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Vertrag geregelt sein? ... Mehrarbeit bis zu dem in § 2 dieses Vertrages genannten Umfang ist mit dem Entgelt gemäß Abs. 1 abgegolten. 3. ... Dies gilt auch, wenn dies wiederholt und ohne ausdrücklichen Hinweis auf die Freiwilligkeit erfolgt. § 6 Widerrufsvorbehalt Der Arbeitgeber behält sich vor, fortlaufend gezahlte Leistungen, die nicht auf vertraglicher oder tariflicher Grundlage, sondern ausschließlich oder über die vertragliche oder tarifliche Leistung hinaus auf betrieblicher Grundlage gewährt werden, nach Maßgabe der nachfolgenden Regelungen mit Wirkung für die Zukunft ganz oder teilweise zu widerrufen.

Sehr geehrte Anwältinnen und Anwälte des Arbeitsrechts, in meiner Firma geht das Gerücht um, dass man mir die private Nutzung des Dienstwagens entziehen möchte, um eine Gleichbehandlung aller Monteure zu erreichen. Beim Umstieg auf größere Fahrzeuge (Transporter), vor ein paar Jahren, verzichteten fast alle Monteure freiwillig auf die weitere private Nutzung, wodurch für diese Monteure die 1%-Regel entfiel. Sie waren nicht bereit einen größeren Betrag zu versteuern.

Im Arbeitsvertrag sind eine wöchendliche Arbeitszeit von 40 Std vorgesehen.....usw (das Übliche) Dann kommt folgender Satz: (wörtlich) wenn die wirtschaftliche Lage dies notwendig macht, kann der Arbeitgeber die regelmäßige Arbeitszeit ohne Rücksicht auf die Kündigungsfrist dieses Vertrages vorübergehend kürzen.

Desweiteren habe ich während meiner Elternzeit einen Teilzeitjob mit 12 h/Woche bei einer anderen Firma ( mit Einverständnis meines Chefs ) angenommen mit einem befristeten Vertrag bis 09/06. ... Wie kann das am besten vertraglich geregelt werden?

Gleichzeitig macht er Leistungen geltend, die nicht Gegenstand des aktuellen Vertrags sind, sondern aus dem vorhergehenden Vertrag resultieren. ... Frage 2: Kann er in dieser Klage gleichzeitig Leistungen aus einem abgelaufenen Vertrag einfordern?

Im Rahmen eines Aufhebungsvertrags, den ich mit meinem Arbeitgeber geschlossen habe, wurde eine unwiderrufliche Freistellung vom 30. April 2014 bis zum Austrittstermin (30.06.14) unter Anrechnung der bestehenden Guthaben aus Überstunden unter Fortzahlung der vertragsgemäßen Vergütung vereinbart. Während der Zeit der Freistellung erkrankte ich für drei Wochen und habe dieses dem Arbeitgeber wie üblich per Krankenschein mitgeteilt.

Nun habe ich einen unbefristeten Vertrag vorliegen ab dem 1. August 2013 mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten und dem Vermerk: "Eine Kündigung vor Beginn des Vertrags ist ausgeschlossen". ... Also dass meine 4-wöchige Kündigungsfrist nicht mehr gilt sobald ich den Vertrag ab 1.

Meine Frage ist daher, ob es möglich ist, den Vertrag vor dem regulären Ablauf zu kündigen? Im Vertrag sind folgende Passagen zu finden: §1 - Dienstverhältnis 1. ... ... Während der Probezeit kann der Vertrag mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden.

Und eine Kündigung vor Antritt ist vertraglich ausgeschlossen. Ist der Vertrag nun dennoch wirksam oder kann ich noch zurücktreten?

Der Vertrag lief zum 31.07.2018 aus. ... Erhöht sich der gesetzliche Mindesturlaub ist diese Erhöhung auf den vertraglichen Mehrurlaub anzurechnen. ... Zuerst wird der gesetzliche Mindesturlaub und dann der vertragliche Urlaub gewährt. 3.

