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Hallo, ich arbeite im Vertrieb und erhalte zzgl. zu meinem fixen Gehalt einen variablen Anteil. Der variable Anteil bezieht sich auf den Umsatz, den ich erziele und wird nach Fakturierung fällig, wenn die Anlagen geliefert werden. Ich möchte jetzt meine Anstellung kündigen und daher meine Frage: - da wir tw.

(unbefristeter Vertrag).

Mein Arbeitgeber hat erst ca. Mitte des Letzten Jahres eine Umstellung des Bonussytsems vorgenommen und hat Ziele definiert,die sich auf das ganze Jahr beziehen.Folge:mein Bonus beträgt nur noch 20% des Bonus2009,obwohl es dem Unternehmen gut geht.Mit dem alten System hätte ich sogar noch einen höheren Bonus als 2009 bekommen.Hätte eine Klage Aussicht auf Erfolg?

Die Aufnahme einer zusätzlichen Erwerbstätigkeit sowie die Beteiligung an einem Wettbewerbsunternehmen bedürfen der schriftlichen Einwilligung des Arbeitgebers, auf die kein Anspruch besteht. 2. ... Die im Vertrag erwähnte Ziffer VIII. 4. fehlt gänzlich.

Alter Vertrag war: PG09 (2.955,00 Brutto) mit 25% Leistungszulage. Neuer Vertrag ist: EG10 (3.425,00 Brutto) mit 8,75% Leistungszulage Doch seit Anfang September bekomme ich die EG10 mit 25% Leistungszulage, sprich ca. 550 Euro Brutto zu viel.

Da die letzte Vereinbarung nun am 31.08.2004 fristgemäss auslief, weigert mein Arbeitgeber sich nun diese Vereinbarung zu erneuern und zahlt mir nur das im Vertrag geregelte Fixum aus, welches natürlich deutlich geringer ausfällt als das über Monate gezahlte Festgehalt ( 1/3 weniger).Wenn ich wieder zur Arbeit erscheine, würde er laut Aussage die Vereinbarung wieder zum tragen bringen. ... Meine Frage nun ist: Habe ich Anspruch auf das höhere Gehalt geregelt über die Vereinbarung und muss ich es hinnehmen dass mir trotz geringerer Nutzung des PKW die vollen Fahrkosten abgezogen werden?

Insoweit gelten die Regelungen dieses Vertrages und die in der Verwaltung ausliegenden Betriebsvereinbarungen." ... Meine Frage nun zum Verfahren und den Aussichten: muss ich an dieser Stelle meine Ansprüche durch eine Klage-Einreichung beim Arbeitsgericht geltend machen oder ist ein arbeitsgerichtliches Mahnverfahren der zunächst richtige Schritt?

Folgende Situation: ich habe in unserer Unternehmung einst mit einem Vertrag als Mitarbeiter Export begonnen. ... Dieser Teil ist erst im Rahmen von Veränderungen dazu gekommen. 4) welchen Anspruch habe ich, um überhaupt die Langform der bewerteten Arbeitsvorgänge einzusehen?

Vor gut 2 Wochen, machte ich den Fehler und erkundigte mich nach dem Coronabonus der allen Einrichtungen gezahlt wurde, leider wusste ich dort nicht dass das nur für gewisse Verträge zählt. ... Dass ich keinen Anspruch habe und ja auch mit Schadensersatzansprüchen rechnen muss sowohl wie gegen das Wettbewerbsverbot verstoßen habe.

Hallo, Ich arbeite seit dem 06.07.2009 bei einem Privaten Pflegedienst ohne tarif Vertrag als Pflegehelfer 6 Tage Woche, unser Urlaub richtet sich nach dem gültigen Gesetzlichen bestimmungen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich Arbeite derzeit in einem Groß-Unternehmen. Dort habe ich von 2004 - 2007 meine Ausbildung gemacht mit einer Montalichen Vergütung von rund 500€ Nach meiner Ausbildung schickte mich die Firma auf ein Weiterbildungsseminar. Ich musste für die Kosten einen Bindungsvertrag von 3 Jahren unterschreiben.

