403 Ergebnisse für kündigung abmahnung schriftlich

Somit bin ich auch bei Verträgen, Abmahnungen usw. nicht unterschriftsberechtigt. ... Am 30.1 wollte mir der Chef meine Kündigung geben, aufgrund dieser Anschuldigungen. ... Kann dadurch eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden?

Für eine ordentliche Kündigung meinerseits wäre die Kündigungsfrist von (vermutlich) 28 Tagen zum 15. oder Ende des Monats einzuhalten. ... Welche mögliche negative Folgen hätte eine Kündigung des AG wegen Arbeitsverweigerung?

Hallo Anwaltsteam, Ich bin seit 2 Jahren in einer Spedition tätig, die sich auf Lebensmittel spezialisiert hat, beschäftigt. Ich habe ganz normal als Fahrer Mitte 2015 Angefangen. Im Dezember 2015 wurde ich gefragt, ob ich einen Standort übernehmen würde und diesen einteile und leite.

Ausnahmen bilden Kündigungen durch mich, die in der Person oder dem Verhalten der AN liegen oder eine Kündigung aus dringenden betrieblichen Erfordernissen. ... Ich hatte noch Hoffnung auf Besserung und habe ihr Verhalten deswegen auch nicht schriftlich abgemahnt. ... Und wäre diese Kündigung dann fristlos möglich?

Muß er dem AN in dem Fall noch etwas schriftlich zukommen lassen? ... Falls ein gültiger Arbeitsvertrag zustande gekommen ist, muß er fristgerecht kündigen oder besteht die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung? ... Wenn er fristgerecht kündigen muß (Frist 1 Woche zum Wochenende), muß er Gehalt zahlen (angenommen der MA meldet sich nach Zustellung der Kündigung plötzlich doch noch, dass er arbeiten möchte) oder kann er den Personalplan so schreiben, dass der neue MA bis zum Ende der Frist nicht eingeplant ist, da er ja krank ist?

Stellen sich für mich folgende Fragen: Ist es möglich unter diesen Umständen Überstunden zu verweigern ohne das der ABG eine Möglichkeit einer rechtsgültigen Abmahnung oder fristlosen Kündigung hat ?

Guten Tag. Ein Bekanter von mir möchte bei seinem Arbeitgeber, welcher vorher abgemahnt wurde ,fristlos kündigen.Ihm stehen noch für dieses und letzten Jahres 7 Tage Urlaub insgesammt zu.Kann man z.b. am 1. des Monates zum 8. fristlos Kündigen, so das die 7 Urlaubstage noch mitgerechnet werden, oder muss er zum 1. des Monates ebenfalls fristlos Kündigen und sich seinen Urlaub dann seperat Bezahlen lassen, bzw benötigt er eine Urlaubsgenehmigung vom Arbeitgeber vorher, wenn er erst zum 8. fristlos Kündigt? Danke für Ihre Antwort.

Eine ordentliche Kündigung ist nicht zumutbar, da wir unsere weiteren Angestellten schützen müssen und das Vertrauen zu stark beschädigt ist. ... Weitere Infos: -Die Angestellte arbeitet seit etwas mehr als 5 Jahren bei uns und es gab vorher keine Abmahnung, Warnung oder ähnliche Sanktionen. ... November 2023 habe ich in einem Meeting mit dem externen Gutachter weitere Informationen zu den Vorwürfen eingeholt, um die Situation beurteilen zu können und eine Entscheidung zu treffen (-> Verlängerung der 2-wöchigen Frist nach Bekanntwerden der Fälle, die Kündigung auszusprechen).

