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Meine Frage ist folgende: Wenn ich von meiner Firma einen neuen Vertrag angeboten bekomme und diesen ablehne, tritt dann die dreimonatige Sperrfrist beim ALG I in Kraft? Erfährt das Arbeitsamt die Umstände von meinem Arbeitgeber?

Ich bin seit 2001 in einer Firma tätig, die Meßgeräte für den Industriebedarf produziert. ... Die Firma wurde im März durch einen neuen Geschäftsführer übernommen. ... Die Firma beschäftigt etwa 15 Mitarbeiter in Vollzeit.

Sehr geherte Damen und Herren, ich arbeite als Außendiensmitarbeiter einer Firma mit ca. 100 Beschäftigten. ... Jetzt hat mir mein Arbeitgeber ein Schreiben geschickt, auf dem ich mich pauschal mit Kurzarbeit mit der möglichen Kurzarbeit bereit erklären soll. ... Wie verhält es sich mit Verkaufsprovisionen, die in der Zeit der Kurzarbeit erzielt werden?

Allerdings wird eine Fahrt in die Niederlassung von der Firma ebenfalls als Unterbrechung gewertet, wodurch mir Geld verloren geht. - Ist es denn zulässig, das die Spesen an verschiedenen Orten unterbrochen werden ? ... - Und wie verhält sich das mit den bundesuneinheitlichen Feiertagen ?

Ich wollte den Arbeitgeber wechseln, bessere Konditionen und Bezahlung, fand keine neue Stelle, also unterschrieb ich einen Übernahmevertrag sodass mein jetziger Vertrag vom 1.10.13 bis zum 30.09.14 fortgeführt wird. ... Wie verhalte ich mich? ... Oder muss ich die Stelle bei Firma Y absagen?

Der Arbeitgeber besteht weiter darauf, dass ich die vertrauensärztliche Untersuchung wahrnehme. ... Daher habe ich die Behörde gebeten, um die Benennung eines weiteren Vertrauensarztes, der nicht in Verbindung mit dieser Firma des Vertrauensarztes steht. ... Bitte geben Sie mir eine Empfehlung, wie ich mich in diesem Fall weiter verhalten soll.

Gleichzeitig habe ich einen Fortbildungsvertrag mit jenem Arbeitgeber geschlossen; der Arbeitgeber übernimmt die Lehrgangskosten sowie die Prüfungsgebühren für eine Weiterbildung. In diesem Vertrag ist der eventuelle Rückerstattungsanspruch der Fortbildungskosten wie folgt geregelt: „Kündigt der Mitarbeiter innerhalb von 24 Monaten nach Abschluss des Lehrgangs das Arbeitsverhältnis, ohne dass dies auf einem vertragswidrigem Verhalten der Firma beruht oder kündigt die Firma im gleichen Zeitraum das Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund, den der Arbeitnehmer zu vertreten hat oder ordentlich aus verhaltensbedingten Gründen, so hat der Arbeitnehmer die von der Firma getragenen Kosten des Fortbildungslehrgangs zurückzuerstatten. ... Wie gut sind meine Chancen, dass der Arbeitgeber die Kosten weiterhin tragen muss?

Die Firma in der ich eingesetzt bin baut Mitarbeiter ab, schlechte Auftragslage. ... Nun meine Fragen: - Wenn ich trotz der Angabe im Fragebogen der Kur zustimme, könnte der Arbeitgeber mich rechtlich belangen? ... - Wie soll ich mich nun verhalten schlimmeres zu verhindern?

Arbeitszeugnis Korrektur Sehr geehrte Damen und Herren, habe gestern von meinem alten Arbeitgeber fast 3 Monate später mein Arbeitszeugnis erhalten. ... Die Firma XY GmbH ist ein Auto……… mit insgesamt _ _ Filialen im Süd….. ... Das persönliche Verhalten von Herrn Y……… gegenüber Vorgesetzten Kunden und Kollegen war einwandfrei.

Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag mit einer neuen Firma unterschrieben und werde dort zum 1.5. 2008 anfangen. Folgende Frage: Um Klarheit zu schaffen, wuerde ich gerne bereits jetzt (~1.10.2007) meinen derzeitigen Arbeitgeber informieren, bzw. die offizielle Kuendigung einreichen, aber mit Austrittsdatum 30.4.2008. Besteht die Gefahr, dass er dies zum Anlass nimmt, seinerseits eine Kuendigung auszusprechen, sodass ich de facto die Firma nach drei Monaten verlassen muss?

Ich bin seit mehreren Jahren bei einer Firma angestellt. Zu Beginn wurde ich als Redakteur dort eingestellt, mittlerweile stehe ich seit über 3 Jahren als Moderator für diese Firma vor der Kamera. ... Nun habe ich meine Kündigung eingereicht und der Firma gesagt, dass ich möchte, dass alle Videos mit meinem Gesicht offline genommen werden.

Nun eskalierte es gestern in der Firma zwischen meinem Chef und mir, wegen einer winzigen KLeinigkeit udn ich hab ihm die KÜndigung gegeben, die er nicht angenommen hat. ... Welche rechtlichen Konsequenzen könnten mich ereilen, wenn ich beim alten Arbeitgeber nach dem 28.2. nicht mehr erscheine? ... wie soll ich mich verhalten?

Ich habe mit meinem Arbeitgeber besprochen, dies über eine Teilzeitregelung zu realisieren. ... Welche langfristigen Probleme könnte mir dies machen, falls ich unterschreibe und ab dann eigentlich in einer neuen, kleinen Firma angestellt bin? ... Ein Passus in der Art „Der Arbeitgeber behandelt den Arbeitnehmer, als wäre er in der Mutterfirma.“ dürfte wohl kaum möglich sein.

Unsere Firma hat alle 8 Mitarbeiter entlassen, von denen ich am längsten(17 Jahre) dabei bin. Meine Firma hatte erst einen Insolvenzantrag gestellt und dann zurück genommen.

Hallo, nach 2,5 Monaten Tätigkeit in einer neuen Firma, hat sich mein Chef von mir getrennt. ... Ich war zuvor 1 Jahr in Elternzeit und hatte in meiner alten Firma ein wesentlich breiteres Aufgabengebiet mit sehr viel Eigenverantwortung. Mein Noch-Arbeitgeber is generell sehr kooperativ und möchte mir auch ein qualifiziertes Zeugnis ausstellen, da er fachlich absolut zufrieden war.

Diese präsentiert diese regelmäßig im Führungskräfte-Meeting innerhalb der Firma und schreibt auf der Titelfolie nur ihren eigenen Namen, nicht den des Mitarbeiters. ... Im Mitarbeitergespräch teilt der Chef auf Nachfrage dem Mitarbeiter mit, dass dieses Verhalten ganz normal sei, weil er ja für ihn arbeite und dafür bezahlt werde. ... Wie ist dieses Verhalten rechtlich zu bewerten und welche Hebel hat man hier als Mitarbeiter?

Guten Tag, Ich bin seit 7 Jahren als Projektleiter und Chefredakteur beim meinem Arbeitgeber angestellt und möchte mich nun selbständig machen. ... Außerdem hat er Bedenken, dass er Probleme bekommt, wenn er gleich danach wieder einen Nachfolger einstellt, dito wenn ich als Externe für meine jetzige Firma arbeite. ... 3) Welche Möglichkeiten hat mein AG, mir zu kündigen, ohne dass er sich gesetzwidrig verhält?

Am 01.09.2009 erhielt jeder Mitarbeiter unserer Firma (bedingt durch Namensänderung) einen neuen Arbeitsvertrag. ... Wie soll ich mich verhalten?

Ich bekomme auch kein Geld, da die Firma noch keinerlei Unterlagen von mir angefordert hat. ... Wie soll ich mich verhalten?

Mein Arbeitgeber stellte daraufhin neue Mitarbeiter ein, damit sie mich während des Kurses vertreten. ... Da ich bei meinem alten Arbeitgeber noch Ü-Stunden offen hatte, mußte er mich nebenher weiter bezahlen. ... Mittlerweile ist der Dienstplan per email bei mir eingegangen- mit der Bitte um Bestätigung... und ich weiß nicht, wie ich mich verhalten soll.