2.154 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

Hallo, ich bin als Vollzeitstudent an der FernUni Hagen eingeschrieben und arbeite als Werkstudent. Ist der Werkstudenten-Vertrag in diesem Fall überhaupt zulässig?

Guten Morgen, ich arbeite in einem Hamburger Schulbüro, bin Angestellte im öffentlichen Dienst. Wir dürfen ( verständlicherweise) unseren Urlaub nicht außerhalb der Schulferien nehmen. Da die Schulferien sehr lang sind und den Urlaubsanspruch übersteigen Regeln einige Schulen das ganze mit Mehrarbeitszeit während der Arbeitswochen.

Sehr geehrte Damen und Herren, schon lange möchten wir folgende Situation einmal definitiv geklärt wissen: Meine Freundin macht zurzeit einen dualen Studiengang zur Betriebswirtin im Einzelhandel (Ausbildung im Betrieb in NRW, Studium 2 x im Jahr für x Monate an einer Uni). Sie hat im Betrieb jede Woche einen freien Tag, da sie Samstags (meist) arbeiten muss. Den freien Tag wählt der Chef immer variabel, wie es ihm gerade passt.

Diese Regelung ist im Arbeitsvertrag nicht aufgeführt, auch sonst habe ich keine Vereinbarung diesbezüglich getroffen oder unterschrieben, noch wurde mir dies bei Einstellung mündlich mitgeteilt.

Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen, per Arbeitsvertrag die Kündigungsfristen für beide Seiten.

Paradebeispiel ist es ja durchaus so, dass im Arbeitsvertrag eine 40-Stunden-Woche (5 Tage) die Woche vereinbart wurde.

Ab Beginn Sommer machte ich mehrfach darauf Aufmerksam das bei der Tourplanung die Zuladungsgrenze der Fahrzeuge nicht beachtet wird (Überladung von 10-20%) und es sehr oft (mehrfach wöchentlich)Fahr-/Arbeitszeiten von 12-14 h täglich gibt. ... Ich habe nun von anderen Kollegen erfahren das meine Hinweise zur Fahr-/Arbeitszeit und Zuladung Fahrzeug negativ beim Chef aufgefallen sind. ... Kann mein AG auch belangt werden ( Ich hab ja einen Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma) oder nur der Entleiher?

Labor mit unter 10 Mitarbeitern), der seit über 20 Jahren besteht, hat es bisher keine schriftlichen Arbeitsverträge gegeben und damit auch keine schriftlich festgehaltenen Kündigungsfristen. ... Ist das möglich oder gelten auch ohne schriftlichen Arbeitsvertrag Fristen, die jetzt nicht ohne weiteres geändert werden können?

Sehr geehrter Herr Rechtanwalt, sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, seit fast drei Jahren arbeite ich als Teilzeit-Lehrerin an einer *****, ein Unternehmen, welches an der ***** ist. Ich habe mich nicht an der Schule beworben, sondern die Schule hat mich ausdrücklich gebeten, für sie zu arbeiten. Das war für mich eine gute Verhandlungsbedingung, zumal es hier in meinem Fach einen Engpass an Lehrkräften gibt.

Guten Tag, mein Name Stephan und ich Arbeite seit 13 Jahren bei einer Arbeitnehmerüberlassung am Frankfurter Flughafen. Mein Problem ist ,obwohl ich meiner Firma schon sehr oft gesagt habe ,das sie es bitte unterlassen möchte mich in den freien Tagen ,als auch im Urlaub anzurufen oder Mails zu Schicken oder gar SMS zu senden dies bitte zu unterlassen soll !!! All dieses Aufforderungen meiner Firma gegenüber werden aufs feinste Ignoriert bzw. es wird trotzdem der Kontakt an meinen freien Tagen gesucht.

Im Arbeitsvertrag sind sie festgehalten, mit der Zusatzklausel, dass auch bei wiederholter Zahlung kein Anspruch darauf besteht.

Dennoch möchte mein Arbeitgeber, dass ich bis zum Ablauf meines Arbeitsvertrags für eventuell anfallende Fragen und Erledigung kleinerer Aufgaben im Rahmen meiner bisherigen Tätigkeit zur Verfügung stehe.

In meinem Arbeitsvertrag ist die Erwähnung eines Arbeitszeitkontos nach Paragraph 2 Abs. 2 des Mindeslohngesetzes, in dem nur Überstunden Erwähnung finden, nicht jedoch Minusstunden.

Negative Erfahrungen hat der Betrieb während meiner 2 jährigen Medikation im Laufe der Arbeitszeit auf Nachfrage verneint und begrüße auch weiterhin meine Arbeitskraft an der Maschine nach Klärung der rechtlichen Grundlage.

Dieser Auffahrunfall ist nicht während der Arbeitszeit geschehen.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind eine firma für veranstaltungtechnik und betreuen u.a. produktionen mit der bereitstellung von sogenannten "stagehands" (aufbauhelfer). bisher konnte mir noch niemand erschöpfend einen gangbaren weg erklären, wie diese arbeitskräfte völlig legal für uns arbeiten. wie und wo melde ich die leute an? was es zusätzlich kompliziert macht, ist die unterschiedliche situation der leute, es gibt schüler, studenten, lehrlinge, arbeitslose bzw angemeldet angestellte (manche sind aus österreich), die in ihrer freizeit ein bißchen dazuverdienen möchten. außerdem brauche ich für die eine veranstaltung 10 leute, für die andere 50, deshalb kann ich sie nicht als minijob deklarieren? in österreich bekommen die leute ziemlich einfach eine steuernummer, in deutschland ist das schwieriger.

Nach 1 Jahr Elternzeit, (seit Oktober 2013) habe ich eine Teilzeitbeschäftigung bei einer Tochtergesellschaft meines Arbeitgebers am neuen Wohnort angetreten mit 20 Wochenstunden Arbeitszeit.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es keinen Passus zur Kurzarbeit"!

Muss soetwas normalerweise explizit im Arbeitsvertrag geregelt werden, und wenn nicht - greift dann eine Standardklausel diesbzgl. ?

Durch Urlaub und Überstunden war der 4.November 2011 ende meiner Arbeitszeit im Unternehmen. ... Im Arbeitsvertrag steht: "Der Vertragsnehmer erhält im Monat November, sofern sein Arbeitsverhältnis zum Auszahlungszeitpunkt ungekündigt besteht, ein Weihnachtsgeld. as Weihnachtsgeld entspricht 60v.H der Monatstabellenvergütung einschließlich der persönlichen Zulage und der Standortzulage.