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Hallo, ich arbeite seit zwei Jahren bei meinem Arbeitgeber. ... Wie kann ich mich davor schützen, daß ich a) evtl. eines Tages meinen Diesel selber bezahlen muß weil ich die 75Tkm überschritten habe und b) bei der Rückgabe vor einer Rechnung von 5-6T€ stehe (welche grob überschlagen auf mich zukommen wird und vom Händler auf die Firma zukommen wird)?

Ist er nun automatisch unbefristet und wie sollte ich mich verhalten?

Meine Fragen: Kann es korrekt sein, dass nur ich in der Firma eine zweimonatige Kündigungsfrist habe, meine anderen Kollegen haben alle eine 3 monatige Kündigungsfrist? ... Wenn ich jetzt (im September) bereits die Kündigung zum 31.12.14 abgebe, habe ich dann zu befürchten, dass mir mein Arbeitgeber bereits zum 30.11.14 kündigen kann?

Ende März 14 meldete diese Firma Insolvenz an. ... Meinem Mann wurde dann mündlich mitgeteilt, daß ab 01.07.14 die 2. besagte Zeitarbeitsfirma der neue Arbeitgeber wäre. ... Wie verhält sich mein Mann nun richtig.

Begründung: Ich habe mich in der Zeit in der ich in der Firma bin nicht ausreichend weiterentwickelt, bzw. es gibt andere Leute in der Firma, die sich mehr angestrengt hätten als ich um etwas für die Firma zu erreichen. ... Muss mein Arbeitgeber dazu eine Änderungskündigung aussprechen? ... Wie soll ich mich verhalten, wenn im Januar wirklich 24 % weniger auf meinem Konto eingeht oder wenn mir eine Änderungskündigung vorgelegt wird?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit April 2012 bin ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber in einem 12 monatigen befristeten Arbeitsverhältnis beschäftigt. ... Wenn mich jetzt aber mein Arbeitgeber kündigt, hätte ich Anspruch auf ALG oder muss ich dann Kündigungsschutzklage einreichen ? Meine Firma beschäftigt ca 23 Mitarbeiter.

Müßte ich mindestens einen Tag in der Firma sein, damit er mich kündigen kann, denn in der Elternzeit ist die Kündigung nicht möglich, soweit ich weiß? ... Kann ich vorab mit dem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen, ob er überhaupt einen adäquaten Arbeitsplatz für mich hat?

Guten Tag, ich bin derzeit in Elternzeit, die ich bei meinem Arbeitgeber für 3 Jahre beantragt habe. ... Die Firma war eine innerhalb einer Gruppe von noch 4 anderen Unternehmen. ... Da ich im Grunde auch gar nicht mehr dort arbeiten möchte, bin ich mir nun unsicher, wie ich mich verhalten muss.

Diese Firma ist im Begriff zu fusionieren.

Wenn ich mich in meiner Firma telefonisch für EINEN Tag krank melde und ich auf Grund von einer kurzen Unpässlichkeit keine AU-Bescheinigung eines Arztes vorlege, wird mir dieser Tag als "frei" eingetragen. ... Aus meinem Arbeitsvertrag zitiere ich folgendes: "§10 Arbeitsunfähigkeit und Diensverhinderung Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Dienstverhinderung unverzüglich telefonisch anzuzeigen und die Gründe der Dienstverhinderung mitzuteilen. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Frist gem.

Als unsere Beziehung in der Firma öffentlich wurde, wurde meine Partnerin im März versetzt in einen andere Firma des gleichen Betriebes. ... Nun wurde ich gekündigt mit der Begründung das ich mich Strafbar gemacht habe und mein Chef dieses Verhalten von mir nicht dulden kann da ich meine "Triebe" wohl nicht im Zaum halten könne.

