1.145 Ergebnisse für arbeitsvertrag lohn

Den Rest hat sie mir vom Lohn abgezogen.

Mein Arbeitsvertrag sieht nun vor, dass ich deswegen statt der € 24 nur pauschal € 12 erhalten soll.

Guten Tag zusammen, ich bin bei Firma xy angestellt und habe dem entsprechenden einen Arbeitsvertrag.

ich habe einen Schweizer Arbeitsvertrag.

Aus meiner Sicht steht mir der volle Lohn für März zu und ebenfalls Lohnfortzahlung bis zum 6.4.2022.

Mein unbefristeter Arbeitsvertrag wurde ordentlich und unter Einhaltung der Kündigungsfrist gekündigt.

Zudem muss ich die Einnahmen als Pilot selber versteuern und nicht die Firma A oder B; d.h, schlussendlich (nach der Versteuerung der freiberuflichen Einsätze) habe ich weniger Lohn als vertraglich vereinbart.

Da hiervon nicht alle Mitarbeiter betroffen sind, gibt es im Arbeitsvertrag keinen Passus hierzu. ... Das Ergebnis sind vier Rechtsbrüche meines derzeitigen Arbeitgebers: 1) vor Antritt der AÜ wurde kein Ergänzungsvertrag mit mir geschlossen, d.h. ich habe der Arbeit als Leiharbeiter nicht formal zugestimmt und auch einer Vergütung nach Tarifvertrag Leiharbeit habe ich nicht zugestimmt 2) mir wurde das "Merkblatt für Leiharbeitnehmer" der Bundesagentur für Arbeit nicht ausgehändigt 3) der Nachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen (Punkt A2 im Merkblatt) ist nicht erfolgt, ein solches Dokument wurde nicht angefertigt 4) die Vergütung der Leiharbeit erfolgte über das bisherige Gehalt und richtete sich nicht nach den Löhnen beim Kunden (Punkt B1 im Merkblatt), d.h. mein Gehalt betrug maximal 70% des Gehalts meiner Kollegen Nach meinem Verständnis habe ich einen rückwirkenden Anspruch auf die Zahlung des Gehalts nach IG Metall-Tarif, da es keine anderslautende Vereinbarung gibt.

Im November wurden die Mitarbeiter über eine Erhöhung der Wochenarbeitszeit von 2,5 Std ohne Lohn oder Freizeitausgleich informiert.

In Absatz 6 meines "Personalfragebogens" steht: "Sämtliche gegenseitige Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag und solche die mit dem Arbeitsvertrag in Zusammenhang stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer 3-monatigen Ausschlussfrist nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftl. geltend gemacht worden sind."

Im Arbeitsvertrag ist nichts über „Kurzarbeit" vermerkt. ... Ist der Arbeitgeber weiterhin verpflichtet den vollen Lohn zu zahlen?

Ich fange einfach mal mit meinen ersten Problem an und zwar geht es um meinen Lohn denn wir in unserer Firma auf 2 mal bekommen einmal zwischen den 1. und 5. einen Vorschuss in Höhe von 512 Euro und dann nochmal zwischen den 15. und 20. denn Rest beides aber als Scheck. ... Ich möchte doch einfach nur meinen Lohn jeden Monat pünktlich desweiten will ich wissen warum ich fast jeden Monat so komische Abzüge habe wie zum Beispiel letzten Monat stand auf meiner Abrechnung 642 Euro Vorschuss aber bekommen habe ich nur 512 Euro also fehlen mir über 100 Euro und so ist fast jeden Monat ich habe keine Lust mehr in dieser Firma zu arbeiten aber wenn ich Kündige bekomme ich kein Arbeitslosengeld oder ??? Ich weiß einfach nicht mehr weiter wir müssen mit meinen Lohn Miete bezahlen unsere 3 Kinder ernähren und so weiter wenn ich jedes mal um meinen Lohn betteln muss kann ich nicht mehr so weiter machen ich brauche Hilfe.

