274 Ergebnisse für betriebsrat erhalten weit

Ich bin seit zwei Jahren in einem Betrieb und habe seither jedes Jahr sowohl Urlaubs- als auch Weihnachtsgeld erhalten (in unterschiedlicher Höhe). ... Im AV ist die Klausel folgendermaßen formuliert: „Freiwillige Urlaubs- und Weihnachtsgratifikation: Herr … erhält, abhängig von der Geschäftslage, zusätzlich zum Juni- und Novembergehalt gegebenenfalls eine Urlaubs- bzw.

Eine schriftliche Anordnung liegt also nicht vor - sondern wie erwähnt mit wissen der Geschäftsführung und der Personalleitung (kein Betriebsrat vorhanden). ... Die Frage ist nun in wie weit ich tatsächlich Anspruch auf Vergütung habe da ich nun bereits aus dem Unternehmen ausgeschieden bin.

Hallo , habe paar Fragen zum Thema Zeitarbeit . Zur kurzen Information: Bin seit 14 Tagen beschäftigt in einem Zeitarbeitsbetrieb , habe bei der Einstellung angegeben das ich ein PKW besitze und einen Führerschein der alten Klasse 3. Die Zeitarbeitsfirma hat den Arbeitsvertrag auf grundlage des Manteltarifsvertrag zwischen der IGZ e.v. und der Tarifgemeinschaft der Mitgliedsgewerkschaften des DGB geschlossen.

Dazu Arbeitsvertrag: "Nach dem Ende der Probezeit erhält der Arbeitnehmer ein festes Jahresgrundgehalt (Fixum) in Höhe von x € brutto, zahlbar in zwölf gleichen Teilbeträgen am Ende eines Kalendermonats und eine erfolgsabhängige Vergütung (Provision) in Höhe von y € brutto, die von der Erreichung der vereinbarten Ziele abhängt." ... Auf die Frage, was genau ich tun kann, um die Ziele an fakturierten Tagen zu erreichen, kam die Antwort: "Sich gegenüber dem Kunden möglichst interessant mach, um für weitere Beauftragungen zu sorgen.

Jetzt hat sich mein Vorgesetzter an den Betriebsrat gewandt, mit der Bitte diesen Account freischalten zu lassen. Diese meinten zunächst, dass eine Einwilligung von mir vorliegen muss und mann diese per Telefonkonferenz ja erhalten könnte. ... Der Betriebsrat würde sich aber dazusetzen.

Im Arbeitsvertrag heisst es: Vergütung: Herr A. erhält für seine Tätigkeit ein festes Jahresgehalt in Höhe von xxx. ... Ich hielt das Ganze für einen Lapsus der Pasonalabteilung, der schnellsten und geräuschlos korrigiert werden würde, die erhaltene Antwort überraschte mich daher nicht wenig. ... In Ihrem konkreten Fall heisst dies, dass Sie neben Ihrem vertraglichen Festgehalt - aufgeteilt auf 13 Teilbeträge - die Möglichkeit haben, erfolgsabhängig weitere 3 Teilbeträge zu erhalten, so dass Sie im günstigsten Fall für ein Kalenderjahr auf 16 Teilbeträge kommen können.

Daraufhin haben wir bisher lediglich eine Eingangsbestätigung für den Eingang dieser Überlastungsanzeige erhalten. ... Aus diesem Grund sind allein meinerseits im Jahr 2014 nachweisbar Mehrstunden im Umfang von rund 600 Arbeitsstunden angefallen, für die ich bisher weder einen Freizeit- noch einen Lohnausgleich erhalten habe. ... Mein mündlicher Hinweis, dass der mir zugeordnete neue Mitarbeiter einer umfangreichen Einarbeitung bedarf und somit für einen Zeitraum von 42 Arbeitstagen keinesfalls eine Arbeitsentlastung innerhalb meines Teams zu bewerkstelligen sei, sondern im Gegenteil durch die entstehende Einarbeitungszeit zwangsläufig damit zu rechnen ist, dass weitere Aufgaben für die Erstellung des doppischen Jahresabschlusses innerhalb meines Teams liegen bleiben werden und der Abgabetermin 30.04.2015 noch weniger zu halten sein wird, wird von ihm nicht akzeptiert.