Wir vertreiben jedoch nur die Produkte einer Firma und wurden von dieser Firma – über die Konstruktion der Strohmänner - auch gegründet und kontrolliert. ... Voraussichtlich wird unsere Firma in den nächsten Monaten aufgelöst und ich stehe möglicherweise auf der Straße. ... -Habe ich bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber Anspruch auf eine Abfindung und wann ja, in welcher Höhe -Wie werden bei einer Abfindung die Sonderzahlungen berücksichtigt.

Hallo, ich habe vor kurzem gekündigt (war mehr als 10 Jahre lang bei meinem Arbeitgeber beschäftigt, davon die letzten Jahre als Prokurist). ... Nun hat meine Ex-Firma die Domain einfach deaktiviert. ... Wie soll ich mich nun verhalten?

Hallo ich habe folgendes Problem: Ich arbeite seit ca 3 monaten in einer neuen Firma, ich habe 3 mon. probezeit die zum jahreswechsel beendet sein sollte. nun hat man mir am kurz vor weihnachten gesagt das die probezeit um weitere 3 mon verlängert werden soll. das gespräch war telefonisch und ziemlich kurz gehalten. ... Nun weiss ich nicht wie es sich verhält wenn ich die Verlängerung ablehne in bezug auf arbeitslosengeld, da ja bei der arbeitsagentur gründe durch den AG vorgelegt werden müssen damit mein Anspruch geprüft werden kann.

Am 27.05.05 habe ich bei meinem Arbeitgeber „A“ meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31. ... Für den Arbeitgeber „B“ habe ich bereits als Innendienstmitarbeiter in den Jahren 1999 – März 2003 gearbeitet. ... Dies tat ich am 31.05.05 schriftlich unter Gegenzeichnung einer Mitarbeiterin der Firma „A“.

ich arbeite als fernfahrer.am 9.2.bekam mein ehem.chef von einer anwaltskanzlei ein vorläufiges zahlungsverbot/lohnpfändung.statt aber nur den pfändbaren betrag nicht auszubezahlen,bekam ich bisher gar nichts.selbst die anwältin die das ganze veranlasst hat,belehrte ihr darüber aber er sagt nur das er ja ein zahlungsverbot hätte und deshalb nicht zahlen dürfe.da sein verhalten für mich im weitesten sinne absehbar war,habe ich die frachtpapiere meiner letzten arbeitswoche einbehalten.ohne die kann er den kompletten monat für die gesamte firma nicht abrechnen.er hat mir deshalb heute telefonisch mit rechtlichen schritten gedroht. frage:kann ich rein rechtlich diese papiere weiterhin einbehalten bis meine forderungen beglichen sind,oder gebe ich diese besser ab.was kann mir im schimmsten fall passieren ?

Im Dez. 2010 fanden Übernahmegespräche mit dieser neuen koreanischen Firma statt. ... Der Arbeitgeber geht davon aus, dass die Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis selbst kündigen! ... Hier nun meineFragen.: -ist die von der Firma gesetzte Frist ausreichend und rechtens?

Die neue Stelle wurde extra für mich geschaffen, es wäre ein Wechsel zu meinem Ex Arbeitgeber gewesen. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, nach den gesetzlichen Bestimmungen einen weitergehenden Schaden geltend zu machen. ... Der Firma ist für mich kein Schaden entstanden, da es weder ein Bewerbungsphase gab, noch die Stelle zwingend besetzt werden musste.

Frage2 Kann die Firma mir Arbeitsverweigerung vorhalten wenn ich der Meinung des Betriebsarztes nicht folge? Frage3 Was passiert wenn die Firma mir keinen anderen Arbeitsplatz anbieten will/kann? Wie soll ich mich verhalten?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe heute von meinem Arbeitgeber per Post ein Schreiben bekommen, in dem er mich einlädt an einem Betrieblichen Eingliedrungsmamagement teilzunehmen, da ich das letzte Jahr länger als 6 Wochen krank war. ( 3 Wochen davon waren nach einem Arbeitsunfall) Er steltt mir natürlich absolut frei, daran teilzunehmen. ... Ich weiss absolut nicht, wie ich mich verhalten soll, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, die Firma hat über 300 Mitarbeiter.