ausscheiden zu nehmen? ... Und mir nun im Nachgang auf Grund des aktuellen Urteils zu Krankmeldungen nach einer Kündigung ( gut das ich das schon mitbekommen habe) es mir zum Nachteil ausgelegen wollte & er dann möglicherweise auch noch alles auf mich hätte abwälzen können …. 4) Darüberhinaus ist es ja nunmal Fakt, dass das Arbeitsverhältnis noch bis 31.08.2022 offiziell besteht.

Heute haben wir erfahren das die Beiden Bilder gemacht haben um das noch höherer Instanz in unserer Firma weiterzugeben, darüberhinaus musste unser Vorgesetzter einen Bericht anfertigen über unsere Reinigung, denn an diesem Tag haben die Beiden dann alles kontrolliert was wir gereinigt haben und sie haben noch einiges gefunden. Mein Kollege mit dem ich zusammengearbeitet habe ist unser Betriebsrat, der hatte die Kündigung unseres entlassenen Kollegen abgelehnt und bekommt seitdem nur Gegenwind.

Nachdem man die Kündigung ausgesprochen hatte und ich diese Schriftlich erhalten habe ich an diesem Tag Explizit verlangt das man mir klar sagt welche Arbeitsleistung ich noch zu erbringen hätte, dieses habe ich bis heute nicht erhalten per Email nachdem ich ein Home Office habe. Mein AG hatte von mir Verlangt das ich mitteile ab wann ich in urlaub gehe und ab welchen tagen ich da bin und welche nicht. Ich teilte ihm dies am nächsten tag per Email mit, auch drauf habe ich keine Reaktion erhalten.

Urlaubstage: Im ersten Jahr 25 Tage, mit der Möglichkeit, die Anzahl in den folgenden Jahren zu erhöhen. ... Urlaub Der Arbeitnehmer hat im ersten Jahr Anspruch auf 25 Urlaubstage. ... Kündigung Während der Probezeit kann der Arbeitsvertrag von beiden Seiten mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden.

Seit 1994 reise ich nun uneingeschränkt und oftmals mehr als 300 Tage im Jahr rund um den Globus ohne das hier eine Änderung des Ursprünglichen Anstellungsvertrages vorgenommen wurde..

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt regulär 39 Stunden (5-Tage-Woche).

Er hatte beruflich bereits in Berlin zu tun und ich habe ihn daraufhin gebeten doch bereits mit meinem Auto "vor" zufahren, ich bin dann 2 Tage später mit dem Flugzeug nach Berlin und ab dem Zeitpunkt haben wir das FZ wieder gemeinsam geführt, bzw sind auch mit dem FZ zusammen nach Hause gefahren.

Guten Tag!

Konkret erreichte mich die Festlegung nach Ende der Kernarbeitszeit am letzten Arbeitstag vor dem Tag an dem ich den Urlaub antreten kann.

Aber nicht 6 sondern 6 Stunden/Tag. ... Mir wurden 4 Tage Bedenkzeit gegeben, Eine für mich inakzeptable Lösung für die Betreuung unserer Tochter. ... Die Personalleitung vermittelt das Gefühl, mit diesem unangemessenem Widereinstiegsangebot, ohne für mich akzeptable Optionen, mich in eine unbeliebte Arbeitsposition zu manövrieren oder gar eine Kündigung meinerseits zu provozieren.

Kündigungsfristen werden ja nicht eingehalten, besteht in meinem Fall die Möglichkeit/Risiko der Anrechnung von mehr als 4 Monaten und 2 Tagen?

Nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_III/140.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 140 SGB III: Zumutbare Beschäftigungen">§ 140 SGB III</a> minderst sich gemäß mein Anspruch fuer längsten 30 Tage. Der Abzug beträgt täglich fuer die ersten 30 Tage die Hälfte dessen, was mir eingentlich zustehen wuerde (also werden insgesamt 60 Tage um die Haelfte gekuerzt). ... Schließlich waren Sie dann ja eine Zeitlang arbeitlos mit entsprechendem Anspruch.

Nach meiner Elternzeit werde ich in der Firma nicht mehr arbeiten können, weil ich als Vertriebsangestellte nicht mehr tage-bzw. sogar wochenlang unterwegs sein kann bzw. möchte.

Hat beispielsweise ein Mitarbeiter das persönliche Ziel, im Har 200 Fakturierbare Tage zu erbringen und hat er in der Zeit von Januar bis Juni hiervon bereits 120 Tage erbracht, so hat er 60% seines Jahreszieles erreicht und erhält damit 60% seines Zielbonus. 6.2 Die Regelungen in Ziffer 4 bleiben hiervon unberührt. Ein Anspruch auf Erstellung einer Zwischenbilanz für den Zeitpunkt der Aufnahme der Tätigkeit oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht nicht. 6.3 Für Zeiten, in denen der Arbeitnehmer einvernehmlich oder berechtigt einseitig durch "Firma" von seiner Arbeitspflicht freigestellt ist, wird der Zielbonus gemäß Ziffer 1.2 mindestens auf der Basis einer Zielerreichungsquote von 100% bezahlt. Die Regelungen in Ziffer 4 bleiben unberührt. 7 Außerordentliche Kündigung...... 8 Fälligkeit Der Bonus wird mit Ablauf von drei Monaten nach Feststellung und Vorliegen des testierten Jahresabschlusses der "Firma" zur Zahlung fällig.