Betreff: Arbeitgeber drängt auf vorzeitigen Renteneintritt Ich bin 59 Jahre, seit 37 Jahren im gleichen Unternehmen tätig, Funktion: Leiterin Vertrieb (AT-Vertrag). ... 2 Kann ich, obwohl ich ab Juni 2009 einen Anspruch auf vorgezogene Altersrente habe, eine Ausgleichszahlung erwarten, die sich an KüSchG §1a (0,5Gehalt x Jahre) orientiert?

Einsatz bis 31.07.2013 möchte bis zum Schluss in meiner Einsatzfirma bleiben von der Auftragslage auch erforderlich, und ich arbeite dort sehr gerne Leihvertrag zwischen Einsatz- und meiner Zeitarbeitsfirma läuft bis 31.12.2013 In meinem Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma steht: - Kündigung durch Arbeitgeber: nach Ausspruch der Kündigung Freistellung unter Anrechnunf bestehender Freizeitausgleich-/Urlaubsansprüche - Lauf der Kündigungsfrist beginng mit Zugang der Kündigungserklärung, Fristen richten sich nach §2.2 Manteltarifvertrag iGZ Und generell bestimmten sich Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien nach den zwischen dem Arbeitgeberverband iGZ und dem Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft geschlossenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche (hab ich mal so aus dem Vertrag übernommen) So, ich hoffe nichts vergessen zu haben und freue mich schon auf Ihre Auskunft!

Ein Anspruch auf Vergütung von nicht genommenen Urlaubstagen besteht nicht. ... Nach dem neuen Vertrag wäre dies nicht mehr möglich. ... Und wenn ja: Reicht es dazu, den zu Beginn zitierten Absatz 3 des alten Vertrages bedingungslos zu streichen?

In meinem Vertrag steht unter "Kündigungsfrist" gültig nach dem aktuellen Bundesrahmentarif für Apothekenmitarbeiter, demnach habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende.

Sachverhalt: Im März diesen Jahres habe ich bei einem neuen Arbeitgeber (im folgenden als AGII bezeichnet) einen unbefristeten Vertrag abgeschlossen und sofort danach meinem jetzigen Arbeitgeber (AGI) unter Wahrung der Kündigungsfrist zum 30.9., also Ende diesen Monats, gekündigt. ... AGII machte mir ein so interessantes Angebot, dass ich mich entschied, den Vertrag zu unterzeichnen und meine Stelle bei AGI zu kündigen. Der Vertrag beinhaltet u.a.: "Das unbefristete Arbeitsverhältnis beginnt am 15.10.2004" "Der Vertrag kann beiderseitig mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.

Hallo, darf ein Kunde Rechnungen für frühere Projekte zurückhalten, wenn aktuelle Projekte nicht abgeschlossen sind? Die Projekte , welche in Rechnung gestellt wurden sind komplett abgeschlossen und abgenommen, stehen also in keinerlei Verhältnis zu aktuellen Projekten.

Hallo! Ich bin seit einigen Jahren als Küchenverkäuferin in einem Möbelhaus angestellt.Nun hat sich die Geschäftsführung ein neues Provisionssystem ausgedacht.Mein Gehalt besteht aus einem Fixum, welches in keiner Weise einem Tarifgehalt entspricht und einer Provisionsstaffelung von 0,75% bis 5%, berechnet nach Spanne und gezahlt erst nach Auslieferung. Bisher bekam ich auf jede Küche 2% Provision, abgerechnet nach Vertragsabschluß.

Ich habe 2011 eine neue Arbeitsstelle begonnen in einer Firma mit Firmentarifvertrag, die Eingruppierung wurde dann im Arbeitsvertrag benannt (Gr. 8). Nachdem ich Kenntnis vom Firmentarifvertrag hatte stellte ich fest, dass ich 2 Vergütungsgruppen zu niedrig entlohnt werde. Nach 10 Monaten stellte ich einen Antrag auf entspr.

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen. Meine Frist wäre der 30.09. gewesen. Ich war jedoch zu der Zeit krankgeschrieben (bis 4.11.) und konnte die Kündigung nicht fristgerecht einreichen.