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928 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

Weiterbeschäftigung nach ablauf des Arbeitsvertrages
vom 25.1.2007 20 € Historischer Preis
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. § 8 Telefon, Internet § 9 Zeugnis § 10 Verschwiegenheit § 11 Sonstiges 1.Der Arbeitnehmer erklärt, daß sie an keiner ansteckenden Krankheit leidet, keine körperlichen oder gesundheitlichen Mängel verschwiegen hat, die der Verrichtung der geschuldeten Arbeitsleistung entgegenstehen und zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrages nicht den Bestimmungen des Schwerbehindertengesetzes unterliegt. 2.Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von 2 Monaten nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich erhoben werden. Lehnt die Gegenpartei den Anspruch ab oder erklärt sie sich nicht innerhalb von 2 Wochen nach Geltendmachung des Anspruches, so verfällt dieser, wenn er nicht innerhalb von 2 Monaten nach der Ablehnung oder dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht wird. § 12 Schlussbestimmungen 1.Nebenabreden bestehen nicht. 2.Änderungen dieses Arbeitsvertrages bedürfen der Schriftform.
Formulierungen im Arbeitsvertrag zu Arbeitszeit, Dokumentation Arbeitszeiten & Kernzeit bzw. Gleitze
vom 18.4.2013 80 € Historischer Preis
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Zu den oben genannten Themen habe ich einige Fragen, da ich unsicher über den rechtlichen Stellenwert einiger Formulierungen in meinem/r Arbeitsvertrag/-Ordnung bin und vor meinem nächsten Schritt einen fachlichen Rat einholen möchte. Rahmenbedingungen: 5 fest angestellte Mitarbeiter, 1 direkter Vorgesetzter, kein Betriebs-/Personalrat Auszug aus dem Arbeitsvertrag im Wortlaut: "Die vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40,1 Stunden pro Woche und liegt i.d.R. in den Tagen von Montag bis Freitag. ... Meine Fragen: Wie wirksam ist die Begrenzung der geltend machbaren Arbeitsstunden durch die Arbeitsordnung (im Verhältnis zum Arbeitsvertrag) generell?
Mündliche Vereinbarung zu Arbeitszeit bzw. Urlaubsvertretung gültig?
vom 18.3.2005 25 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Ich habe einen ursprünglichen Arbeitsvertrag vom 01.09.98 mit 40 Wochenstunden mit dem Zusatz: Bei Festlegung der täglichen Arbeitszeit sind die betrieblichen Belange zu berücksichtigen. ... Die letzte schriftliche Änderung zum Arbeitsvertrag erfolgte mit Wirkung zum 15.09.03. ... Seine Begründung ist eben die mündliche Vereinbarung (es existiert KEINE schriftliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag!!!)
Kein 13. Gehalt trotz Eintragung unter Vergütung
vom 29.11.2014 50 € Historischer Preis
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Ich habe gestern meine Gehaltsabrechnung für November bekommen und mit erschrecken festgestellt das kein Weihnachtsgeld dabei ist. Der Chef klagt seit längerem das alles so teuer geworden ist und wir sparen müssen. Ich war 12 Monate in Elternzeit und bin seit dem 19.04.2014 wieder zurück mit einer Änderung zum Anstellungsvertrag.
Schwangerschaft-Kündigung möglich ?
vom 24.5.2009 25 € Historischer Preis
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Die Ausbildung dauert 3 Monate, endet mit einer IHK-Prüfung und wird von meinem Arbeitgeber komplett finanziert, wenn ich danach mind. 2 Jahre für ihn tätig bin. Den entsprechenden unbefristeten Arbeitsvertrag ab 01.
Befristeter Vertrag?
vom 20.3.2005 30 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Mein Arbeitsvertrag war unbefristet. ... Meine Frage nun: Wie kann ein solcher Arbeitsvertrag aussehehn? ... Kann ein befristeteter Arbeitsvertrag auch über mehrere Jahre gehen wenn er projektbezogen formuliert ist?
Kündigen vor Arbeitsantritt
vom 5.8.2011 45 € Historischer Preis
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ich habe einen Arbeitsvertrag als Angestellte bei einem Versicherungsmakler unterschrieben, mit Beginn 8.8., nun hat sich aber herausgestellt, dass mein noch bestehender Vertrag bei einem Versicherungskonzern erst zum 31.8. endet und eine WettbewerKlausel verbietet mir eine Tätigkeit bei einem Konkurrenten. ... Der Arbeitsvertrag beim Versicherungsmakler schließt eine ordentliche Kündigung vor Arbeitsbeginn aus.
Kündigung Arbeitsvertrag statthaft?
vom 13.10.2017 50 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Rechtsanwalt Gerhard Raab / Frechen-Königsdorf
Folgender Sachverhalt: Ein Bekannter mit Migrationshintergrund und der deutschen Sprache nur zum Teil mächtig, wollte sein Arbeitsverhältnis relativ kurzfristig zum 31.10.17 kündigen. Dabei war er sich im Klaren, das er als Angestellter eigentlich eine längere Kündigungsfrist hätte. Der Arbeitgeber(Kirchlicher Hintergrund) teilte daraufhin mit, dass das Arbeitsverhältnis erst zum 31.12.2017 ordentlich beendet werden könne.
Kündigung von mündlichem Arbeitsvertrag
vom 10.9.2005 40 € Historischer Preis
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Guten Tag. Ich bin als freier Mitarbeiter (Tanzlehrer) bei einem Tanzsportverein beschäftigt. Der Vorstand hat mir am 01.09.2005 mitgeteilt, dass meine Dienste ab dem 23.09.2005 nicht mehr in Anspruch genommen werden sollen.
Wer kennt sich mit österreichischem Arbeitsrecht aus?
vom 9.6.2009 60 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Es wurde dann aber ein neuer Arbeitsvertrag gemacht, der aber von beiden Seiten nicht unterschrieben wurde, da ich mit den Konditionen nicht einverstanden war. Im Arbeitsvertrag stand nur Name des Arbeitsgebers, mein Name, mein falsches Geburtsdatum, falsches Gehalt,1 Monat Probezeit, Urlaub (25 Arbeitstage) und das war alles. ... Es ist ein österreichischer Arbeitsvertrag.