Guten Tag, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (6Monate) was alerding am 31.1.2011 ausläuft.

Im Arbeitsvertrag sind eine wöchendliche Arbeitszeit von 40 Std vorgesehen.....usw (das Übliche) Dann kommt folgender Satz: (wörtlich) wenn die wirtschaftliche Lage dies notwendig macht, kann der Arbeitgeber die regelmäßige Arbeitszeit ohne Rücksicht auf die Kündigungsfrist dieses Vertrages vorübergehend kürzen.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall hat sich zugetragen: AN = Arbeitnehmer AG = Arbeitgeber Der Arbeitnehmer "AN" arbeitet seit dem 06.10.2017 in einem Betrieb mit mehr als 10 Mitarbeiter (kein Kleinbetrieb) Es ist im Arbeitsvertrag eine Probezeit von 6 Monate vereinbart. ... Man kündigte also den AN mit einer Frist von 3 Monaten und bot gleichzeitig mündlich an, nach Ablauf der Kündigungsfrist, einen neuen Arbeitsvertrag auszuarbeiten. ... Gilt nun bis zum vorläufigen Ablauf der Kündigungsfrist der erhöhte Lohn oder ist der AG berechtigt, den alten Lohn bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zu zahlen?

Nachdem meine Löhne sehr unregelmäßig gezahlt worden sind, habe ich für die letzten beiden Monate noch gar keinen erhalten. ... Diverse Mitarbeiter hätten neue Arbeitsverträge (rückwirkend) bekommen. ... Bisher habe ich weder Informationen vom Einen wie vom anderen Arbeitgeber erhalten, geschweige denn eine Kündigung noch einen neuen Arbeitsvertrag erhalten.

Ich wurde nicht als Arbeitnehmer angemeldet und es gibt keinen Arbeitsvertrag. ... In 2009 schaltete ich einen Anwalt ein, in der Hoffnung den nun legalisierten Lohn einklagen zu können.

Dieser Arbeitsvertrag wurde nach ca 1 Woche seitens meiner Tochter innerhalb der Kündigungsfrist fristgemäß gekündigt.... Gründe meiner Tochter: - es wurden im Vorfeld andere Arbeitsaufgaben besprochen (administrative Aufgaben im Hotelbereich) als dann zu erledigen waren (Putzarbeiten) - es wurde seitens des AG erwartet, regelmäßig Doppelschichten durchzuführen (2x8h), im Arbeitsvertrag nicht erwähnt bzw. vorher besprochen - es wurde vom AG erwartet, bei Antritt der Frühschicht, die nacht vorher (also Freizeit) im Hotel zu übernachten, obwohl meine Tochter in der gleichen Stadt ca 10-15 Auto min entfernt wohnt 1. ... Arbeitsbedingungen als unzumutbar zu bewerten, um dieser Kündigung auch den entsprechenden Grund zu geben, welcher durch die ARGE anerkannt wird und ggf. zu keinen Leistungskürzungen berechtigt 2. würde ich darum bitten, speziell 2 Punkte des Arbeitsvertrages (ist sehr übersichtlich, würde ich Ihnen per mail zuschicken) zu überprüfen, hinsichtlich Ihrer Wirksamkeit (Rechtmäßigkeit) bzw ob der gesamte Arbeitsvertrag möglicherweise anfechtbar ist

In Arbeitsverträgen wird meistens sinngemäss formuliert: "Die Vertragsparteien verpflichten sich über die Vertragsbestandteile Stillschweigen zu bewahren.

Sowohl im Arbeitsvertrag als auch in der Kündigung wurde sie aufgefordert, das Firmeneigentum/Arbeitsmaterial unverzüglich auszuhändigen. ... Kann ich kosten für die Arbeitskleidung vom Lohn abziehen? Kann ich den letzten noch offenen Lohn einbehalten, bis ich das Firmeneigentum zurück habe?