Mir wurde von meiner Chefin ans Herz gelegt, mir bis zum Herbst eine neue Stelle zu suchen.Ich habe zwei Abmahnungen durch Kleinigkeiten, die 2. vor kurzem wahrscheinlich als Vorbote einer billigeren Kündigung durch den Arbeitgeber. ... Der Betriebsrat hat mir geraten an mich zu denken, seine Vermutung ist, dass ich noch "genutzt" werden soll bis Mitte Juli für die Organisation der wichtigsten Veranstaltung dieses Jahr und dann möglichst kostengünstig entlassen werden soll (3.Abmahnung viell. angestrebt) Wie soll ich vorgehen? ... Kündigung meinersteits oder auf deren Kündigung warten, oder doch ein Aufhebungsvertrag?

Zum Zeitpunkt der Kündigung war der AN krank. ... Es gab allerdings im Wiederspruch dazu schriftliche, sehr persönliche Genesungswünsche der Inhaber unmittelbar vor der Kündigung. ... (Kündigung zum 31.3.)

Am 25.10.2010 sandte ich jener Mitarbeiterin per Einwurfeinschreiben die Kündigung zu, die sie auch am 26.10.2010, d.h. einen Tag vor Feststellung ihres AU-Status erhielt. Die Kündigung vom 25.10.2010 wurde zum 10.11.2010 ausgesprochen. Fragen: 1) Ist die Kündigung wirksam, da die Mitarbeiterin a) sich nicht bei mir persönlich krankmeldete, b) erst am 5.

Freitag nachmittag hat er mich in die Firma bestellt und hat mir fristlos gekündigt.WEGEN DIEBSTAHL DES KALENDERS Ich hab ihn belogen und deswegen ist die Kündigung bestimmt OK.Aber ich lass mich nicht als Dieb hinstellen.

Beide haben keinerlei Abmahnungen erhalten und meine Frage diesbezüglich: Bedarf es keiner vorherigen Abmahnung?

Ist eine fristlose Kündigung in so einem schweren Fall möglich? ... Ist eine Abmahnung aus wettbewerbsgründen möglich?

In diesem meinte er die schriftliche Information darf nicht ans Team weitergegeben werden, aber über die Thematik dürfe gesprochen werden.

Wenn sie jetzt trotzdem Urlaub nimmt, reicht das für eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung? Wenn ich aus verschiedenen Gründen nicht fristlos kündigen will, kann ich dann auch, ohne vorherige Abmahnung, eine verhaltensbedingte fristgerechte Kündigung aussprechen?

Es kamen bis heute keine Abmahnungen und es erfolgte keine Kontaktaufnahme des AGs um Arbeitsleistung einzufordern. ... Dieses Angebot lehne ich schriftlich ab, verweise auf das Fehlen einer schriftlichen Kündigung und lege ein Attest bei, das lediglich die Verletzung durch die Unfalleinwirkung bestätigt. ... War das Angebot einer rückdatierten Kündigung rechtens?

Wenn ich zurückkomme und schnell wieder eine neue Arbeit finde, möchte ich mich evtl. auf eine einvernehmlich Kündigung einlassen.Kann ich die Klage dann zurückziehen lassen,welche Kosten würden dann auf mich zukommen?

Dabei fiel von meiner Seite die Äußerung " du und deine scheiß Personalplanung- jetzt rennst du hier rum wie ein geficktes Eichhörnchen und machst die Leute an" Der Kollege hat sich nun darüber schriftlich bei der Personalabteilung beschwert und ich wurde dorthin eingeladen um Stellung zu seiner Beschwerde zu nehmen. ... Man hat mir seitens der Personalabteilung klar rüber gebracht das es dafür noch eine Abmahnung geben werde! ... Arbeitsstätte: Flughafen /Sortierhalle für Gepäck Nun meine Frage: Ist diese Äußerung wirklich als eine Beleidigung anzusehen und reicht dieses wirklich für eine Abmahnung aus?

Die Kündigung wurde schriftlich übermittelt, allerdings war mir kein schwerwiegender Kündigungsgrund bekannt. Ich habe während meiner gesamten Betriebszugehörigkeit keine Abmahnungen oder Kritik erhalten. ... Aufgrund der Kündigung verliere ich den Anspruch auf diesen Bonus vollständig, da keine anteilige Auszahlung vorgesehen ist.