239 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber änderung angebot

Neben diesem Problem kommt noch die Tatsache hinzu, dass ich in der ersten Abteilung angewiesen worden bin, eine volle Stunde Pause zu nehmen, obwohl in § 4 meines Arbeitsvertrages geregelt ist, dass sich die Pausenzeiten nach den gesetzlichen Bestimmungen richten. ... Müsste normalerweise bei Änderung des Aufgabengebietes nach der Elternzeit und des damit verbundenen Abteilungswechsels ein Nachtrag zum Arbeitsvertrag geschlossen werden? ... Sind 30 Minuten Pausenzeit zu nehmen, so wie im Arbeitsvertrag geregelt oder muss ich mich der "betrieblichen Übung" anpassen und eine Stunde Pause nehmen?

Zu meiner Frage: Kann mir mein Chef einfach so mein Gehalt kürzen bzw. kann er mich aufgrund der Ablehnung des Angebotes kündigen.

Auf meine Frage was denn nun passieren würde, meinte er das ich jetzt kündigen müßte, da er mir ja eine Stelle angeboten hätte. ... In meinen Arbeitsvertrag stehen keine Arbeitszeiten ,nur eine Wochenarbeitszeit von 20 Stunden. Die angebotene Stelle wäre jedoch 25 Stunden wöchentlich.

Meine Mutter ist seid 40 Jahren (Die letzten 34 davon halbtags) in einem Handwerksbetrieb (Heizungs-sanitär), als Bürokauffrau tätig. Im Sommer letzten Jahres war sie vier Wochen erkrankt. Da sonst niemand diese Tätigkeit übernehmen konnte wurde eine bereits ausgeschiedene Kollegin kurzzeitig reaktiviert.

Hallo, ich habe eine Frage zu folgendem Fall: Ich arbeite seit 2007 in einer mittelständischen Firma, die seit ihrer Gründung 1999 bis heute von 5 auf 100 Mitarbeiter angewachsen ist. Ich wurde 2007 eingestellt als allgemeiner "Berater" und so steht es auch in meinem Vertrag (und in den meisten anderen Verträgen meiner Kollegen). Tatsächlich wurde ich aber vom ersten Tag an als Leiter eines inhaltlichen Vertriebsthemas ("Account Manager") beschäftigt.

Im Zuge dessen erfolgen alle Neueinstellungen bei den einzelnen Unternehmen mit Arbeitsverträgen unter dem Gruppennamen.

Im August 2016 fing ich Vollzeit als Servicekraft bei meinem Arbeitgeber an. Mein Stundenlohn war im Arbeitsvertrag mit 9,50€ angegeben.

Nun bekomme ich aber statt einer Versetzung einen ganz neuen Arbeitsvertrag vorgelegt.

Nach der Geburt meines ersten Kindes habe ich im Rahmen der Elternzeit unmittelbar nach dem Mutterschutz bei meinem Arbeitgeber in anderer Funktion Teilzeit ausschließlich in Heimarbeit gearbeitet und bekam das Gehalt entsprechend meiner vorherigen Bezahlung umgerechnet auf die neu vereinbarte Stundenzahl (aber ohne Firmenwagen). ... Ich nehme an, daß ich im Rahmen der Elternzeit Arbeitsort und Gehalt hinnehmen muß bzw. eben das Angebot dann ausschlagen muß, wenn es mir nicht zusagt.

Ich bin seit 11.07 2007 bis Heute in eine Firma angestellt.Arbeite ohne Unterbrechung,im moment ist die Lage nicht gans gut für mich,und ich muss mit Kündigung rechnen .Wenn mein Arbeitgeber mich Fristlos kündigen,habe ich Anspruch auf Abfindung,und wie hoch wird die Summe?

Hallo, folgender sachverhalt: am 01.06.2011 hat sich mein Gehalt wie folgt zusammengesetzt: Tarif: 3051 Euro Leistungsbeurteilung: 368,00 Danach kam 1 Jahr Elternzeit. Kurz bevor ich wieder angefangen habe zu arbeiten, habe ich einen neuen Vertrag bekommen, wo mein Gehalt wie folgt zusammensetzt: Am 06.09.2012 Tarif: 3155 AT-Zulage:368 Da wurde praktisch meine Leistungsbeurteilung in AT Zulage umgewandelt. Darüber unterrichtet wurde ich nicht.

Hierzu steht in meinem Arbeitsvertrag folgende Rückzahlungsklausel: "Die Gratifikation ist zurückzuzahlen, sofern der AN innerhalb von drei Monaten durch eigene Kündigung nach Auszahlung der Gratifikation ausscheidet aus dem Unternehmen." Ich habe bei meinem AG fristgerecht im August zum November gekündigt und anschließend einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommen, der ein ausscheiden zum 30.9. ermöglicht.

Eine andere Stelle ist mir weder Von Chef A noch von Chef B angeboten worden, sie haben mir lediglich Ihre Unterstützung zugesagt.

Ich habe aufgrund der Mehrbelastung und der Tatsache, dass ich bis heute keinen Arbeitsvertrag für die neue Position habe, angeboten, von dem Posten wieder zurück zu treten; dass hätte aber weitreichendere unangenehme Folgen für den weiteren Betriebsablauf.

Guten Tag, Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag als Vollbeschäftigte in einer Gemeinde mit 50 % SB Bürgerbüro und 50 % SB Vollzugsdienst. ... Angeboten hat man mir leider nur SB Bürgerbüro und SB Vollzugsdienst je zur Hälfte.

Guten Tag, ich bin stellvertretende Filialleiterin in einem Drogeriemarkt, habe einen 174 Std. Vertrag, bekomme ein Festgehalt plus einen Leiterzuschlag mit dem etwaige Überstunden abgegolten sind. Nun habe ich im April 2009 meine 174 std. nicht erreicht, sondern nur 164 std.

. – Do. per Arbeitsvertrag geregelt.

Mein derzeitiger Arbeitsvertrag war unbefristet. ... Mir wurde diese Stelle angeboten, auch mit dem Hintergrund immer wieder auf meinen Erfahrungsschatz aus der vorherigen Aufgabe zurückgreifen zu können. ... Muss ich die Probezeit akzeptieren, obwohl mein Arbeitgeber mich und meine Fähigkeiten durch die bisherige Arbeit kennt?

In meinem Arbeitsvertrag gibt es keinen Passus zur Kurzarbeit"! ... Ich schrieb meinen Arbeitgeber an (wir haben zwischen Weihnachten und Silvester allerdings offiziell Betriebsferien). ... 2.Kann mein Arbeitgeber Kurzarbeit anmelden, ohne mit mir einen Vertrag darüber zu schließen?

Es existiert ein 400 Euro Job (schriftlicher Arbeitsvertrag, unbefristetes Arbeitsverhältnis von Mai 2006 zwischen einer Zahnarztpraxis und mir, seit steuerlich 450 Euro möglich waren (änderung von 400,- auf 450,- Euro) wurden 450 Euro monatlich gezahlt ohne Änderung des Arbeitsvertrags.