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Die Chefin sagte, dass meine Mutter deswegen eine Abmahnung bekommen wird und die Tage (120 Stunden) werden als „Fehltage" eingetragen und sie soll alle 120 Stunden nacharbeiten. ... Aus diesen Gründen hatte meine Mutter gesagt, dass sie dann die Kündigung nimmt.

Wegen finanzieller Schwierigkeiten der Wirtin habe ich bis zum heutigen Tage keinen kompletten Lohn erhalten, sondern immer nur Abschläge oder gar nichts. ... Nicht nur dass ich jetzt finanziell ruiniert bin, ist mir auch in den zwei Jahren kein Urlaub – bis auf ein paar Tage – bewilligt worden, mit der Begründung, dass keine zuverlässige Vertretung da wäre, und es wird sich auch nicht um eine Vertretung gekümmert.

Ende März habe ich von der Firma aufgrund von einer Umstruktierung eine Kündigung zum Ende April erhalten. ... Ich habe am gleichen Tag meinen Chef angerufen und gefragt was dies soll.

Meine Kündigung ist fristgerecht zu Ende Mai erfolgt ( 4 Wochen zum Monatsende). Zu diesem Zeitpunkt habe ich noch einen Urlaubsanspruch von 21 Tagen gehabt, den ich ursprünglich nehmen wollte.

Ab diesen Tag wurde sie vom neuen Besitzer bloß gestellt.

Guten Tag, ich führe als Einzelkaufmann ein Unternehmen mit drei Angestellten (mich selbst nicht mitgezählt) und plane die Übernahme eines Wettbewerbers, der derzeit vier Angestellte hat.

. §8 Ausschlussfristen Alle beidseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von 2 Monaten nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht worden sind . Lehnt die Gegenseite den Anspruch ab oder erklärt sich nicht innerhalb von 2 Wochen nach der Geltendmachung des Anspruches, so verfällt dieser , wenn er nicht innerhalb von 2 Monaten nach Ablehnung oder dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht wird. ... Während dieser Probezeit ist das Arbeitsverhältnis innerhalb von 14 zum 15.ten des Monats zu kündigen Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis zum 29 .Februar 2012 und endet automatisch an diesem Tag ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Ich war direkt am nächsten Tag bei der lokalen Suchtberatung und hatte inzwischen einen Termin mit etwas Zeit und es ist klar, das das alles nicht von Heute auf Morgen passieren wird.

Guten Tag, ich (51 Jahre) war in den letzten Jahren aus Sicht des Vorstandes sicherlich nicht der beliebteste Mitarbeiter.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich arbeite seit 10 Jahren in einem Büro als Angestellte, Vollzeit. 2007 wurde ich schwanger, im September wurde meine Tochter geboren. Antrag auf Elternzeit habe ich bis zum 2. Geburtstag meines Kindes (also bis September 2009) gestellt, ab dem 01.07.08 wollte ich wieder arbeiten gehen, allerdings in Teilzeit.

In diesen wenigen Stunden auf der Arbeit hat mich der Personalchef ebenfalls gebeten zwei Tage später nochmals auf die Arbet zu kommen. ... An diesem Tag bin ich dann zum Chef gerufen worden und mir wurde vorgeworfen - wie ich krank sein könnte und doch auf der Arbeit erscheine.

Sehr geehrte Damen und Herren, für die Ermittlung wird das Einkommen der letzten 12 Monate vor der Arbeitslosigkeit herangezogen. Bsp.: - vor Elternzeit monatl. Bruttoeinkommen 3000,00 Euro - 3 Jahre Elternzeit ohne Einkommen - 10 Monate monatl.

Unser Vertragshändler der Firma hat den Chip daraufhin ausgebaut am besagten Tag. Dann bin ich mit dem Fahrzeug noch ca. 3000km gefahren in den darauffolgenden Tagen. ... Ich wurde den nächsten Tag in die Firma bestellt und mir wurde gesagt, dass ich entweder gekündigt werde oder ich unterschreibe eine Abmahnung in der steht, dass ich für die kosten des Schadens zur Rechenschaft gezogen werden kann.

Der Resturlaub wird mit dem auf die Freistellung folgenden Tag angetreten und zusammenhängend genommen.

An diesem Tag holte die Haushälterin noch 1.000 € vom Konto der Mutter ab. ... Am 3.8.2006 habe ich ihr fristlos mit Hilfe der ordentlichen Kündigung zum 31.8.2006 gekündigt, da ich nicht wusste wie ich mich verhalten sollte.

Beschäftigungsverbot03.02.2011 - 23.05.2011 (03)Mutterschutz24.05.2011 - 30.08.2011 (04)Elternzeit31.08.2011 - 21.06.2013 Aufgrund des Beschäftigungsverbotes / Mutterschutzes mit anschließender Elternzeit war es mir nicht möglich den entsprechenden Resturlaub aus 2010 und den anteiligen Urlaub aus 2011 im vollen Umfang zu nehme (27 Tage), weiterhin erhielt ich keine Kompensation der in 2009 und 2010 geleisteten Überstunden (87,50 Stunden). Aufgrund der Geschäftsaufgabe (NICHT Insolvenz)in Deutschland meines „ehemaligen" Arbeitgebers, erhielt die Kündigung zum 29.02.2012 - entsprechend mit dem Gewerbeaufsichtsamt abgestimmt.

Guten Tag, seit 14.01.2008 habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag über 20h wö., im Bereich Kinder-/ Jugendpflege. ... Der Arbeitsvertrag endet mit dem Datum der Rücknahme des zusätzlichen Betreuungsauftrages; Kündigungsfrist 14 Tage.

Guten Tag, seit 10 Monaten habe ich eine neue Stelle in einer Niederlassung eines größeren Konzerns. ... Nach 2 Wochen Urlaub einen Tag gearbeitet und aufgrund schwerer Magen-Darm-Beschwerden, ausgelöst durch eine erneute und sehr aggressive ungerechte Behandlung seitens meines Chefs, erneut eine Woche krank geschrieben worden.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich war Ende Februar 7 Tage krank und habe mir eine Krankmeldung online (eine Website für online Krankmeldungen) ohne Arztkontakt (kein Videogespräch) oder persönlich ausstellen lassen.

Guten Tag, ich bin eine junge Dame, die im öffentlichen Dienst angestellt ist.