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Habe zum Ende August 2024 die Möglichkeit bekommen sich umschulen lassen -Versuch das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag zu beenden scheitert(was vereinbart war,steht im Vertrag nicht,aber eine Ausgleichsklausel ja) Laut Arbeitsvertrag "gelten die gesetzlichen Regelungen"was Kündigung betrifft.Ein Tarifvertrag habe ich nicht,nur ein Infoschreiben über "die Anwendung des BAT-KF in der Entgeltgruppe EG 3A Stufe 5des PEGP".In meinen Unterlagen steht nirgendwo,dass ich genauso lange Kündigungsfristen wie Arbeitgeber einhalten muss(laut meinen Vorgesetzten-6 Monate) Meine Frage - gibt es in meinem Fall noch Möglichkeit schnell das Arbeitsverhältnis zu beenden,dass ich ordentlich innerhalb 4 Wochen oder notfalls außerordentlich zum Ende August rechtgemäß selbst kündigen kann ohne,dass ich meine Umschulungschance versäume und die Ansprüche wie Resturlaub,Arbeitszeugnis...verliere?

Die Parteien sind sich darüber einig, dass auf Basis eines Gehaltes von 2.645,52 brutto abgerechnet wird und kein Anspruch auf etwaige sonderzahlungen und Zulagen, soweit sie nicht in diesem aufhebungsvertrag geregelt sind, besteht. " Normalerweise kommen zu dem oben genannten bruttolohn schichtzulagen, die immer einen Monat versetzt ausgezahlt werden. ... Zu meiner Frage: - Warum ändert der Arbeitgeber meinen Vertrag?

Einen Vertrag gab und gibt es nicht! ... Meine Frage waere ob ich einen Anspruch auf Abfindung habe.

Ich habe seit meiner Einstellung duchgehend diverse Kettenverträge in Form von Verlängerungen erhalten und arbeite aktuell mit einem verlängerten Vertrag der bis Dezember 2006 geht. ... Oder stehen mir hier gar keine Ansprüche zu und im Gegenteil, ich muss mit Forderungen der Hochschule rechnen, wenn denen deren Fehler klar wird?

In einem Vertrag den ich als selbstständiger Unternehmer mit einem Veranstalter für eine konkrete Veranstaltung schließen möchte, steht folgende Klausel drin: "Der Unternehmer wird seine Steuern sowie etwaige Sozialabgaben, KSK aus den vertraglichen Erlösen selbst abführen und stellt den Veranstalter von jedweden Ansprüchen diesbezüglich frei."

Da ich wie erwähnt ohnehin plane, zukünftig freiberuflich zu arbeiten und dafür Gründerzuschuss beim Arbeitsamt beantragen möchte, stelle ich nun folgende Überlegung an: Wäre es sinnvoll, meinen AG schon vorab (also während der laufenden Elternzeit) um einen Auflösungsvertrag zu bitten, um so schon jetzt Anspruch auf ALG I zu haben?

Die Schulung ging vom 20.06.2005 bis zum 03.07.2005 und wurde mit 8000 Euro im Vertrag vermerkt.

Es blieb aber bei dieser mündlichen Zusage, es kam nicht zum Abschluss eine Vertrages Die Arbeitnehmerin hat mehrfach versucht, telefonisch und persönlich mit dem neuen Arbeitgeber Kontakt aufzunehmen, er hat dies immer ignoriert. ... Fragen: besteht Anspruch auf sofortige Zahlung des Arbeitslosengeldes oder greift in jedem Fall die Sperrfrist?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben vor Jahren einen Arbeitsvertrag mit Abtretungsausschluß abgeschlossen. Der Arbeitnehmer hat einige Jahre danach einen Darlehensvertrag abgeschlossen, in dem Abtretung der pfändbaren Anteile des Arbeitsentgeltes vereinbart wurden. Der AN konnte das Darlehen nicht mehr bedienen, daraufhin hat der Zessionar die Abtretung gegenüber dem Arbeitgeber angezeigt und der Arbeitgeber geleistet.

Hallo, am 26.06.2014 hatte ich bei eine Firma einen unbefristeten Arbeitsvertag Gleitzone unterschrieben.Im Vertrag 6 Monate Probezeit, 2 Tage Urlaub pro Monat.

Hallo, ich arbeite in einem Indoor Freizeitpark (Betriebs GmbH & Co.KG) und habe einen Vertrag über 40 Stunden pro Woche zuzüglich 2 Stunden die mir pro Woche nicht bezahlt werden. ... Vertrag in Freizeit abgegolten werden.

.- p.M. versprochen, mit der Aussage: "der neue Vertrag würde bis zum 07.02.07 folgen.

; zu diesem Zeitpunkt hatte ich schon unverfallbare Ansprüche!! Diese Abfindungsvereinbarung (nur mit PC getippt)von meinem Ehemann, der auch mein Arbeitgeber war und ist (Ehegattenarbeitsvertrag)musste ich ca.1Jahr vorher unterschreiben und habe damit laut seinem Text keinerlei Ansprüche mehr an ihn, meinen "Arbeitgeber".

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin selbständige Bilanzbuchhalterin. Über einen Mandanten kam ein neuer potentieller Mandant auf mich zu, ob ich die Buchführung seiner Firma übernehmen könnte. Wir wurden uns schnell einig und vereinbarten einen Preis in Höhe von Euro 500.- monatlich.

Hätte ich dann nicht Anspruch auf Befristung bis zum Ende der aktuellen Elternzeit der Kollegin?

Der Anspruch des Arbeitnehmers auf die Entgeltfortfahlung nach Maßgabe des §3 dieses Vertrags bleibt hiervon unberührt.

Ist es vor diesem Hintergrund möglich, einen Vertrag mit dem Arbeitgeber abzuschließen, in dem ich mich verpflichte, gegen die betriebsbedingte Kündigung nicht rechtlich vorzugehen? ... Wenn ja, der Arbeitsvertrag enthält unter "Sonstige Bestimmungen" noch folgende Klausel: "Alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, sind von den Parteien binnen einer Frist von 3 Monaten seit ihrer Fälligkeit in Textform geltend zu machen und im Falle der Ablehnung durch die Gegenpartei binnen einer Frist von 3 Monaten vom Zeitpunkt der Ablehnung an einzuklagen."

Ich habe seit 10 Jahren einen unbefristeten Vertrag. ... Mittlerweile hat sich die Situation geändert und in meiner Abteilung werden evtl. befristete Verträge nicht verlängert.

Sehr geehrte Damen und Herren, in Bezug auf meine Mail Sexuelle Belästigung – Vertrag freie Mitarbeit – Betriebsbedingte Kündigung vom 18.03.2012, 21:10:45 h, habe ich noch folgende Frage: Wenn am Prozesstag eines Kündigungsschutzprozesses der Richter, nach Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung, eine Einigung vorschlägt, wie kann z.B. eine solche Einigung aussehen ?

Als ich sagte, dass ich gerne einen Vertrag bzw. mein Geld hätte, hatte er gemeint, ich bekäme nichts.