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Damit sind alle Ansprüche wechselseitig abgegolten. ... Ich habe mündlich ein paar Tage vorher mit meinem Chef eine Abfindung von x € vereinbart. ... Kündigungen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.

Der Betriebsleiter beruft sich nun darauf, dass ich schon vor dem 1.7 in Urlaub war und ich damit keinen Anspruch mehr auf die verbleibenden 6 Tage habe.

Meine Kündigung wird deshalb erfolgen, dass ich meine gesamten Lohn und Gehaltszahlungen, während des Mutterschutzes und einem davor bedingten Berufsverbot, nur per Anwalt Mahn- und Zwangsvollstreckung erhalten habe. ... Würde mir bei einer Kündigung ein Anspruch auf ALG, etc. zu stehen (ich bin verheiratet)?

Oder muss die Kündigung zum 15.01.2024 ausgestellt werden und er darf erst am 16.01.2024 die neue Arbeitsstelle antreten? ... Im Internet sind andere Aussagen zu finden, dass der Anspruch von 2022 und der komplette Urlaubsanspruch für 2023 dem Arbeitnehmer zustehen. ... Bei z.B. 30 Tagen im Jahr wären das anteilig für Januar 1,25 Tage?

Im Auto habe ich erst gemerkt, dass die Kündigung auf 4. ... Frage 1: Ist die Kündigung rechtswirksam erfolgt? ... Das ergibt m.A. nach doch einen Urlaubsanspruch von ca. 2,6 Tagen, die dann auf 3 Tage aufgerundet werden müssten?

Guten Tag, ich habe vor meinen derzeitigen Job auf Grund eines besseren Angebotes einer anderen Firma zu wechseln. ... Nun habe ich gelesen, dass mir bei einer Kündigung nach dem 30.06. der volle gesetzliche Mindesturlaub zusteht. ... Stehen mir bei Kündigung nun die vollen 30 Tage Urlaub zu oder lediglich der gesetzliche Mindesturlaub?

Ich habe also insgesamt einschließlich Kündigungsfrist 5,5 Monate gearbeitet ohne einen Tag Urlaub zu nehmen. ... Bei nicht rechtzeitiger Geltendmachung verfallen die einseitigen sowie gegenseitigen Ansprüche." ... 2) Stimmt das was die Direktorin behauptet, dass mir wegen der Kündigung in der Probezeit keine Abgeltung des Urlaubs zusteht.

Arbeitsvertrag bestand für 5 Monate + 1 Tag von 01.07. bis 01.12., Kündigung erfolgte seitens des AG am 17.11. ... B. wegen Elternzeit oder unbezahlten Urlaubs), den Anspruch anteilig (bei einer 5-Tage-Woche: 1/260 des Geschäftsjahres) zu kürzen. ... Krankheitstag pro Geschäftsjahr (01.11.-31.10.) anteilig (bei 5-Tage-Woche: 1/260) zu kürzen.

Ich verschlief weiterhin drei Abmahnhngen folgten, bei der letzten eine fristlose Kündigung am 16.09.2011.Begründet wird sie mit der Begründung die Arbeit ständig verspätet aufgenommen zu haben.der anteilige Lohn September Wird mir darin zugesagt für ende September, sowie Arbeitspapiere. ... Ist die Fristlose Kündigung rechtens?wenn nicht habe ich Anspruch Auf Kündigungsfrist/evt. sogar Abfindung?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich musste eine ordentliche fristgerechte Kündigung erteilen. ... Meine Frage, ist Kündigung rechtskräftig, oder muss ich hier nochmals eine Kündigung ausprechen und dann den 15.09.2019 als Beendigungstermin datieren? ... Eine verspätete Meldung kann Ihre Ansprüche auf Arbeitslosengeld mindern.

Von diesen konnte ich nur 20 Tage innerhalb eines Jahres (also bis Ende September 2011) nehmen. ... Von den 30 Tagen Urlaub habe ich jedoch erst 5 verbraucht.

Er hat mir die Kündigung bestätigt und mein Arbeitgeber will mir erst am letzten Tag ein Zeugnis aushändigen benötige aber dies für Bewerbungen.

Guten Tag, In meinem Arbeitsvertrag findet sich folgende Klausel: "Das Bruttogehalt beträgt x.xxx Euro monatlich. ... Meine Fragen dazu: 1) Habe ich einen Anspruch auf einen Anteil (10/12) vom Weihnachtsgeld und welches Urteil kann ich als Begründung anführen? 2) Sollte ich einen Anspruch haben wäre dieser von einer Rückzahlung wegen ausscheiden vor dem 31.03. betroffen ?

Guten Tag, folgender Fall: Ein Arbeitnehmer hat zu Jahresende 31.12. sein Arbeitsverhältnis gekündigt. ... Der AG versagt diesen Anspruch bei gekündigten Vertrag. Der Unterschied zwischen Betriebstreue (kein Anspruch) und Entlohunng geleisteter Arbeit (Anspruch) ist mir bewusst.

Es ist keine schriftliche Kündigung o.ä. überreicht worden. ... Dieser Situation ist der Mitarbeiter 8 Stunden am Tag ausgeliefert. ... Welche rechtlichen Ansprüche und Möglichkeiten bestehen?

Guten Tag, ich möchte ggü. meinem Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen. ... Meine simple Frage: Gilt die Kündigung mit dem Einwurf in den Briefkasten als am Samstag zugegangen, sodass auch die Kündigungsfrist von diesem Tag an zu laufen beginnt? ... Hintergrund ist, dass ich meine Kündigung einerseits nicht an dem vorausgehenden Freitag (oder noch früher) übergeben kann, um meinen Anspruch auf eine Treue-Prämie zu behalten.

Am 09.05.2011 habe ich meine Kündigung zum 31.05.2011 an den Geschäftsführer persönlich übergeben. Nun meine Fragen: 1) Habe ich erneuten Anspruch auf ALG ?? 2) Wenn ja, mit welcher Sperrfrist muss ich auf Grund der Kündigung, welche von mir ausging, rechnen.

Mein Urlaubsanspruch beim bisherigen Arbeitgeber beträgt 30 Tage pro Jahr. Für den Rest meiner Beschäftigungszeit dort hat die Personalstelle mir einen Urlaubsanspruch von 17,5 Tagen errechnet (7 volle Beschäftigungsmonate x 2,5 Urlaubstage). Nun habe ich aber irgendwo gelesen, dass bei Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte der komplette Urlaubsanspruch gewährt (oder abgegolten) werden muss und § 5 BUrlG liest sich für mich auch so: "1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer ... c) wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet."

Guten Tag, ich habe ein Angebot für ein Arbeitsverhältnis bei einer anderen Firma. ... Nun habe ich gelesen, dass man den Anspruch auf das Kurzarbeitergeld verliert ab Eingang der Kündigung. Verstehe ich es richtig, dass ich bei Aussprache meiner Kündigung zu Ende April für die Monate Mai, Juni und Juli keine Kurzarbeitergeld erhalten würde?

Politik der Firma war bisher, keine betriebsbedingten Kündigungen auszusprechen.