Die Arbeitsverträge sind immer nur mit den Standorten geschlossen. 70% erhielten an "meinem" Standort die betriebsbedingte Kündigung, so u.a. die gesamte Verwaltung (außer in Elternzeit befindliche Mitarbeiterin und 2 weiteren schwer kündbaren Personen). Einen Betriebsrat gibt es nicht, auch keinen Sozialplan.

Um den finanziellen Verlust abzuschwächen soll ich eine Gehaltsaufstockung erhalten, damit ich zumindest das gleiche Gehalt bekommen, wie ich es mit Vollendung des 54.

Eine klare Stellenbeschreibung für alle Beteiligten ist seit Januar in Arbeit (unter Einbeziehung meiner Vorgesetzten, mir selbst,den betroffenen Mitarbeitern,Personalabt. und Betriebsrat) und soll nun am 11.April final besprochen werden.

Sein monatliches Gehalt besteht aus einem festen Grundgehalt sowie variablen Vergütungsbestandteilen (Provisionen), die er regelmäßig monatlich erhält. ... Die Argumentation des Betriebsrats, es handele sich um rein leistungsabhängige Boni, die dem Grundsatz "Keine Arbeit – kein Bonus" unterliegen, erscheint aus Sicht von Arbeitnehmer A nicht zutreffend, da die wiederkehrende Auszahlung der Provisionen über einen Zeitraum von mehreren Jahren hinweg für deren regelmäßigen Charakter spricht. ... Des Weiteren ist wichtig zu erwähnen, dass das Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmer A mit der Firma K voraussichtlich zum 1.

Während dieser Zeit habe ich durch den Umschulungsbetrieb keine Unterstützung in Form einer Ausbildung erhalten, sondern bereits allein und eigenverantwortlich als Verwalter gearbeitet. ... Während der Umschulung hat mein Arbeitgeber regelmäßig eine Stundenaufstellung von mir erhalten. ... Es gibt trotz entsprechender Größe keinen Betriebsrat - der Bildung eines solchen wird mit aller Macht begegnet - und auch so hält sie sich kaum an geltendes Recht, weil sie die Notwendigkeit des Geldverdienens, also die Abhängigkeit der Mitarbeiter gnadenlos ausnutzt.

Da ich bis zur letzen Woche noch immer keinen Vertrag erhalten habe, erkundigt ich mich bei der Assistentin der Geschäftsleitung, wann ich damit rechnen könne. ... Er wies mich bereits darauf hin, dass er nicht glaubte, ich würde diese erhalten. ... Ich habe bereits den Betriebsrat auf meine Situation aufmerksam gemacht, allerdings erweckte dieser auf mich keinen sehr kompetenten Eindruck.

Andernfalls wäre eine weitere Entlassung zum 01.10.08 unumgänglich.

Wir sind ein gemeinnütziger Verein und bieten über eine angestellte Sozialpädagogin Beratung für Menschen mit Migrationshintergrund an. Finanziert wird diese Stelle über freiwillige Haushaltsmittel des BundesLandes. Wir müssen befürchten, dass aufgrund der sehr knappen öffentlichen Mittel das Land kurzfristig seine Mittelzusagen ändert und würden darum den bisher unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Sozpäd aus sachlichem Grund nachträglich befristen, da wir über wenig bis keine Rücklagen verfügen und mit einigen nicht-refinanzierten Monatsgehältern in wirtschaftliche Probleme kommen.

Jetzt soll ich ab Januar 2007 eine weiter Befristung mit Sachgrund erhalten. Da ich 6 Monate im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung, dann 12 Monate befristet ohne Sachgrund mit anschließender Verlängerung um 18 Monate in einem Unternehmen angestellt bin, möchte ich wissen ob eine weitere Verlängerung mit Sachgrund überhaupt möglich ist?

Die Firma meiner Frau hat mehrere Standorte (teilweise sehr weit voneinander entfernt).

Hinweise: a) Da es sich um ein kleines Tochterunternehmen (eines allerdings großen Konzerns) handelt, existiert kein Betriebsrat und auch kein Sozialplan. b) Die Kündigung ist Ende letzter Woche zugegangen und ich befinde mich jetzt folglich in der 1.

Ich habe jetzt ein individuelles Beschäftigungsverbot erhalten.

Ab Januar 2014 war ich komplett selbstständig für diesen Bereich und einen weiteren Mitarbeiter verantwortlich. ... Die Dame beantragte dann eine Verlängerung für weitere 2 Jahre - weiterhin in der Entgeltgruppe 8.