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Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen von beiden Parteien gekündigt werden. ... Heute am 11.07.2012 habe ich leider erfahren müssen, dass mein Vertrag nicht verlängert wird. ... Die Gesellschaft ist jedoch dann verpflichtet, Ihnen Ihre Bezüge bis zum Ablauf des Vertrages zu zahlen, falls Sie nicht selbst von der weiteren Mitarbeit entbunden zu sein wünschen.

(zwischenzeitlich 2 jahre andere beschäftigung...) weiterhin wurde ich 1 woche nach eintritt als filialleiter eingesetzt... der arbeitsvertrag wurde nicht geändert und ich blieb auf dem papier weiterhin verkäufer mit verkäufergehalt (1500,-€ brutto)... als es nun anfang august um eine verlängerung meines vertrages ging, fragte ich nach einer gehaltsanpassung... daraufhin erhielt ich am 9.08. die schriftliche mitteilung, dass mein befristeter vertrag nicht über den 30.09. verlängert wird und ich ab sofort von meinen aufgaben freigestellt bin... dem widersprach ich an ort und stelle und teilte mit, bis zur arbeitsgerichtlichen klärung die arbeit fortzusetzen... daraufhin drohte mir mein chef ein hausverbot an... seitdem setzte ich keinen fuss mehr in die unternehmensräume!!! ... gibt es dafür fristen???

Der Vertrag sah vor, dass mir nur 1 Tag Urlaub ausgezahlt werden sollte. ... Ich habe gelesen, der Arbeitgeber hat eine Frist von 4 Wochen mir darauf zu antworten. ... Schließlich habe ich meinen neuen Vertrag schon unterschrieben.

Mein Arbeitnehmer der seit ca. 3 Jahren bei mir Vollzeit beschäftigt ist, hat sich seit 3 Wochen Krankgeschrieben, nachdem er mündlich abgemahnt wurde, da er immer wieder zu spät zur Arbeit erschienen ist. ( hierfür gibt es Zeugen) Die Krankmeldungen müssen, laut dem geschlossenen Vertrag am nächsten Kalendertag vorliegen( Foto per WhatsApp, oder jemand anderes bringt die AU vorbei) . ... Wie gesagt im Vertrag steht nach 1 Kalenderwerktag muss die AU vorliegen. ... Die Frist bis das Arbeitsverhältnis erlischt ist am 31.5.2023 - Wie verhalte ich mich wenn er nach dem 31.5. trotzdem zur Arbeit erscheint?

Dazu ist auch im Vertrag vereinbart, dass sie eine Nebenbeschäftigung haben könnte, solange diese Beschäftigung nichts mit einem der konkurrierenden Unternehmen zusammenhing. ... Laut des Vertrags sollte die Kündigung seitens Ihr oder seitens des Unternehmens mit einer Frist von einem Monat erfolgen.

In dem Vertrag von 2006 heißt es: "Der Auftragnehmer erhält folgende Leistungsvergütung für seine Tätigkeit: Pro Ausgabe Euro 4600,- zzgl. 16% MwSt. Es besteht ein Kündigungsrecht zu jedem beliebigen Zeitpunkt mit einer Frist von sechs Monaten.... Um "heil" und ohne Ärger aus dem Verhältnis zu kommen, würde ich ggf. auf die Hälfte (4000,- Euro) verzichten und dem Arbeitgeber mit einer Änderung der Summe von 4600,- auf 3800,- Euro entgegenkommen, wozu ich meiner Meinung und laut des Vertrages eigentlich nicht verpflichtet bin, befürchte aber, dass er auf seiner Forderung (3000,- Euro) beharren wird.

Den Firmenstandort aus meinem Heimarbeitsplatz-Vertrag habe ich niemals betreten.

Im Vertrag enthalten ist, dass ich bis zum 15.10.11 nur 32 Wochenstunden arbeite, danach 40 Stunden.

Seit 01.08.2004 habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag: "Vertrag für den regelmäßigen Einsatz und/oder den Einsatz auf Abruf von pädagogischen Mitarbeiterinnnen und Mitarbeitern an Grundschulen - Zwischen dem Land Niedersachsen vertreten durch die Grundschule xxx, in yyy / Schulleiter und zzz" -unterzeichnet vom Schulleiter und mir.

Diese habe ich ebenfalls nicht erhalten mit der begründen da der Arbeitnehmer nur einen Vertrag für 364 Tage erhalten hat...

Das Arbeitsverhältnis ist befristet auf 3 Jahre (WissZeitVG) und bestimmt sich "[...] soweit [mein] Vertrag nichts Abweichendes regelt [...]" nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Zudem würde das Gesetz sie nur verpflichten, mir meine Stelle zurückzugeben, wenn ich im vollen Stundenumfang und im Schichtdienst, entsprechend meines Vertrages, zurückkehren würde. ... Hier nun meine Fragen: Sind die Forderungen meines Arbeitgebers rechtens, bzw. seine Informationen richtig, muß ich den Auflösungsvertrag unterschreiben, auf welche Rechte kann ich bestehen, Kann ich auch auf Wunsch in einen anderen Arbeitsbereich wechseln, kann mir aus der Nicht- Einhaltung der Fristen ein Schaden entstehen ?

Schönen guten Morgen, ich bin als Minijobber seit 2,5 Jahren bei einer 2-Personen-GbR angestellt. Nun löst sich die GbR auf, wahrscheinlich zum 31.05.20. Man hätte die Firma nicht zum 30.04. aufgelöst weil wir Angestellte (u.a. ich als Minijobber/aktuell Lohnfortzahlung nach Paragraf 615 BGB) dann schon für den vergangenen Monat kein Gehalt mehr bekommen hätten?

A ist seit Mitte Dez 2010 Geschäftsführer (GF) und mit 25% Gesellschafter einer deutschen GmbH mit einem Kapital von 25.000 EUR. Er erhält ein Grundgehalt von 3.500 EUR und einen umsatzabhängigen Bonus. Eine unwesentlich schlechter dotierte Stelle hat er für diese Tätigkeit aufgegeben.

Vertrag weiterhin im Unternehmen. ... Generell gestattet mein Vertrag eine Kündigung regulär nur drei Monate zum Quartalsende.

Und habe - während ich noch krankgeschrieben bin - die Kündigung bekommen. also am 07.08.08 habe ich die Kündigung erhalten zum 11.08.08 Zitat aus dem Vertrag: "Das im Krankheitsfall fortzuzahlende Entgeld bemisst sich nach dem maßgeblichen Tarifentgeld auf Basis der arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit.

Sie hatte vor der Elternzeit einen Vertrag über eine 34h Woche.

Fall: Ich bin seit ca. 2 Jahren bei einer Reinigungsfirma beschäftigt, es wurde mir damals ein Vertrag vorgelet, der nur 2 Std/Woche (Samstags) Arbeitszeit, beinhaltet( und nach Bedarf).

Dann hat sie später telefonisch mir nach gefragt, ob ich nicht wieder komme,da sie meiner Schwangerschaftsvertretung ansonsten gerne einen unbefristeten Vertrag geben möchte.

Meine Fragen: - soll ich den mir angebotenen befristeten Vertrag unterschreiben - oder lieber nicht ?