800 Ergebnisse für arbeitsvertrag verlängerung

Verlauf meiner Beschäftigung im Unternehmen: Vertrag vom 18.09.2014: "Anstellungsvertrag" vom 15.10.2014 bis 31.12.2015 zur Elternzeitvertretung der Mitarbeiterin A Vertrag vom 13.08.2015: "Zusatzvereinbarung zum Anstellungsvertrag" vom 15.10.2014 bis 31.03.2016 zur Verlängerung der Elternzeitvertretung der Mitarbeiterin A ("Die Begründung für eine dreimonatige Verlängerung liegt in der Verlängerung der Elternzeitvertretung.")

Arbeitsvertrag von August 2015 bis zum 31.08.2016 befristet b)bis jetzt kein unterschriebener Vertrag, Arbeitsverhältnis nicht unterbrochen Ich habe im September eine Verlängerung erhalten, befristet bis zu dem Ende des Jahres 2017 mit den gleichen Konditionen wie im alten Vertrag (Ergänzungskraft).

Guten Tag, ich habe eine Frage bezüglich eines unbefristeten Arbeitsvertrages nach TV BA, weil der Vertrag mehr als drei Mal befristet wurde. ... Ich habe vom 03.01.09 bis 02.01.10 einen befristeten Arbeitsvertrag nach § 14 Abs. 2 TzBfG mit der Agentur für Arbeit X1 erhalten. ... Meine Frage ist, ob sich aus den Arbeitsverträgen, die auf Zeit befristet waren, sich nicht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ergeben hat.

Guten Tag Frau Domke, mein Lebensgefährte hat am 01.05.11 einen als unbefristet deklarierten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten unterschrieben.

Am 1.1.2002 wurde zwischen mir und meinem Arbeitgeber ein Arbeitsvertrag für zunächst 2 Jahre im öffentlichen Dienst geschlossen.

Dienst (Bund, unbefristet), und seit 01.02.2009 zu einer internationalen Organisation entsendet/beurlaubt (unter Wegfall Bezüge); Beurlaubungen erfolgten in 2-Jahres-Schritten (folgend bisherige Staffelung Arbeitsverträge intern. ... Ein Antrag auf weitere Verlängerung um 4 Jahre ab 1.2.15 wurde von meiner Dienststelle abgelehnt mit dem Hinweis, dass eine besondere Begründung (nach Entsendungsrichtlinien Bundesbedienstete zu internationalen Organisationen, IV.1 Satz 3) nicht ersichtlich sei.

In meinem bestehenden Arbeitsvertrag ist folgendes vereinbart: ------------------ § 2 Kündigungsfristen Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende zulässig. Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Angestellten. ... Durch die Klausel im derzeitigen Arbeitsvertrag "...Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Angestellten..." bin ich nun verunsichtert, bis zu welchem Datum ich die Kündigung spätestens aussprechen muss, damit ich am 01.04.2015 beim neuen Arbeitgeber anfangen kann?

Am 1.3.2015 wurde diese 450€-Stelle mittels Änderungsvertrag auf eine 80Std. bzw Halbe Stelle erhöht mit gleichen Konditionen wie vorher. ( "Der am 01.01.2014 bei der XXX im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung abgeschlossene zeitlich bis zum 30.06.2015 befristete Arbeitsvertrag soll einvernehmlich ab 01.03.2015 wie folgt geändert werden: ...." also ohne neue 6-Monats-Laufzeit ) In diesem Arbeitsvertrag gab es keine Bestimmungen darüber, wo ich im Haus zu arbeiten habe. Ich habe seit dem 1.1.2014 immer Verlängerungen um 6 Monate bekommen bis zum jetzigen Zeitpunkt.

Guten Tag, wir fragen im Auftrag unserer Tochter an. Diese ist alleinerziehend mit einem Kind. (1 3/4 Jahre) Die vom Arbeitgeber bewilligte 2 jährige Elternzeit endet am 15.09.07 Nun hat sie beim Arbeitgeber ein 3. Jahr Elternzeit beantragt, die ihr der Arbeitgeber aber nicht bewilligt.

Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich nicht bekommen, es wurden auch keine besonderen Regelungen getroffen, meine weitere Bezahlung erfolgte nach den Tarifbestimmungen. ... Meine Frage: 1.Welche Kündigungsfristen gelten bei solch einem „nichtschriftlichen Arbeitsvertrag“ in einer Firma mit 20 Beschäftigten?

Das geht recht schnell. Mein AV wird nicht verlängert aus dem Grund da ich auf einmal kein Teamplayer mehr sei. Er sagte mir das er auch mit meinen Kollegen gesprochen habe und diese das bestätigt hätten.

Die Vertragsdaten im Einzelnen: 01.09.2002 bis 30.09.2003 01.10.2003 bis 31.12.2004 01.01.2005 bis 07.01.2006 08.01.2006 bis 14.09.2008 Aus den Daten der Verlängerungen ergibt sich eine Gesamtzeit von 6 Jahren und 14 Tagen. ... Daher meine Frage: Habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag (aufgrund der Gesamtlaufzeit)?

Alle Arbeitsverträge sind zwar im Grunde standardisiert, jedoch werden Konditionen wie Vergütung im Einzelfall verhandelt. ... In meinem Arbeitsvertrag steht: §xyz Probezeit, Kündigung 1. ... ... Jede Verlängerung der Kündigungsfristen, gesetzlicher oder vertraglicher Art, gilt für beide Seiten. 3.

Guten Tag, meine Tochter ist Erzieherin und hatte einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr ohne Sachgrund.

Sehr geehrte Damen und Herren, Punkt 1: ich habe zum 01.01.2020 eine neue Arbeitsstelle und möchte meinen jetzigen Arbeitsvertrag kündigen. In meinem Arbeitsvertrag ist folgendes niedergeschrieben; Die Kündigungsfrist beträgt für bei Vertragsparteien sechs Wochen zum Quartalsende. Die Verlängerung der Kündigungsfristen nach Beschäftigungsjahr richtet sich nach den jeweiligen Gesetzesvorschriften und gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.

Meine Frage ist nun, habe ich Anspruch auf weitere Verlängerung bzw.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag ist befristet, und zwar bis Ende des Monats.

Gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist gilt sowohl für die Gesellschaft als auch für den Mitarbeiter. ... Es gab keinen neuen Arbeitsvertrag! ... Es gab keinen neuen Arbeitsvertrag!

Ich habe bei einem Tochterunternehmen eines Konzerns einen befristeten Arbeitsvertrag (läuft noch bis Ende nächsten Jahres). Vom Konzern selbst wurde mir dann im Laufe des Spätsommers eine Beschäftigung angeboten, verbunden mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag (und etwas bessere finanzielle Konditionen usw.). ... Nach meheren Gesprächen wurden mir auch per e-mail-Nachricht die relevanten Einzelheiten mitgeteilt, so dass ich meinem Chef im bisherigen Tochterunternehmen dieses auch mitteilte, eine Kündigung des unbefristeten Arbeitsvertrages aber nicht erforderlich war, da ja ein wechsel innerhalb des Konzerns bevorstand.

Befristeter Arbeitsvertrag endet ohne Möglichkeit einer weiteren Befristung am 30.11.2014, am 28.02.2014 (schriftlich durch eine Betriebsvereinbarung) abgestellt für Projekt, welches bis 30.06.2015 geht.