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Eine schriftliche Zustimmung (Änderung zum Arbeitsvertag) liegt mir nun vor. ... Kann ich den Vertrag bezüglich dieses Passus ohne Nachteile für mich unterschreiben Passus: "Für die Lohnfortzahlung bei Erkrankung des Arbeitnehmers gelten die gesetzlichen Bestimmungen.

Was ich nun nicht weiss, ist ob folgende weitere Änderung erlaubt ist: Bisher hatte ich ein festen Monatsgehalt.

Hiermit kam eine Bonusvereinbarung zu meinem Vertrag hinzu. ... Es gab auch keine Betriebsvereinbarung zur Änderung des Geschäftsjahres. ... Daher würde ich gerne - falls möglich - mit folgenden Gründen argumentieren: - Vertrag ist Vertrag, ich habe ein Anrecht auf den Zeitraum November - November, um meine Zielgröße etc. zu erreichen - Laut der einjährigen Schonfrist bzw.

Dies waren Änderungsverträge bezüglich der Änderung der Arbeitsstunden. ... Diese Verträge waren für 2 Mitarbeiter und mich. Beginn der Änderung sollte der 01.03.08 sein.

Den Arbeitsvertrag habe ich mit Zähneknirschen am 15.03.2012 unterschrieben: aus dem zugesicherten unbefristeten Vertrag wurde ein befristeter. ... Nun werde ich nicht übernommen und mein Vertrag wurde dennoch nicht entfristet. ... Kann ich die Vertragsänderung (keine Änderungskündigung) ablehnen und auf meinem Vertrag weiterhin bestehen?

Ich habe doch einen bestehenden Vertrag zu dem ich doch wieder eingestellt werden müßte,wie soll ich mich Verhalten?

(habe kein Hotelfach gelernt) Im meinem Vertrag steht: "Der AG behält sich vor, dem AN eine andere zumutbare Tätigkeit innerhalb des Betriebes zuzuweisen, die den Vorkenntnissen und Fähigkeiten des AN entspricht" Ist es dann Arbeitsverweigerung, wenn ich mich nicht versetzen lasse und kann dies zu einer Kündigung führen ?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem AT-Arbeitsvertrag aus dem Herbst 2010 bin ich als XYZ eingestellt worden. Der Aufgabenbereich ist im Vertragstext detailliert umrissen. Es folgt eine organisatorische Einordnungsbeschreibung "...íst direkt der GF unterstellt".

Zu diesem Zweck wird zwischen den Parteien dieser Vertrag geschlossen. § 2 Einsatz von XY in den Projekten des AG 1. ... Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Dieses gilt auch für die Änderung dieser Schriftformklausel. § 4 Lücken des Vertrages Etwaige Lücken dieser Vereinbarung oder ungültige Bestimmungen führen nicht zur Unwirksamkeit der gesamten Vereinbarung, sondern sind von den Parteien so zu ergänzen bzw. auszulegen, wie der erstrebte wirtschaftliche Zweck am nächsten erreicht werden kann.

Einige der Mitarbeiter würden darauf eingehen, aber keinen Änderungs-Vertrag unterschrieben. Heute habe ich zufällig gehört, wie der Geschäftsführer zu seiner Frau sagte: die müssen aber ALLE den Vertrag unterschreiben.

Auf den ersten Blick hatte sich nicht viel für mich im Vertrag geändert. ... Zudem habe ich erfahren, das die Firma in der ich arbeite aufgrund der Änderung in einen anderen Arbeitgeberverband eintreten will. ... Gilt dann mein alter Vertrag weiterhin?

Kind; Umzug zu meinem Mann - Mai 2005: Änderung zum Arbeitsvertrag: 6 Stunden pro Woche - Ca. Januar 2006 wird ein neuer Abteilungsleiter eingestellt. - Februar 2006: Änderung zum Arbeitsvertrag: Weiterbeschäftigung als „Mitarbeiterin der Abteilung XY; 20 Std.... Jetzt bietet mir mein AG einen Vertrag mit 30 Std / Woche ab Juni an.

Nun steht mir wohl eine Änderungskündigung ins Haus, da aufgrund des starken € die Löhne angepasst werden sollen. a) Wenn ich den neuen Vertrag NICHT annehme, gilt dann diese Änderungskündigung wie eine normale Kündigung und ich muss das Geld nicht zurückzahlen? b) Gibt es eine Sperrfrist vom Arbeitsamt wenn ich den neuen , schlechter bezahlten, vertrag nicht annehmen werde? ... c) Wenn ich den neuen Vertrag unterschreibe, gilt dann diese Weiterbildungsvereinbarung zum zurückzahlen der Ausbildungskosten noch?

Ich bin mir zwar im Klaren, dass in meiner neuen Position Überstunden anfallen werden, allerdings möchte ich hierzu nicht laut Vertrag verpflichtet sein. ... Sollte ich hier eine Änderung veranlassen und was sollte darin stehen?

Guten Tag, folgender Fall ist bei mir eingetreten: Befristeter Vertrag von 20.1.2016 bis 19.01.2017. ... Am 06.12.2016 erhielt ich eine schriftliche Zusatzvereinbarung vom AG über eine Verlängerung des Vertrages für weitere 6 Monate (bis 19.07.17). ... Die Vertragsverlängerung lag schriftlich und unterschrieben vom Geschäftsführer vor und jetzt soll der Vertrag doch schon jetzt enden?

Weiter gibt es aber verschiedene Änderungen die ich für Verhandlungswürdig halte.

Im Vertrag ist die hierarchische Funktion, zu der ich eingestellt werden soll, genannt. ... Vor Unterschrift des Vertrages kann ich mir ja überlegen, ob ich zu dem angebotenen Gehalt arbeiten will.

Außerdem steht in dem neuen Vertrag: Die Y-GmbH behält sich vor, den Arbeitnehmer an einem anderen Ort oder bei Tochtergesellschaften zu beschäftigen. ... Nun meine Fragen: 1) Welche Möglichkeiten habe ich, wenn die Y-GmbH auf den Vertrag besteht, ich aber nicht einwillige? 2) Ist die oben erläuterte Engeltkürzung eine einseitige Entgeltkürzung, bei der nur eine Änderungskündigung bei Nichtunterzeichnung des Vertrages infrage kommt?

"Dieser Vertrag wird befristet bis 12.02.2016 abgeschlossen und kann während seines Bestehens beiderseits mit der gesetzlichen Frist gekündigt werden.

Vertrag geregelt sein? ... Mehrarbeit bis zu dem in § 2 dieses Vertrages genannten Umfang ist mit dem Entgelt gemäß Abs. 1 abgegolten. 3. Die Überlassung eines Dienstfahrzeugs auch zur privaten Nutzung ist Gegenstand eines gesonderten Vertrages. 4.Den Anspruch auf Gehalt oder sonstige Vergütung darf die Arbeitnehmerin nur mit Zustimmung des Arbeitgebers abtreten oder verpfänden. § 4 Urlaub 1.Der Urlaubsanspruch setzt sich zusammen aus dem gesetzlichen Mindesturlaub und zusätzlichem Urlaub.