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Vor dem Ende der Elternzeit habe ich bereits Teilzeit (4 Tage) gearbeitet. Nach der Elternzeit hat mein AG mir wieder 4 Tage angeboten. ... - Kündigung durch AG oder von mir - Welche Fristen müssen beachtet werden?

Hieraus entwickelten sich jedoch letztlich 10-Tage-Arbeitswoche mit täglichen Arbeitszeiten von über 10 Std nebst Wege- und Pausenzeit mit verblieben Ruhezeiten weit unter 11 Std. ... Eine Kündigung meinerseits nicht denkbar.

Des weiteren wird man in Touren eingesetzt wo man morgens ohne Pause von 6:00 Uhr bis 12:00 Uhr oder auch je nachdem teilweise 13:00 Uhr fährt und am gleichen Tag dann um 15:00 Uhr wieder in den Spätdienst geht und dort ebenfalls dann ohne.pause bis ca. 20:30 teilweise 21 Uhr unterwegs ist. Nächsten Tag frei bekommt man nicht. ... Man hat im Durchschnitt 12 Tage am Stück zu arbeiten und fährt in diesen 12 Tagen bis zu teilweise 4 oder 5 doppeldienste.

Guten Tag, ich bin seit 5 Jahren als Chefsekretärin Vollzeit beschäftigt. ... B. 1-2 Tage die Woche o.ä. unter Umständen auch direkt nach der Geburt, da sich persönliche Faktoren in meinem Umfeld verändert haben.

Guten Tag, meine Frage bezieht sich auf die Zuordnung eines Arbeitszeugnisses im Rahmen eines Vergleichs, die Begründung eines neuen Schadensfalles für die Rechtsschutzversicherung und die Kostenübernahme. Zum Hintergrund: Mein Arbeitgeber hat mir eine ordentliche, betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen. ... Nach der erfolgten Zustimmung des Integrationsamtes erhielt ich die zweite ordentliche, betriebsbedingte Kündigung.

Die Kündigung bedarf der Schriftform. ... Die Helferin hat diesen Ausweis abgegeben um 5 Tage mehr Urlaub zu bekommen welche Ihr aufgrund der im Ausweis angegebenen 50% Schwerbehinderung zustehen. ... Frage 1) Ist eine Kündigung wie im bisherigen Arbeitsvertrag vereinbart auch jetzt ohne Probleme möglich.

Guten Tag!

Guten Tag, ich war von November 2003 bis Februar diesen Jahres in einem Kleinbetrieb mit weniger als zehn Mitarbeitern als Angestellter tätig (keine leitende Funktion). Ende Januar erhielt ich die Kündigung zum 29.02.2008 (ohne Abmahnung). ... Nach der Kündigung stand mir das Fahrzeug – mit dem ich (und mein Arbeitgeber) gelegentlich auch Transportfahrten durchführten – noch bis Ende Februar zur Verfügung.

Meine Kündigung bringt meinen Arbeitgeber in eine sehr große Personal- und Erklärungsnot gegenüber seinem Auftraggeber, wie mir dann gesagt wurde. ... Statt meinen ausstehenden Urlaub von 14 Tagen zu nehmen wurde mir eine attraktive Entschädigungsvergütung angeboten. ... Du verzichtest auf die dir noch zustehenden 14 Tage Resturlaub und arbeitest bis incl. 30.09.2015 im Projekt Y weiter. 2.

Guten Tag, ich arbeite seit über 6 Jahren im IKEA Custumer Support Center in Hofheim-Diedenberhgen. ... Obwohl ich informiert habe, dass für mich nur die Kündigung in Frage kommt, habe ich heute von der Personalabteilung die Info bekommen, dass ich meinen alten Arbeitsplatz nicht zurückbekomme und sie mich nur für die Küchenbearbeitung einsetzen werden. ... Habe ich einen Anspruch auf meinen bisherigen Arbeitsplatz oder muss ich mich tatsächlich nach etwas anderen umschauen?

Einen Tag nach diesem Gespräch musste ich von einer Mitarbeiterin erfahren, dass ich nun keine Rechnungen und Aufträge schreiben darf, obwohl dies vorher zu meinen Aufgaben gehörte. ... Einen weiteren Tag später bat er mich wieder zu einem Gespräch zu sich und hat mir einen Haltagsjob angeboten obwohl ich derzeit, gemäß Vertrag, ganztags beschäftigt bin.

Seit dem 21.02.2006 bin ich krankgeschrieben Die Arbeitsbescheinigung wurde mir , falsch ausgefüllt zugesand. 3 Tage säter bekam ich ein neue, mit einem Schreiben das ich noch eine 4wöchige Auslaufzeit habe und mein Arbeitsverhältnis erst zum 25.03.2006 endet. ... Und wie ist es wenn ich nach Ender der Sachgrundbefristung noch einige Tage für den Arbeitgeber tätig war ?

Seit dem 03.11.08 bin ich arbeitsunfähig erkrankt und habe dem Arbeitgeber noch am selben Tag die AU-Bescheinigung, nach vorheriger telefonischer Rückmeldung, zugesandt. ... Ich habe noch 15 Tage Resturlaub, die ich bis zum Jahresende zu nehmen beabsichgtigte. ... Dieser Umstand führte zur Einreichung meiner Kündigung, unter Angabe unspezifischer persönlicher Gründe.

guten Tag zusammen, eine Frage hätte ich.

Guten Tag, habe folgende Frage: bin seit 6 Wochen bei einer Reinigungsfirma beschäftigt und habe gesten mien erstes Geld bekommen und damit den ersten Schock: mir wurde 120€ weniger überwiesen, als vereinbart war.

Ich schied zum 30.04.2007 aus einem Unternehmen aus. In der Zwischenzeit hatte ich (August 2007 sowie August 2008) ohne Erfolg um Zeugniserstellung nachgesucht. Nun hatte ich im August 2010 meinen letzten Dienstvorgesetzten erneut um ein Zeugnis gebeten, was dieser grundsätzlich bejahte.

Leider war ich in letzter Zeit sehr oft krank gewesen; musste notgedrungen Urlaub nehmen, weil mein Auto kaputt war; oder mein Kind krank war; so dass ich mir 26 Tage Fehlzeiten eingebleut habe. ... Wie sähe es aus im Falle einer Kündigung mit der Abfindung aus?

Ein Mitarbeiter ist seit 6 Monaten im Betrieb und in dieser Zeit jeden Monat mindestens einmal krank gewesen (jeweils zwischen 3-6 Tagen).

Guten Tag.

Soweit ich weis darf eine Nebentätigkeit nur dann Verneint werden, wenn man 1. mehr als die Gesetztlichen 10Std. pro Tag, 2. mehr als 48Std. die Woche oder 3. die Hauptarbeit in irgendeiner Art und weise drunte leiden würde.