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich bitte folgende Klausel eines Arbeitsvertrages hinsichtlich unten stehender Fragen zu prüfen: Gratifikation (1) Der Arbeitnehmer erhält jährlich mit dem Junigehalt bzw. mit dem Novembergehalt eine Gratifikation in Höhe von jeweils 50% des vertraglich vereinbarten Bruttogehalts.

Da mein Gehalt über dem dort gültigen Tarif aber weit unter der Beitragsbemessungsgrenze der gesetztlichen Rentenversicherung liegt, auch wenn ich es auf z.B. 40 Stunden hochrechne, habe ich damals einen AT-Vertrag bekommen. In dem Vertrag sind folgende Regelungen zur Arbeitszeit enthalten: "Die Mitarbeiterin erhält als Vergütung für ihre gesamte Tätigkeit ein Bruttojahresgehalt von xxx, zahlbar in 12 gleichen Raten jeweils zum Monatsende. ... Mein Chef ist der Meinung, als ich ihm berichtet habe, dass ich meine Aufgaben in meiner Arbeitszeit nicht mehr mit der Sorgfalt erledigen kann, mit der ich sie gerne erledigen möchte, dass 20% unbezahlte Überstunden bei einem AT-Vertrag gesetzlich möglich seien, also quasi, dass ich verpflichtet sei, unentgeltlich 5 Überstunden pro Woche zu leisten.

Nach Ablauf der 3 Jahre wurde mein Vertrag, durch eine handschriftliche Notiz des Firmeninhabers auf dem befristeten Vertrag, in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt; ein schriftlicher Arbeitsvertrag wurde mir nicht vorgelegt. ... Kann mein Arbeitgeber mich auch in einem erheblich weiter gelegenen, als den vertraglich vereinbarten Arbeitsorten beschäftigen, oder erwachsen mir bei Ablehnung eines Einsatzes an einem nicht vereinbarten entfernten Arbeitsort weitergehende Probleme, da ich ja bisher auch in einem vertraglich nicht vereinbarten Bundesland gearbeitet habe?

In meinem Vertrag steht unter "Vergütung": "(...)Es werden jährlich 13 Monatsgehälter gezahlt.

In diesem Vertrag wird voll Bezug auf die Arbeitsvertraglichen Richtlinien (AVR) genommen. ... Kann man die AVR für vertraglich ausschließen?

Im Vertrag steht 5 Tage Woche 20 Tage gesetzlich im Kalenderjahr. Der AG gewährt dem AN zusätzlich zu dem gesetzlichen mindesturlaub einen vertraglichen Urlaub von weiteren 28 Arbeitstagen pro Kalenderjahr.

Allerdings wurde meiner Frau bisher kein unbefristeter Vertrag zur Unterschrift vorgelegt. ... Woche) und ich hätte zwei Fragen: 1. ist durch die Einigung im Mitarbeitergespräch (die Unterzeichnung der Personalanforderung durch die Mitarbeitervertretung würde die mündliche Einigung ja u.U. zusätzlich bestätigen) bereits ein gültiger "Vertrag" zu Stande gekommen oder kann der Arbeitgeber sein Angebot auf Grund der Schwangerschaft meiner Frau noch zurückziehen. 2. ... Darf man meine Frau nach dem Mutterschutz + Elternzeit von einem Jahr an einem anderen Standort einsetzen um den Vertrag für Sie unattraktiv zu machen?

Es gibt hier keinerlei Vertragliche Vereinbarungen, zählt hier die Fahrzeit als Arbeitszeit?

Hängt geehrte Damen und Heeren, Ich bin Ende meiner Ausbildung zur Altenpflegefachkraft (1Monat) und habe bereits ein Vertrag bei der Zeitarbeit unterschrieben. ... Vertraglich ist nur vereinbar 160std und 20€ die Stunde.

Ich bin Personalberater, habe zum 30.6. gekündigt und werde am 1.7. bei einem Wettbewerber anfangen. Bis dahin verbrauche ich meinen bezahlten Resturlaub. Frage: 1.